A moral principles framework for hu

A moral principles framework for human resource management ethics

Abstract
This paper argues that the analysis of ethical issues in human resource management is legitimate and important. It argues that the theory of ethical relativism should be rejected and that it is meaningful to search for universal moral principle. It then present a comprehensive framework for making judgment about human resource management ethics that consists of five complementary moral principles that have been developed and studied by philosophers : utilitarian ethics, rights ethics (using Kant’s categorical imperative), distributive justice ethics, care ethics, and virtue ethics. It illustrates the application of the moral framework by analyzing the ethics of deceiving employees about the hazardous nature of chemicals in the workplace, the ethics of deceiving employment, and the ethics of sexual harassment @2001 Elsevier Science Inc. All rights reserved.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กรอบหลักจริยธรรมคุณธรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์บทคัดย่อกระดาษนี้จนว่า การวิเคราะห์ปัญหาจริยธรรมในการบริหารทรัพยากรบุคคลถูกต้องตามกฎหมาย และที่สำคัญ มันจนว่า ควรปฏิเสธทฤษฎีของ relativism จริยธรรม และที่ มีความหมายเพื่อค้นหาหลักการคุณธรรมสากล แล้วนำกรอบครอบคลุมสำหรับการพิพากษาเกี่ยวกับจริยธรรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ประกอบด้วยห้าเสริมหลักจริยธรรมที่ได้พัฒนา และศึกษาตามปรัชญา: เป็นประโยชน์จริยธรรม จริยธรรมสิทธิ (การใช้ความจำของ Kant categorical), แจกแจงธรรมจริยธรรม จริยธรรมดูแล และคุณธรรมจริยธรรม มันแสดงให้เห็นการประยุกต์ใช้กรอบทางศีลธรรม โดยวิเคราะห์จริยธรรมของพนักงานอย่างเกี่ยวกับลักษณะอันตรายของสารเคมีในทำงาน จริยธรรมของการจ้างงานอย่าง และจริยธรรมของการล่วงละเมิดทางเพศ @2001 Elsevier วิทยาศาสตร์ inc สงวนลิขสิทธิ์ทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กรอบคุณธรรมจริยธรรมสำหรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์บทคัดย่องานวิจัยนี้ระบุว่าการวิเคราะห์ประเด็นด้านจริยธรรมในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ถูกต้องตามกฎหมายและมีความสำคัญ มันระบุว่าทฤษฎีสัมพัทธจริยธรรมควรจะปฏิเสธและบอกว่ามันเป็นสิ่งที่มีความหมายในการค้นหาคุณธรรมสากล จากนั้นจะนำเสนอกรอบที่ครอบคลุมสำหรับการตัดสินเกี่ยวกับจริยธรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ประกอบด้วยห้าหลักคุณธรรมเสริมที่ได้รับการพัฒนาและการศึกษาโดยนักปรัชญา: จริยธรรมประโยชน์จริยธรรมสิทธิ (ใช้จำเป็นเด็ดขาดของคานท์) จริยธรรมจำหน่ายผู้พิพากษาดูแลจริยธรรมและ จริยธรรมคุณธรรม มันแสดงให้เห็นถึงการประยุกต์ใช้กรอบจริยธรรมโดยการวิเคราะห์จริยธรรมของพนักงานหลอกลวงเกี่ยวกับธรรมชาติที่เป็นอันตรายของสารเคมีในที่ทำงานจริยธรรมของการจ้างงานหลอกลวงและจริยธรรมของการล่วงละเมิดทางเพศ @ 2001 Elsevier Science Inc. สงวนลิขสิทธิ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณธรรมและจริยธรรมหลักการสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์


นี่เป็นกระดาษแย้งว่า การวิเคราะห์ประเด็นปัญหาด้านจริยธรรมในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ คือ ถูกต้องตามกฎหมาย และที่สำคัญ มันระบุว่าทฤษฎีของจริยธรรม relativism ควรถูกปฏิเสธและว่ามันมีความหมายต่อการค้นหาสากลจริยธรรมหลักการแล้วปัจจุบัน เป็นกรอบที่ครอบคลุมสำหรับการพิพากษาเกี่ยวกับจริยธรรมในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ประกอบด้วยห้าคู่คุณธรรมหลักที่ได้รับการพัฒนาและการศึกษาโดยนักปรัชญา : จริยศาสตร์ประโยชน์นิยม จริยธรรม สิทธิ ( ใช้คานท์เป็นเด็ดขาดขวาง ) , จริยธรรม , การกระจายการดูแลความยุติธรรม จริยธรรม และจริยธรรม คุณธรรมมันแสดงให้เห็นถึงการประยุกต์ใช้กรอบจริยธรรม โดยการวิเคราะห์จริยธรรมหลอกพนักงานเกี่ยวกับธรรมชาติของสารเคมีอันตรายในสถานประกอบการ , จริยธรรมของการหลอกลวงการจ้างงานและจริยธรรมทางเพศ @ 2001 Elsevier Science Inc . All Rights Reserved .