การสร้างรากฐานองค์กรให้มีความมั่นคง

การสร้างรากฐานองค์กรให้มีความมั่นคงด้วย JA JS JD โดยการที่องค์กรจะต้องมีการทบทวนเกี่ยวกับการวิเคราะห์งาน [Job Analysis] การกำหนดคุณสมบัติบุคลากรผู้ปฏิบัติงาน [Job Specification] และการกำหนดหน้าที่งาน [Job Description] ให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กรและสถานการณ์การเปลี่ยนแปลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งแล้วในปัจจุบันจะต้องนำเรื่องของขีดความสามารถ [Competency] เข้ามาประกอบการดำเนินการให้ครบถ้วนซึ่งเกี่ยวข้องกับ ความรู้ ทักษะ และความสามารถ ที่ส่งผลให้สามารถปฏิบัติงานได้เป็นอย่างดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การสร้างรากฐานองค์กรให้มีความมั่นคงด้วย JA JS JD โดยการที่องค์กรจะต้องมีการทบทวนเกี่ยวกับการวิเคราะห์งาน [วิเคราะห์งาน] การกำหนดคุณสมบัติบุคลากรผู้ปฏิบัติงาน [ข้อมูลจำเพาะงาน] และการกำหนดหน้าที่งาน [งาน] ให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กรและสถานการณ์การเปลี่ยนแปลงโดยเฉพาะอย่างยิ่งแล้วในปัจจุบันจะต้องนำเรื่องของขีดความสามารถ [ความสามารถ] เข้ามาประกอบการดำเนินการให้ครบถ้วนซึ่งเกี่ยวข้องกับความรู้ทักษะและความสามารถที่ส่งผลให้สามารถปฏิบัติงานได้เป็นอย่างดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

JA JS JD [การวิเคราะห์งาน] [งาน Specification] และการกำหนดหน้าที่งาน [รายละเอียดการทำงาน] [สมรรถนะ] ความรู้ทักษะและความสามารถ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสร้างรากฐานองค์กรให้มีความมั่นคงด้วยจา JS JD โดยการที่องค์กรจะต้องมีการทบทวนเกี่ยวกับการวิเคราะห์งาน [ การวิเคราะห์งาน ] การกำหนดคุณสมบัติบุคลากรผู้ปฏิบัติงาน [ งาน ] และการกำหนดหน้าที่งาน [ งาน ]โดยเฉพาะอย่างยิ่งแล้วในปัจจุบันจะต้องนำเรื่องของขีดความสามารถ [ ความสามารถ ] เข้ามาประกอบการดำเนินการให้ครบถ้วนซึ่งเกี่ยวข้องกับความรู้ทักษะและความสามารถที่ส่งผลให้สามารถปฏิบัติงานได้เป็นอย่างดี