AbstractThe Stroop Color and Word T

Abstract
The Stroop Color and Word Test is a measure of executive function that is commonly used in
neuropsychological evaluations, but for which there are currently no normative date for elderly African
American individuals. The present investigation examined the influence of demographic characteristics
on this measure in a community-dwelling sample of 236 elderly African American adults (60–84 years of
age). Age, education, gender, and the education by gender interaction were found to affect performance
on the Stroop Color and Word Test tasks. Based on these results, normative tables for Stroop Color and
Word Test scores, stratified by age and with score adjustments for education and gender, are provided.
© 2002 National Academy of Neuropsychology. Published by Elsevier Ltd. All rights reserved.
Keywords: Aged; Executive function; Neuropsychological tests; Human; Normative tables
Executive functions are typically considered to be those abilities that enable an individual
to engage successfully in autonomous, purposive, self-serving behavior (Lezak, 1995). These
abilities, which include initiation, planning, self-regulation, set maintenance and shifting,
and vigilance among others, are known to decline with normal aging (Ivnik, Malec, Smith,
Tangalos, & Petersen, 1996) and are vulnerable to the impact of conditions of later life such as
dementia (e.g., Houx, Vreeling, & Jolles, 1993; Spieler, Balota, & Faust, 1996). Consequently,
∗Corresponding author. Tel.: [phone]x6727; fax: [phone].
E-mail address: [e-mail] (J.A. Schinka).
0887-6177/$ – see front matter © 2002 National Academy of Neuropsychology.
PII: S0887-6177(02)00219-662 R.G. Moering et al. / Archives of Clinical Neuropsychology 19 (2004) 61–71
the assessment of executive functioning is a critical component of the neuropsychological
evaluation of the elderly.
One task commonly used to assess executive functioning is the test of the Stroop interference
effect (Stroop, 1935). The interference effect, defined as a robust increase in reaction time as a
result of the introduction of task-irrelevant stimulus characteristics, has been studied for over a
century. Although there continues to be discussion about the cognitive mechanisms involved in
the effect (e.g., Gilbert & Shallice, 2002), fMR1 studies strongly suggest that the inferior frontal
and dorsolateral prefrontal cortices are involved in the performance of the Stroop task (Peterson
et al., 2002). There are a number of commercially available versions of the Stroop effect,
including the Stroop Color and Word Test (Golden, 1978), the Stroop Neuropsychological
Screening Test (Trenerry, Crosson, DeBoe, & Leber, 1989), and the Victoria version (see
Spreen & Strauss, 1998). These versions differ in various ways, including the number of trials,
the number of stimuli per card, the colors, and the number of colors. In part because there
are so many versions of the test that are commonly used, the adequacy of normative data is
marginal. This is especially the case for the elderly and minority populations.
Mitrushina, Boone, and D’Elia (1999) provide sources and descriptions of all available
normative data for versions of the Stroop. Their handbook shows that normative data are
provided in 21 sources, including published manuals, normative reports, and clinical studies.
Of these, only eight sources provide normative data for individuals whose age exceeds 59, and
only one of these sources provides normative data based on a sample size of greater than 100
individuals. Ivnik et al. (1996) provided age- and age-and-education-corrected normative data
for the Golden version of the Stroop, based on a sample of 361 individuals ranging in age from
56 to 94. This sample was 54% female and included only one African American participant.
Only a single source has provided normative data for a version of the Stroop for a minority
sample, despite a history of comment on this issue (Davies, 1968; Parsons & Prigatano, 1978;
Welsh et al., 1995) and substantive evidence showing the impact of demographic variables on
a variety of cognitive tasks (e.g., Kaufman, McLean, & Reynolds, 1988; Manly et al., 1998;
Welsh et al., 1995). Strickland, D’Elia, James, and Stein (1997) presented data from the Golden
version of the test for 42 African Americans in the age range of 19–41. There are no sources
of normative data for minority elderly samples.
