Aims To assess levels of occupation

Aims To assess levels of occupational stress, job satisfaction and job performance among hospital nurses in Kampala, Uganda; and how they are influenced by work and personal characteristics. Background Occupational stress is reported to affect job satisfaction and job performance among nurses, thus compromising nursing care and placing patients lives at risk. Although these factors have been studied extensively in the US and Europe, there was a need to explore them from the Ugandan perspective. Methods A correlational study was conducted with 333 nurses from four hospitals in Kampala,Uganda.A questionnaire measuring occupational stress,jobsatisfaction and job performance was used.Data were analyse dusing descriptive statistics and ANOVA. Results There were significant differences in levels of occupational stress, job sat- isfaction and job performance between public and private not-for-profit hospitals, nursing experience and number of children. Conclusions Organizational differences between public and private not-for-profit hospitals influence the study variables. Implications for Nursing Management On-the-job training for nurse managers in human resource management to increase understanding and advocacy for organizational support policies was recommended. Research to identify organizational, family or social factors which contribute to reduction of perceived occupational stress and increase job satisfaction and job performance was recommended.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดมุ่งหมายเพื่อประเมินระดับความเครียดอาชีว ความพึงพอใจในงาน และปฏิบัติงานระหว่างโรงพยาบาลพยาบาลในคัมปาลา ยูกันดา และวิธีที่พวกเขาจะ influenced โดยการทำงานและลักษณะส่วนบุคคล มีรายงานเบื้องหลังอาชีพความเครียดมีผลกับความพึงพอใจในงานและปฏิบัติงานในหมู่พยาบาล ห้องพยาบาล และวางชีวิตผู้ป่วยที่มีความเสี่ยง แม้ว่าปัจจัยเหล่านี้มีการศึกษาอย่างกว้างขวางในสหรัฐอเมริกาและยุโรป มีจำเป็นต้องสำรวจพวกเขาจากมุมมองของ Ugandan วิธี A correlational การวิจัยกับ 333 พยาบาลจากโรงพยาบาล 4 ใน Kampala,Uganda.A แบบสอบถามที่วัดความเครียดอาชีว jobsatisfaction และใช้ปฏิบัติงานข้อมูลมีวิเคราะห์ dusing สถิติพรรณนาและการวิเคราะห์ความแปรปรวน ผลลัพธ์มีความแตกต่าง significant ในระดับของความเครียดอาชีว งานเสาร์-isfaction และปฏิบัติงานระหว่างภาครัฐ และเอกชนโรงพยาบาลไม่สำหรับ-profit พยาบาลประสบการณ์ และจำนวนเด็กได้ บทสรุปของ Organizational ส่วนต่างระหว่าง influence และเอกชนโรงพยาบาลไม่สำหรับ-profit ตัวแปรศึกษา ผลพยาบาล On-the-job จัดการฝึกอบรมสำหรับพยาบาลผู้จัดการในการจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อเพิ่มความเข้าใจและหลุยสำหรับนโยบายสนับสนุนองค์กรที่แนะนำ การระบุปัจจัยองค์กร ครอบครัว หรือสังคมซึ่งนำไปสู่การลดความเครียดอาชีวรับรู้ และเพิ่มความพึงพอใจในงานและปฏิบัติงาน วิจัยที่เคยแนะนำกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีจุดมุ่งหมายเพื่อประเมินระดับของความเครียดความพึงพอใจในการทำงานและการปฏิบัติงานของพยาบาลโรงพยาบาลในกัมปาลา, ยูกันดา; และวิธีการที่พวกเขาได้รับอิทธิพลจากการทำงานและลักษณะส่วนบุคคล พื้นหลังความเครียดอาชีวเป็นรายงานที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานและการปฏิบัติงานของพยาบาลจึงกระทบต่อการพยาบาลและการวางผู้ป่วย ชีวิตที่มีความเสี่ยง แม้ว่าปัจจัยเหล่านี้ได้รับการศึกษาอย่างกว้างขวางในสหรัฐอเมริกาและยุโรปมีความจำเป็นที่จะต้องสำรวจพวกเขาจากมุมมองของยูกันดา วิธีการศึกษาเชิงสหสัมพันธ์ได้รับการดำเนินการกับ 333 พยาบาลจากสี่โรงพยาบาลในกัมปาลา Uganda.A แบบสอบถามวัดความเครียด, พึงพอใจต่องานและการปฏิบัติงานเป็น used.Data ถูกวิเคราะห์ Dusing สถิติบรรยายและวิเคราะห์ ผลลัพธ์มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในระดับของความเครียด, งานเสาร์ isfaction และประสิทธิภาพในการทำงานระหว่างที่ไม่แสวงหาผลกำไรของโรงพยาบาลภาครัฐและเอกชนที่มีประสบการณ์การพยาบาลและจำนวนของเด็กที่มี สรุปความแตกต่างระหว่างโรงพยาบาลขององค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรภาครัฐและเอกชนที่มีอิทธิพลต่อตัวแปรการศึกษา ผลกระทบของการบริหารการพยาบาลในการฝึกอบรมในที่ทำงานสำหรับผู้บริหารการพยาบาลในการจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อเพิ่มความเข้าใจและการสนับสนุนสำหรับนโยบายการสนับสนุนขององค์กรได้รับการแนะนำ การวิจัยเพื่อระบุตัวตนขององค์กรในครอบครัวหรือสังคมปัจจัยที่นำไปสู่​​การลดลงของความเครียดที่รับรู้และเพิ่มความพึงพอใจในงานและการปฏิบัติงานได้รับการแนะนำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินระดับความเครียด ความพึงพอใจในงานและการปฏิบัติงานของพยาบาลในโรงพยาบาลกัมปาลา , ยูกันดา และพวกเขามีวิธีการในfl uenced โดยการทำงานและลักษณะส่วนบุคคล พื้นหลังจากความเครียดที่มีต่อความพึงพอใจในงานและการปฏิบัติงานของพยาบาล ดังนั้น การวาง  การพยาบาลผู้ป่วยอยู่ในความเสี่ยงแม้ว่าปัจจัยเหล่านี้ได้รับการศึกษาอย่างกว้างขวางในสหรัฐฯ และยุโรป มีต้องสำรวจพวกเขาจากมุมมองของยุ . วิธีการศึกษาที่สัมพันธ์กับพวกพยาบาลจากสี่โรงพยาบาลใน Kampala , ยูกันดา แบบวัดความเครียดในการปฏิบัติงาน และการปฏิบัติงาน การใช้ข้อมูลวิเคราะห์ dusing สถิติเชิงพรรณนา และการวิเคราะห์ ความแปรปรวนทางเดียวผล signi จึงไม่ได้มีความแตกต่างในระดับของความเครียดในงาน เสาร์ - isfaction การปฏิบัติงานระหว่างรัฐและเอกชน จึงไม่โปรทีโรงพยาบาล ประสบการณ์การพยาบาลและจำนวนของเด็ก สรุป ความแตกต่างระหว่างรัฐและเอกชน องค์กรไม่ Pro จึง T โรงพยาบาลในfl uence ตัวแปร .สำหรับการบริหารการพยาบาลในงานฝึกอบรมพยาบาลผู้จัดการในการจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อเพิ่มความเข้าใจและการสนับสนุนสำหรับนโยบายการสนับสนุนขององค์การ คือ แนะนำ การวิจัยเพื่อระบุองค์กร ครอบครัว หรือสังคม ซึ่งมีส่วนร่วมในการลดความเครียด และเพิ่มความพึงพอใจในงานและการปฏิบัติงาน
แนะนำ