(Subcommittee on the Employment of

(Subcommittee on the Employment of Women 1983) showed that women were underpromoted in both the research and administrative career streams. As noted in the Subcommittee's Report (1983: 12), in the junior research stream, 'there is a tendency for women to be preferentially assigned to work which is repetitive and/or routine,
offers little hope for promotion, and is less securely funded'. Accord- ingly, a decision was made to use perceptual measures of job-related gender discrimination, as these pertained to both day-to-day interaction and promotion.
Two sets of items were used to measure women respondents' perceptions of job-related discrimination. The first set measured inter alia, perceived discrimination on a day-to-day basis. Here respondents were presented with a number of work situations and asked whether, in the previous three years, they had experienced favourable, irritating or very irritating

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(คณะอนุกรรมการจ้างงานผู้หญิง 1983) พบว่า ผู้หญิงถูก underpromoted ในการวิจัยและกระแสข้อมูลอาชีพดูแล ในรายงานของคณะอนุกรรมการ (1983:12), ในกระแสวิจัยจูเนียร์, ' มีแนวโน้มสำหรับผู้หญิงขึ้นก่อนกำหนดการทำงานที่ซ้ำ ๆ หรือเป็นงาน ประจำมีหวังน้อยสำหรับโปรโมชั่น และเป็นน้อยอย่างปลอดภัยได้รับการสนับสนุน ' แอคคอร์ด-ingly การตัดสินใจที่จะใช้มาตรการเลือกปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับเพศ perceptual เหล่านี้ pertained โต้ตอบแต่ละวันและส่งเสริมการชุดที่สองของรายการถูกใช้วัดผู้ตอบผู้หญิงเข้าใจเลือกปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง ชุดแรกวัด inter alia เลือกปฏิบัติรับรู้ในแต่ละวัน ที่นี่ผู้ตอบได้แสดงจำนวนของสถานการณ์การทำงาน และถามว่า ก่อนหน้านี้ 3 ปี พวกเขามีประสบการณ์ดี เคือง หรือเคืองมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(คณะอนุกรรมการเกี่ยวกับการจ้างงานของผู้หญิง 1983) แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงที่ถูก underpromoted ทั้งในการวิจัยและลำธารอาชีพในการบริหาร ดังที่ระบุไว้ในรายงานของคณะอนุกรรมการ (1983: 12) ในกระแสการวิจัยจูเนียร์ 'มีแนวโน้มสำหรับผู้หญิงที่จะได้รับมอบหมายพิเศษในการทำงานซึ่งเป็นซ้ำและ /
หรืองานประจำที่มีความหวังเล็กๆ น้อย ๆ สำหรับโปรโมชั่นและได้รับการสนับสนุนอย่างปลอดภัยน้อย ' Accord- ingly ตัดสินใจที่จะใช้มาตรการการรับรู้ของการเลือกปฏิบัติทางเพศที่เกี่ยวข้องกับงานเช่นนี้ทั้งเรื่องการทำงานร่วมกันแบบวันต่อวันและโปรโมชั่น.
สองชุดของรายการที่ถูกนำมาใช้ในการวัดการรับรู้ของผู้ตอบแบบสอบถามผู้หญิง 'ของการเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับงาน . ชุดแรกวัดอนึ่งการรับรู้การเลือกปฏิบัติในชีวิตประจำวันต่อวัน ที่นี่ถูกนำเสนอผู้ตอบแบบสอบถามที่มีจำนวนของสถานการณ์การทำงานและถามว่าในสามปีที่ผ่านมาพวกเขามีประสบการณ์ที่ดีที่ระคายเคืองหรือเกิดการระคายเคืองมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( คณะอนุกรรมการการจ้างงานของผู้หญิง 1983 ) พบว่าผู้หญิง underpromoted ทั้งในการวิจัยและสายอาชีพงาน ตามที่ระบุไว้ในรายงานของคณะอนุกรรมการ ( 2526 : 12 ) ในกระแสงานวิจัยจูเนียร์ ' มีแนวโน้มผู้หญิงเป็น preferentially มอบหมายให้ทำงานที่ซ้ำและ / หรือกิจวัตร
เสนอความหวังเล็กๆ เพื่อส่งเสริม และสนับสนุนน้อยปลอดภัย 'แอคคอร์ด - ingly , การตัดสินใจใช้มาตรการของงานที่เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติทางเพศ สิ่งเหล่านี้เขาทั้งปฏิสัมพันธ์แบบวันต่อวัน และโปรโมชั่น .
2 ชุด รายการถูกใช้เพื่อวัดการรับรู้ของผู้ตอบสตรีงานที่เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติ ชุดแรกวัด Alia ระหว่าง การเลือกปฏิบัติในแต่ละวันที่นี่ผู้ตอบแบบสอบถามแสดงหมายเลขของสถานการณ์การทำงาน และถามว่า ใน 3 ปี พวกเขามีประสบการณ์ที่ดี น่ารำคาญ หรือ irritating มาก