In this study we present normative data for the Golden version of the Stroop in an elderly
African American sample. Because previous studies have shown that age, education, and gender
are all potential correlates of performance on the Stroop task (see reviews by Mitrushina
et al., 1999; Spreen & Strauss, 1998), we also systematically examined the influence of
demographic characteristics on Stroop Test performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อสี Stroop และทดสอบคำเป็นฟังก์ชันพิเศษที่ใช้ทั่วไปในการวัดประเมิน neuropsychological แต่สำหรับซึ่งมีอยู่ไม่มีวัน normative สำหรับแอฟริกาผู้สูงอายุคนอเมริกัน ตรวจสอบปัจจุบันตรวจสอบอิทธิพลของลักษณะประชากรในวัดนี้ในตัวอย่างชุมชนที่อยู่อาศัยของผู้สูงอายุ 236 ผู้ใหญ่ชาวอเมริกันแอฟริกัน (60-84 ปีอายุ) อายุ การศึกษา เพศ และการศึกษา โดยโต้ตอบเพศพบมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานงานสี Stroop และคำทดสอบ ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์เหล่านี้ ตาราง normative สี Stroop และมีคะแนนทดสอบ Word, stratified ตามอายุ และคะแนนการปรับปรุงการศึกษาและเพศ© 2002 แห่งชาติสถาบันของ Neuropsychology เผยแพร่ โดย Elsevier สงวนลิขสิทธิ์ทั้งหมดคำสำคัญ: อายุ ฟังก์ชันเอ็ก ทดสอบ neuropsychological มนุษย์ ตาราง normativeหน้าที่บริหารจะโดยทั่วไปถือเป็นความสามารถเหล่านั้นที่ช่วยให้บุคคลการมีส่วนร่วมประสบความสำเร็จในการทำงานอิสระ purposive, serving ด้วยตนเอง (Lezak, 1995) เหล่านี้ความสามารถ การเริ่มต้น วางแผน ควบคุมตนเอง การตั้งค่าการบำรุงรักษา และเลื่อนลอยและทราบว่าจะ มีริ้วรอยปกติ (Ivnik, Malec สมิ ธ ระมัดระวังหมู่คนอื่น ๆTangalos และ Petersen, 1996) และมีความเสี่ยงต่อการกระทบของเงื่อนไขของชีวิตในภายหลังเช่นสมองเสื่อม (เช่น Houx, Vreeling, & Jolles, 1993 Spieler, Balota และ Faust, 1996) ดังนั้นผู้ ∗Corresponding โทร: + 1-813-972-2000 x 6727 โทรสาร: + 1-813-903-4814ที่อยู่อีเมล์: [e-mail] (โรงแรมเจเอ Schinka)0887-6177 / $ – ดูหน้าเรื่อง © 2002 แห่งชาติสถาบัน NeuropsychologyPII: S0887-6177 (02) 00219-662 R.G. Moering et al. / เก็บของทางคลินิก Neuropsychology 19 (2004) 61-71ประเมินการทำงานผู้บริหารเป็นส่วนประกอบสำคัญของการ neuropsychologicalการประเมินผู้สูงอายุการทดสอบของ Stroop เป็นงานหนึ่งที่ใช้ในการประเมินการทำงานผู้บริหารลักษณะพิเศษ (Stroop, 1935) ผลรบกวน กำหนดให้เป็นการเพิ่มขึ้นแข็งแกร่งในขณะที่ปฏิกิริยาการผลของการแนะนำลักษณะงานเกี่ยวข้องกับการกระตุ้นเศรษฐกิจ มีการศึกษามากกว่าการเซ็นจูรี่ แม้ว่ายังคงมีให้ สนทนาเกี่ยวกับกลไกการรับรู้ที่เกี่ยวข้องในผล (เช่น กิลเบิร์ต & Shallice, 2002), การศึกษา fMR1 ขอแนะนำที่หน้าผากน้อยและเกี่ยวข้องในการทำงานของงาน Stroop (Peterson dorsolateral prefrontal corticesและ al., 