You’ll find many books and articles

You’ll find many books and articles that advise you to “turn a negative into a positive” by sharing a supposed weakness that is actually a desirable quality in an employee. A few examples:

• I am too much of a perfectionist.

• I work too hard sometimes.

• I care too much about my work.

Clever idea. At this point, though, it’s an old trick and the interviewer sees right through it. She has seen many candidates try the same song and dance. In fact, this approach will likely make her think you are hiding something.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คุณจะพบหนังสือหลายเล่มและบทความที่แนะนำให้คุณแปรสภาพ "เป็นลบเป็นบวก" โดยร่วมกันเป็นจุดอ่อนที่ควรที่เป็นจริงมีคุณภาพสมควรในพนักงาน ตัวอย่าง:

•ฉันมากเกินไปของเป็น perfectionist

•ทำงานหนักเกินไปบางครั้ง

•ฉันดูแลมากเกินไปเกี่ยวกับการทำงานของฉัน

คิดฉลาด จุดนี้ แม้ว่า มันเป็นเทคนิคเก่า และเห็นทางขวา เธอได้เห็นผู้สมัครหลายที่ลองเต้นและเพลงเดียวกัน ในความเป็นจริง วิธีการนี้อาจจะทำให้เธอคิดว่า คุณจะซ่อนบางสิ่งบางอย่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุณจะพบหนังสือหลายเล่มและบทความที่แนะนำให้คุณ "เปิดเชิงลบเป็นบวก" ด้วยการแบ่งปันความอ่อนแอควรที่เป็นจริงที่มีคุณภาพเป็นที่น่าพอใจในการทำงานของพนักงาน ตัวอย่าง: •ฉันมากเกินไปของความสมบูรณ์แบบ•ผมทำงานหนักเกินไปบางครั้ง•ฉันดูแลมากเกินไปเกี่ยวกับการทำงานของฉันความคิดที่ฉลาด ณ จุดนี้ แต่ก็เคล็ดลับเก่าและผู้สัมภาษณ์เห็นขวาผ่านมัน เธอได้เห็นผู้สมัครจำนวนมากพยายามเพลงเดียวกันและเต้นรำ ในความเป็นจริงวิธีนี้มีแนวโน้มที่จะทำให้เธอคิดว่าคุณจะซ่อนอะไรบางอย่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณจะพบหนังสือหลายเล่มและบทความที่แนะนำให้คุณ " เปลี่ยนลบเป็นบวก " โดยร่วมกันควรจุดอ่อนที่เป็นจริงที่มีคุณภาพที่พึงประสงค์ของพนักงาน ตัวอย่าง :
-
ฉันมากเกินไปของชอบ

- ผมทำงานหนักเกินไปบางครั้ง

- ผมดูแลมากเกินไปเกี่ยวกับการทำงานของผม

ฉลาดคิด ณจุดนี้แม้ว่ามันเป็นทริคเก่าและผู้สัมภาษณ์เห็นหมดเลยเธอได้เห็นผู้สมัครหลายคนที่ลองโค้ดเพลงและเต้นรำ ในความเป็นจริง วิธีนี้อาจจะทำให้เธอคิดว่าเธอกำลังปิดบังอะไรบางอย่าง