Large variations exist in the appro

Large variations exist in the approach to pensions in EU member states. This
Policy Department A study aims at providing the EMPL Committee with
information about the risks and replacement rates of the different pension
schemes. Vulnerable groups are less likely to contribute to individual plans or
'third-pillar' schemes, which complicates a shift in replacement rates from Pillars
1 (aimed at avoiding old age poverty) and 2 (occupational schemes) to Pillar 3.
Pillars 1 and 2 should ensure pension adequacy, leaving Pillar 3 as a tool for
individuals to enhance their replacement rates.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รูปแบบขนาดใหญ่อยู่ในระหว่างพักในสมาชิกสหภาพ นี้การศึกษามีวัตถุประสงค์เพื่อให้คณะกรรมการ EMPL กับฝ่ายนโยบายข้อมูลเกี่ยวกับความเสี่ยงและอัตราทดแทนเงินบำนาญต่าง ๆแผนงาน กลุ่มเสี่ยงมีแนวโน้มที่จะนำไปสู่แต่ละแผน หรือแบบ 'สามเสา' ซึ่ง complicates การเปลี่ยนอัตราทดแทนจากเสา1 (เพื่อหลีกเลี่ยงความยากจนในวัยชรา) และ 2 (แผนการอาชีว) หลักการที่ 3เสาหลักที่ 1 และ 2 ควรตรวจสอบความเพียงพอของเงินบำนาญ ออกจากหลักการที่ 3 เป็นเครื่องมือสำหรับบุคคลเพื่อเพิ่มอัตราทดแทนของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบขนาดใหญ่ที่มีอยู่ในวิธีการที่เงินบำนาญในประเทศสมาชิกสหภาพยุโรป นี้
การศึกษานโยบายกรมมีวัตถุประสงค์เพื่อให้คณะกรรมการ EMPL กับ
ข้อมูลเกี่ยวกับความเสี่ยงและอัตราการเปลี่ยนของเงินบำนาญที่แตกต่างกัน
รูปแบบ กลุ่มเสี่ยงมีโอกาสน้อยที่จะนำไปสู่แผนของแต่ละบุคคลหรือ
รูปแบบ 'สามเสา' ซึ่งมีความซับซ้อนในการเปลี่ยนแปลงอัตราการเปลี่ยนจากเสาหลัก
ที่ 1 (มุ่งเป้าไปที่การหลีกเลี่ยงความยากจนอายุ) และ 2 (รูปแบบการประกอบอาชีพ) ไปเสา 3
เสาหลักที่ 1 และ 2 ควรตรวจสอบความเพียงพอของเงินบำนาญออกจากเสา 3 เป็นเครื่องมือสำหรับ
บุคคลเพื่อเพิ่มอัตราการทดแทนของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่ที่มีอยู่ในวิธีการเงินบํานาญในประเทศสมาชิกสหภาพยุโรป . นี้แผนกนโยบายการศึกษามุ่งเน้นไปที่การให้คณะกรรมการ empl กับข้อมูลเกี่ยวกับความเสี่ยงและการเปลี่ยนอัตราบำนาญต่าง ๆโครงร่าง กลุ่มเสี่ยงมีโอกาสน้อยที่จะมีส่วนร่วมในแต่ละแผน หรือเสาที่สามคือ " " ซึ่งมีความซับซ้อนของการเปลี่ยนแปลงในอัตราการแทนที่จากเสา1 ( เพื่อหลีกเลี่ยงความชรา ) และ 2 ( แบบกลุ่ม ) เสา 3เสาหลักที่ 1 และ 2 จะให้บำเหน็จบำนาญเงินออกจากเสา 3 เป็นเครื่องมือบุคคลเพื่อเพิ่มอัตราการเปลี่ยนของพวกเขา