2002) จะได้ผล Stroop รุ่นใช้ได้ในเชิงพาณิชย์Stroop สีและคำทดสอบ (โกลเด้น 1978), Stroop Neuropsychologicalตรวจทดสอบ (Trenerry, Crosson, DeBoe และ Leber, 1989), และรุ่นวิคตอเรีย (ดูSpreen แอนด์สโทรส 1998) รุ่นนี้แตกต่างกันในรูปแบบต่าง ๆ รวมถึงหมายเลขของการทดลองจำนวนของสิ่งเร้าต่อบัตร สี และจำนวนของสี ส่วนหนึ่งเนื่องจากมีรุ่นทดสอบที่ใช้ ความเพียงพอของข้อมูล normative จำนวนมากนั้นกำไรเบื้องต้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งกรณีประชากรผู้สูงอายุและชนกลุ่มน้อยอยู่Mitrushina, Boone, D'Elia (1999) ให้แหล่งที่มาและคำอธิบายของทั้งหมดข้อมูล normative รุ่น Stroop คู่มือการแสดงว่า ข้อมูล normativeอยู่ในแหล่งที่ 21 รวมทั้งเผยแพร่คู่มือ รายงาน normative และการศึกษาทางคลินิกเหล่านี้ 8 เท่าแหล่งให้ข้อมูล normative สำหรับบุคคลที่มีอายุเกิน 59 และหนึ่งแหล่งเหล่านี้ช่วยให้ข้อมูล normative ตามตัวอย่างขนาดใหญ่กว่า 100คน อายุ - และอายุ และการศึกษาแก้ไขข้อมูล normative Ivnik et al. (1996) ให้สำหรับรุ่น Stroop ตัวอย่างบุคคลที่ 361 ตั้งแต่ในยุคจากทอง56 การ 94 อย่างนี้ผู้หญิง 54% และรวมตำแหน่งแอฟริกันอเมริกันเพียงแหล่งเดียวให้ข้อมูล normative สำหรับรุ่น Stroop สำหรับชนกลุ่มน้อยตัวอย่าง แม้ มีประวัติข้อคิดเห็นในประเด็นนี้ (เดวีส์ 1968 พาร์สันส์และ Prigatano, 1978เวลส์และ al., 1995) และแสดงผลกระทบของตัวแปรประชากรบนหลักฐานที่แน่นความหลากหลายของงานรับรู้ (เช่น Kaufman ลาด และเรย์ โนลด์ส 1988 แมนลี่และ al., 1998เวลส์และ al., 1995) Strickland, D'Elia, James สไตน์ (1997) นำเสนอข้อมูล และจากทองคำรุ่นทดสอบ 42 ชาวอเมริกันแอฟริกันในช่วงอายุ 19-41 มีแหล่งไม่ข้อมูล normative ตัวอย่างแก่ชนกลุ่มน้อยในการศึกษานี้ เราเสนอข้อมูล normative สำหรับรุ่น Stroop ทองในผู้สูงอายุอย่างแอฟริกันอเมริกัน เนื่องจากการศึกษาก่อนหน้านี้ได้แสดงว่าอายุ การศึกษา และเพศสัมพันธ์กับศักยภาพทั้งหมดของประสิทธิภาพงาน Stroop (ดูรีวิว โดย Mitrushinaร้อยเอ็ด al., 1999 Spreen แอนด์สโทรส 1998), เรายังระบบตรวจสอบอิทธิพลของลักษณะประชากร Stroop ทดสอบประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
สี Stroop และทดสอบ Word เป็นตัวชี้วัดการทำงานของผู้บริหารที่เป็นที่นิยมใช้ใน
การประเมินผลวิทยา แต่ที่มีอยู่ในขณะนี้ไม่มีวันที่กฎเกณฑ์สำหรับผู้สูงอายุแอฟริกัน
อเมริกันบุคคล ปัจจุบันการตรวจสอบตรวจสอบอิทธิพลของลักษณะทางประชากร
ในวัดนี้ในตัวอย่างชุมชนที่อยู่อาศัยของผู้สูงอายุ 236 ผู้ใหญ่ชาวอเมริกันแอฟริกัน (60-84 ปีของ
อายุ) อายุการศึกษาเพศและการศึกษาโดยการมีปฏิสัมพันธ์ทางเพศพบว่าส่งผลกระทบต่อผลการดำเนินงาน
ในสี Stroop และ Word งานทดสอบ บนพื้นฐานของผลเหล่านี้ตารางกฎเกณฑ์สำหรับ Stroop สีและ
โปรแกรม Word คะแนนการทดสอบแบ่งตามอายุและมีการปรับคะแนนเพื่อการศึกษาและเพศที่มีให้.
© 2002 สถาบันการศึกษาแห่งชาติของไซโค เผยแพร่โดยเอลส์ จำกัด สงวนลิขสิทธิ์.
