Changing Evaluation Emphasis • Stag

Changing Evaluation Emphasis
• Stage One focuses on anecdotal reactions
• Stage TWO involves experimental methodology
• Stage Three creatively matches research methodology to organizational constraints
• Stage Four shifts the focus of evaluation from post-program results to the entire HRD process

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เน้นการประเมินผลการเปลี่ยนแปลง •ระยะหนึ่งเน้นปฏิกิริยาประวัติ •ขั้นตอนที่สองเกี่ยวข้องกับวิธีการทดลอง •ขั้นตอนที่สามตรงกับระเบียบวิธีวิจัยการข้อจำกัดขององค์กรอย่างสร้างสรรค์ •ขั้นตอนที่สี่กะจุดเน้นของการประเมินจากผลลัพธ์ของโปรแกรมหลังการกระบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเปลี่ยนการประเมินผลเน้น
•ขั้นตอนหนึ่งที่มุ่งเน้นไปที่การเกิดปฏิกิริยาพอสมควร
•สองขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับวิธีการทดลอง
•ขั้นที่สามอย่างสร้างสรรค์ตรงกับระเบียบวิธีวิจัยข้อ จำกัด ขององค์กร
•ขั้นที่สี่เลื่อนโฟกัสของการประเมินผลจากผลการโพสต์โปรแกรมเพื่อกระบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเน้นที่การประเมินผล- ขั้นที่ 1 เน้นปฏิกิริยาเล็ก ๆ- ขั้นตอนที่สองเกี่ยวข้องกับวิธีการทดลอง- ขั้นตอนที่ 3 สร้างสรรค์แมตช์ระเบียบวิธีวิจัยกับข้อจำกัดต่างๆเวที - สี่กะโฟกัสของการประเมินผลจากผลโปรแกรมโพสต์กระบวนการ HRD ทั้งหมด