TRA and TPB measures can use either

TRA and TPB measures can use either 5- or 7-point scales. A person’s behavioral be-
liefs about the likelihood that performance of the behavior will result in certain out-
comes are measured on bipolar “unlikely-likely” or “disagree-agree” scales. Evaluations
of each outcome are measured on bipolar “good-bad” scales. For example, one out-
come of “my quitting smoking” may be that this “will cause me to gain weight.” A
person’s behavioral belief about this outcome is measured by having him rate the like-
lihood that “my quitting smoking will cause me to gain weight.” The person’s eval-
uation of this outcome is measured by having him rate the degree to which “my gaining
weight” is good versus bad. These behavioral belief and evaluation ratings are usu-
ally scored from
−
3 to
+
3, capturing the psychology of double negatives, where a be-
lief that a behavior will
not
result in a negative outcome contributes positively to
the person’s attitude. An “indirect measure” of the person’s attitude toward per-
forming the behavior is computed by first multiplying her behavioral belief concern-
ing each outcome by her corresponding outcome evaluation ratings and then summing
these product scores across all outcomes of the behavior.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตราและ TPB วัดสามารถใช้เป็นระดับ 5 หรือ 7-จุด คนของพฤติกรรมได้-liefs เกี่ยวกับโอกาสที่ประสิทธิภาพของการทำงานจะส่งผลให้ในบางออกมาวัดในระดับ "น่าโอกาส" หรือ "ไม่เห็นด้วยเห็น" ไฟที่ไบโพลาร์ ประเมินของแต่ละผลลัพธ์จะวัดในระดับ "ดีร้าย" ไฟที่ไบโพลาร์ ตัวอย่าง หนึ่งออก-มาของ "หนังสือของฉัน quitting" อาจเป็นที่ซึ่ง "จะทำให้ผมน้ำหนักลด" Aความเชื่อพฤติกรรมของบุคคลเกี่ยวกับผลที่ได้นี้จะวัดโดยอัตราเหมือน-lihood ที่ "สูบบุหรี่ quitting ของฉันจะทำให้ผมน้ำหนักลด" บุคคลของ eval-uation ของผลที่ได้นี้จะวัดโดยอัตราระดับที่ "ฉันได้รับน้ำหนัก"คือดีกับไม่ดี เหล่านี้พฤติกรรมความเชื่อและการประเมินผลการจัดอันดับเป็น usu-พันธมิตรคะแนนจาก−3 เพื่อ+3 จับจิตวิทยาของสองสิ่ง ที่เป็นได้-lief ที่ลักษณะการทำงานจะไม่ผลลบผลรวมบวกทัศนคติของบุคคล การ "อ้อมวัด" ทัศนคติของบุคคลต่อต่อ-เป็นลักษณะการทำงานจะคำนวณ โดยการคูณแรกกังวลพฤติกรรมความเชื่อของเธอ-ing แต่ละผล โดยการจัดอันดับการประเมินผลที่สอดคล้องกันและการรวมแล้วของเธอคะแนนผลิตภัณฑ์เหล่านี้ในผลลัพธ์ทั้งหมดของลักษณะการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตราและมาตรการ TPB สามารถใช้ 5 หรือ 7-point เกล็ด คนที่มีพฤติกรรมเป็น -
liefs เกี่ยวกับโอกาสที่การปฏิบัติของพฤติกรรมจะมีผลในบางออก -
มาวัดขั้ว " ไม่อาจ " หรือ " ไม่เห็นด้วยเห็นด้วย " ระดับ ผลการประเมิน
ของแต่ละวัดมี " ไม่ดี " ระดับ ตัวอย่างเช่น หนึ่ง -
มา " ฉันเลิกสูบบุหรี่ " อาจ " จะทำให้ฉันต้องเพิ่มน้ำหนัก "
คนพฤติกรรมความเชื่อเกี่ยวกับผลนี้เป็นวัดโดยมีเขาเท่ากัน ชอบ -
lihood " ของฉันออกจากการสูบบุหรี่จะทำให้ฉันได้รับน้ำหนัก . " บุคคลทางจิต -
uation นี้ผลคือ วัด โดยให้คะแนนระดับที่ " น้ำหนักดึงดูด
" เป็นสิ่งที่ดีและไม่ดีพฤติกรรมและความเชื่อเหล่านี้คะแนนประเมินคะแนนจาก
-
พันธมิตรเช่น−
3

3 , การจับคู่เชิงจิตวิทยาที่สามารถ -
อย่างเต็มใจว่าพฤติกรรมจะ

" ไม่ลบผลการคาดการณ์เชิงบวก

เป็นทัศนคติ " วัด " ทางอ้อมของบุคคล ทัศนคติที่มีต่อ -
เป็นพฤติกรรมที่ถูกคำนวณโดยคูณพฤติกรรมความเชื่อเรื่องแรกของเธอ โดยเธอ -
ไอเอ็นจีแต่ละผลที่ผลการประเมินคะแนน และรวมคะแนน
ผลิตภัณฑ์เหล่านี้ทั่วโลก ผลของพฤติกรรม