คำสำคัญ: อายุ; ฟังก์ชั่นบริหาร การทดสอบวิทยา; มนุษย์ ตารางกฎเกณฑ์
ฟังก์ชั่นบริหารได้รับการพิจารณาโดยทั่วไปจะต้องมีความสามารถเหล่านั้นที่ช่วยให้บุคคลที่
ประสบความสำเร็จในการมีส่วนร่วมในการปกครองตนเองเจาะจงพฤติกรรมตัวเองให้บริการ (Lezak, 1995) เหล่านี้
มีความสามารถซึ่งรวมถึงการเริ่มต้นการวางแผนการควบคุมตนเองและการบำรุงรักษาการตั้งค่าและขยับ
และระมัดระวังในหมู่คนอื่น ๆ เป็นที่รู้จักกันว่าจะลดลงด้วยริ้วรอยปกติ (Ivnik, Malec สมิ ธ
Tangalos และปีเตอร์เสน 1996) และมีความเสี่ยงที่จะส่งผลกระทบต่อ ในเงื่อนไขของชีวิตในภายหลังเช่น
ภาวะสมองเสื่อม (เช่น Houx, Vreeling และ Jolles 1993; Spieler, Balota และเฟาสต์ 1996) ดังนั้น
* ผู้รับผิดชอบ Tel .: + 1-813-972-2000x6727; . แฟกซ์: + 1-813-903-4814
E-mail address: [e-mail] (JA Schinka).
0887-6177 / $ - เห็นว่าด้านหน้า© 2002 สถาบันการศึกษาแห่งชาติของไซโค.
PII: S0887- 6177 (02) 00219-662 RG Moering et al, / ที่เก็บของคลินิกไซโค 19 (2004) 61-71
การประเมินการทำงานของผู้บริหารเป็นส่วนประกอบที่สำคัญของวิทยา
การประเมินผลของผู้สูงอายุ.
หนึ่งในงานที่ใช้กันทั่วไปในการประเมินการทำงานของผู้บริหารคือการทดสอบของการรบกวน Stroop
ผล (Stroop, 1935) . ผลการรบกวนที่กำหนดไว้เพิ่มขึ้นแข็งแกร่งในเวลาปฏิกิริยาเป็น
ผลมาจากการแนะนำของลักษณะกระตุ้นงานที่ไม่เกี่ยวข้องได้รับการศึกษามานานกว่า
ศตวรรษ แม้ว่าจะมียังคงเป็นการอภิปรายเกี่ยวกับความรู้ความเข้าใจกลไกการมีส่วนร่วมใน
ผล (เช่นกิลเบิร์และ Shallice, 2002) การศึกษา FMR1 ขอแนะนำให้หน้าผากด้อยกว่า
และ cortices prefrontal dorsolateral มีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานของงาน Stroop (ปีเตอร์สัน
และอัล , 2002) มีจำนวนของรุ่นใช้ได้ในเชิงพาณิชย์ของผล Stroop เป็น
รวมทั้งสีและ Word Stroop ทดสอบ (โกลเด้น, 1978), วิทยา Stroop
ทดสอบคัดกรอง (Trenerry, Crosson, DeBoe และ Leber, 1989) และรุ่นวิกตอเรีย (ดู
Spreen และสเตราส์ 1998) รุ่นนี้แตกต่างกันในรูปแบบต่างๆรวมทั้งจำนวนของการทดลองที่
จำนวนของสิ่งเร้าต่อบัตรสีและจำนวนของสี ส่วนหนึ่งเป็นเพราะมี
รุ่นจำนวนมากของการทดสอบที่ใช้กันทั่วไปความเพียงพอของข้อมูลเชิงบรรทัดฐานเป็น
ชายขอบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีของประชากรผู้สูงอายุและชนกลุ่มน้อย.
Mitrushina เนและ D'Elia (1999) จัดให้มีแหล่งที่มาและรายละเอียดของที่มีอยู่ทั้งหมด
ข้อมูลกฎเกณฑ์สำหรับรุ่น Stroop คู่มือของพวกเขาแสดงให้เห็นว่าข้อมูลเชิงบรรทัดฐานจะ
จัดให้อยู่ใน 21 แหล่งที่มารวมทั้งคู่มือการตีพิมพ์รายงานกฎเกณฑ์และการศึกษาทางคลินิก.
