1. Workers are not forced to work m

1. Workers are not forced to work more than the number of hours allowed by applicable law. For land-based work, workers receive legally required weekly rest. For land-based work, where the law is silent, working hours do not exceed eight per day and 48 per week, total working hours including overtime do not exceed 60 hours in a week, workers receive one day of rest per seven-day work period.
2. All overtime work is voluntary.
3. Workers are free to refuse overtime work without threat or fear of punishment or reprisal.
4. Effective workplace and employer-wide measures are adopted to ensure full implementation and compliance with this policy, including continuous monitoring of hours worked to identify workers at risk of exceeding the limit, coordination of production and manpower planning.
5. Land-based workers track their own working hours using an electronic or other objective, verifiable timekeeping system.
6. For workers who agree to work overtime, a system is in place to obtain their written consent at the time of the request.
7. In cases where remuneration is based on productivity targets, for example piece rate, workers are not forced to work more overtime hours than allowed by applicable law in order to achieve their production quota.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. คนงานจะไม่ถูกบังคับทำงานมากกว่าจำนวนชั่วโมงที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย ที่ดินตามงาน คนงานได้รับเหลือสัปดาห์ที่กฎหมาย ที่ดินตามงาน ซึ่งกฎหมายเงียบ ชั่วโมงการทำงานไม่เกิน 8 ต่อวัน และ 48 ต่อสัปดาห์ รวมถึงค่าล่วงเวลาชั่วโมงทำงานรวมไม่เกิน 60 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ คนงานได้รับหนึ่งวันทำงานเจ็ดวันต่อระยะเวลาทำงานล่วงเวลาทั้งหมดเป็นความสมัครใจ3. ผู้ปฏิบัติงานมีอิสระในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาทำงานโดยไม่คุกคามหรือความกลัวการลงโทษหรือส่วที่ทำงานมีประสิทธิภาพและมาตรการทั้งนายจ้างนำเต็มงานและปฏิบัติตามนโยบายนี้ รวมทั้งการตรวจสอบอย่างต่อเนื่องของชั่วโมงที่ทำงานเพื่อระบุงานที่เสี่ยงต่อการเกินวงเงิน ประสานงานการผลิตและการวางแผนกำลังคน5. ที่ดินตามแรงงานติดตามชั่วโมงการทำงานของตนเองโดยใช้อิเล็กทรอนิกส์ หรืออื่น ๆ วัตถุประสงค์ บอกเวลาสามารถตรวจสอบระบบการ6. สำหรับแรงงานที่ตกลงทำงานล่วงเวลา มีระบบในการขอรับการยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในเวลาของการร้องขอ7. ในกรณีที่ค่าตอบแทนเป็นไปตามเป้าหมายผลผลิต ตัวอย่างเช่นอัตราต่อชิ้นงาน แรงงานถูกบังคับทำงานล่วงเวลาชั่วโมงกว่าที่อนุญาต โดยกฎหมายที่ใช้บังคับเพื่อให้โควต้าการผลิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. แรงงานจะไม่บังคับให้ทำงานมากกว่าจำนวนชั่วโมงที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายที่ใช้บังคับ สำหรับการทำงานของที่ดินที่ใช้แรงงานได้รับความจำเป็นตามกฎหมายส่วนที่เหลือเป็นรายสัปดาห์ สำหรับการทำงานของที่ดินตามที่กฎหมายจะเงียบชั่วโมงการทำงานไม่เกินแปดต่อวันและ 48 ต่อสัปดาห์ชั่วโมงทำงานทั้งหมดรวมทั้งการทำงานล่วงเวลาไม่เกิน 60 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์คนงานได้รับวันหนึ่งของส่วนที่เหลือต่อการทำงานเจ็ดวัน ระยะเวลาที่.
2 การทำงานล่วงเวลาทั้งหมดเป็นความสมัครใจ.
3 แรงงานมีอิสระที่จะปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาไม่มีการคุกคามหรือความกลัวของการลงโทษหรือการแก้แค้น.
4 สถานที่ทำงานที่มีประสิทธิภาพและนายจ้างทั้งมาตรการที่จะนำมาใช้เพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินการและการปฏิบัติตามนโยบายนี้รวมถึงการตรวจสอบอย่างต่อเนื่องของชั่วโมงทำงานเพื่อแจ้งคนงานที่มีความเสี่ยงของการเกินขีด จำกัด การประสานงานของการผลิตและการวางแผนกำลังคน.
5 แรงงานที่ดินตามติดตามชั่วโมงการทำงานของตัวเองโดยใช้อิเล็กทรอนิกส์หรืออื่น ๆ วัตถุประสงค์การตรวจสอบระบบการจับเวลา.
6 สำหรับคนงานที่เห็นด้วยกับทำงานล่วงเวลาระบบที่อยู่ในสถานที่ที่จะได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพวกเขาในช่วงเวลาของการร้องขอ.
7 ในกรณีที่ค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับเป้าหมายการผลิตสำหรับชิ้นอัตราตัวอย่างเช่นคนงานจะไม่บังคับให้ทำงานล่วงเวลามากขึ้นกว่าที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายที่ใช้บังคับในการสั่งซื้อเพื่อให้บรรลุโควต้าการผลิตของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . คนงานจะไม่บังคับให้ทำงานมากกว่าจำนวนชั่วโมงที่อนุญาตโดยกฎหมายที่ใช้บังคับ ที่ดินงาน คนงานได้รับตามกฎหมายที่พักรายสัปดาห์ สำหรับใช้งาน ซึ่งกฎหมายก็เงียบ เวลาทำงานไม่เกินแปดต่อวันและ 48 ต่อสัปดาห์ , ชั่วโมงการทำงานทั้งหมดรวมทั้งมักจะไม่เกิน 60 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ คนงานได้รับหนึ่งวันของส่วนที่เหลือต่อเจ็ดวัน งาน ระยะเวลา2 . ทำงานล่วงเวลาทั้งหมดโดยสมัครใจ3 . คนงานมีอิสระที่จะปฏิเสธทำงานล่วงเวลาโดยไม่คุกคาม หรือความกลัวหรือแก้แค้น4 . ประสิทธิภาพการทำงาน และนายจ้างจะประกาศใช้มาตรการที่กว้างเพื่อให้เต็มรูปแบบการใช้งาน และสอดคล้องกับนโยบายนี้ รวมทั้งการตรวจสอบอย่างต่อเนื่องของชั่วโมงทำงานเพื่อระบุความเสี่ยงของพนักงานที่เกินวงเงิน ประสานงานการผลิตและการวางแผนกำลังคน5 . ที่ดินใช้แรงงานติดตามชั่วโมงการทำงานของตัวเองโดยใช้อิเล็กทรอนิกส์ หรือวัตถุประสงค์อื่น ๆระบบจับเวลาเพื่อแสดง6 . สำหรับแรงงานที่ตกลงที่จะทำงานล่วงเวลา ระบบอยู่ในสถานที่ที่จะได้รับความยินยอมของพวกเขาเขียนขึ้นในช่วงเวลาของความต้องการ7 . ในกรณีที่ค่าตอบแทนตามเป้าการผลิต สำหรับอัตราชิ้นตัวอย่าง คนงานจะไม่บังคับให้ทำงานล่วงเวลามากกว่าที่อนุญาตโดยกฎหมายที่ใช้บังคับเพื่อให้บรรลุโควตาการผลิตของพวกเขา