Suppose that you are managing a sma

Suppose that you are managing a small group of employees. Most are performing well, but you've identified that one employee has a performance problem. Now you must analyze the situation before you can begin using motivational tools to address the problem.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมมติว่า คุณกำลังจัดการกลุ่มเล็ก ๆ ของพนักงาน ส่วนใหญ่กำลังทำดี แต่คุณได้ระบุว่าพนักงานมีปัญหาประสิทธิภาพการทำงาน ตอนนี้ คุณต้องวิเคราะห์สถานการณ์ก่อนที่คุณสามารถใช้เครื่องมือหัดเพื่อแก้ไขปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมมติว่าคุณกำลังจัดการกลุ่มเล็ก ๆ ของพนักงาน ส่วนใหญ่จะมีประสิทธิภาพดี แต่คุณได้ระบุว่าพนักงานคนหนึ่งมีปัญหาประสิทธิภาพการทำงาน ตอนนี้คุณต้องวิเคราะห์สถานการณ์ก่อนที่คุณจะสามารถเริ่มต้นการใช้เครื่องมือที่สร้างแรงบันดาลใจในการแก้ไขปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมมติว่าคุณมีการจัดการกลุ่มเล็ก ๆของพนักงาน ส่วนใหญ่จะเล่นดี แต่ก็ระบุว่า พนักงานคนหนึ่งมีปัญหาเรื่องประสิทธิภาพ ตอนนี้ คุณต้องวิเคราะห์สถานการณ์ก่อนที่คุณจะสามารถเริ่มใช้เครื่องมือสร้างแรงจูงใจในการแก้ปัญหา