Houkesa et al.(2010), using two dif

Houkesa et al.(2010), using two different samples tested a theoretically derived pattern of specific relationships between work stressors and outcome variables. The research model proposes four central domains of the work situation: work content, working conditions, social and labor relations, and conditions of employment. In addition, the research model proposes three important outcome variables: intrinsic work motivation, emotional exhaustion, and turnover intention. The results showed that the proposed pattern of relationships was largely supported by the data and
that it was invariant across two samples. On the other hand, Nissly, Barak and Levin, (2008) investigated the relationships among stress, social support, and intention to leave in a sample of 418 public child welfare workers. Workers with higher levels of stress were more likely to think about leaving, while those receiving greater socialcsupport were less likely. Social support did not buffer the effects of organizational stress, but had some effect in buffering the effects of work-family conflict.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Houkesa et al.(2010) ใช้สองตัวอย่างที่แตกต่างกันทดสอบรูปแบบสืบทอดตามหลักวิชาเฉพาะความสัมพันธ์ระหว่างลดงานและตัวแปรผลของการ แบบวิจัยเสนอโดกลางสี่ของสถานการณ์การทำงาน: ทำงานเนื้อหา สภาพการทำงาน ประกันสังคม และแรงงานสัมพันธ์ และเงื่อนไขการจ้างงาน นอกจากนี้ แบบวิจัยเสนอตัวแปรผลสำคัญสาม: intrinsic งานแรงจูงใจ อารมณ์มา และการหมุนเวียนความตั้งใจ ผลพบว่า รูปแบบการนำเสนอความสัมพันธ์ของส่วนใหญ่ได้รับการสนับสนุน โดยข้อมูล และเป็นภาษาในกลุ่มตัวอย่างที่สอง บนมืออื่น ๆ Nissly, Barak และ Levin, (2008) ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างความเครียด การสนับสนุนทางสังคม และความตั้งใจไปในตัวอย่างของแรงงานสวัสดิการเด็กสาธารณะ 418 ผู้ปฏิบัติงานระดับสูงของความเครียดมีแนวโน้มที่จะคิดออก ในขณะที่ผู้รับ socialcsupport มากขึ้นแนวโน้มน้อยลง สนับสนุนทางสังคมได้กันชนลักษณะพิเศษขององค์กรที่มีความเครียด แต่มีบางผลในผลกระทบของความขัดแย้งครอบครัวงานการกำหนดบัฟเฟอร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

houkesa et al . ( 2010 ) , การใช้สองตัวอย่างที่แตกต่างกันทดสอบทฤษฎีและรูปแบบความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลเฉพาะงานและตัวแปรผล รูปแบบการวิจัย นำเสนอ 4 โดเมนส่วนกลางของงาน : งานเนื้อหา สถานการณ์การทำงาน ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน และเงื่อนไขของการจ้างงาน นอกจากนี้รูปแบบการวิจัยเสนอสามตัวแปรสำคัญ : ผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน อ่อนเพลีย อารมณ์และความตั้งใจ . ผลการศึกษาพบว่า การนำเสนอรูปแบบความสัมพันธ์ส่วนใหญ่ได้รับการสนับสนุนโดยข้อมูลที่เป็นค่าคงที่และ
ข้ามสองตัวอย่าง บนมืออื่น ๆ , nissly บาราค และ เลวิน ( 2551 ) ได้ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความเครียด การสนับสนุนทางสังคมและความตั้งใจไปในตัวอย่างแต่เด็กสงเคราะห์คนงาน พนักงานที่มีระดับที่สูงขึ้นของความเครียดมีแนวโน้มที่จะคิดไป ในขณะที่ผู้ที่ได้รับมากขึ้น socialcsupport มีแนวโน้มน้อยลง การสนับสนุนทางสังคมไม่ได้บัฟเฟอร์ผลกระทบของความเครียดในองค์กร แต่ยังมีผลในการป้องกันผลของความขัดแย้งในครอบครัวทำงาน