ของเหล่านี้เพียงแปดแหล่งที่มาให้ข้อมูลเชิงบรรทัดฐานสำหรับบุคคลที่มีอายุเกินกว่า 59, และ
เพียงหนึ่งในแหล่งข้อมูลเหล่านี้ให้ข้อมูลที่อยู่บนพื้นฐานของกฎเกณฑ์ ขนาดของกลุ่มตัวอย่างมากกว่า 100
บุคคล Ivnik et al, (1996) ให้อายุและอายุและการศึกษาการแก้ไขข้อมูลกฎเกณฑ์
สำหรับรุ่นทองของ Stroop ขึ้นอยู่กับตัวอย่างของ 361 บุคคลที่อายุตั้งแต่
56 ถึง 94 ตัวอย่างนี้เป็น 54% และหญิงรวมเพียงหนึ่งแอฟริกัน . ผู้เข้าร่วมชาวอเมริกัน
เพียงแหล่งเดียวได้ให้ข้อมูลเชิงบรรทัดฐานรุ่นของ Stroop สำหรับชนกลุ่มน้อย
กลุ่มตัวอย่างที่แม้จะมีประวัติของการแสดงความคิดเห็นในเรื่องนี้ (เดวีส์, 1968; พาร์สันส์และ Prigatano 1978;
. เวลส์, et al, 1995) และที่สำคัญ หลักฐานที่แสดงให้เห็นถึงผลกระทบของตัวแปรทางด้านประชากรศาสตร์เกี่ยวกับ
ความหลากหลายของงานองค์ความรู้ (เช่นลิตรแมคลีนและนาดส์ 1988. Manly, et al, 1998;
. เวลส์, et al, 1995) Strickland, D'Elia เจมส์และสไตน์ (1997) นำเสนอข้อมูลจากโกลเด้น
รุ่นของการทดสอบ 42 ชาวอเมริกันแอฟริกันอยู่ในช่วงอายุ 19-41 มีแหล่งที่มาไม่มี
ข้อมูลเชิงบรรทัดฐานสำหรับตัวอย่างผู้สูงอายุชนกลุ่มน้อย.
ในการศึกษาครั้งนี้เรานำเสนอข้อมูลเชิงบรรทัดฐานสำหรับรุ่นทองของ Stroop ในผู้สูงอายุ
ตัวอย่างอเมริกันแอฟริกัน เพราะการศึกษาก่อนหน้านี้ได้แสดงให้เห็นว่าอายุการศึกษาและเพศ
สัมพันธ์ทุกคนที่มีศักยภาพของการปฏิบัติงานในงาน Stroop (ดูความคิดเห็นโดย Mitrushina
et al, 1999;. Spreen และสเตราส์, 1998) นอกจากนี้เรายังมีการตรวจสอบระบบอิทธิพลของ
ลักษณะทางประชากรใน Stroop ทดสอบประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทคัดย่อการทดสอบ Stroop
สีและคำเป็นวัดการทำงานของผู้บริหารที่ใช้กันทั่วไปใน
การทดสอบซึ่งมีการประเมิน แต่ปัจจุบันยังไม่มีมาตรฐานเดทสำหรับผู้สูงอายุชาวอเมริกันแอฟริกัน
บุคคล การศึกษาอิทธิพลของลักษณะทางประชากรศาสตร์ ปัจจุบันการตรวจสอบ
ในวัดนี้ใน community-dwelling ตัวอย่าง 236 ผู้สูงอายุชาวอเมริกันผู้ใหญ่ ( 60 )
อายุ 84 ปี ) อายุ การศึกษา เพศ และการศึกษา โดยการปฏิสัมพันธ์ระหว่างเพศพบว่ามีผลต่อประสิทธิภาพ
บน Stroop สีและงานทดสอบ word จากผลตารางอ้างอิงสำหรับสีและคะแนนการทดสอบ Stroop
คำ แบ่งตามอายุ และมีคะแนนการปรับตัวเพื่อการศึกษาและเพศให้
© 2545 National Academy of มีโอ . ที่ตีพิมพ์โดยเอลส์ จำกัด .
คำสำคัญ : อายุ หน้าที่ผู้บริหาร ; ทดสอบวิทยา ; บุคคล ; อ้างอิงตาราง
ผู้บริหารฟังก์ชันมักจะถือว่าเป็นผู้ที่ความสามารถที่ช่วยให้บุคคล
ประกอบเรียบร้อยแล้วในตนเอง มีตนเอง การแสดงพฤติกรรม ( lezak , 1995 ) ความสามารถนี้
,ซึ่งรวมถึงการริเริ่ม วางแผน ควบคุมตนเอง , การตั้งค่าบำรุงรักษาและการขยับ
และแค้นในหมู่คนอื่น ๆเป็นที่รู้จักกันจะลดลงกับอายุปกติ ( ivnik malec สมิ ธ , , ,
tangalos & Petersen , 1996 ) และมีความเสี่ยงที่จะส่งผลกระทบต่อสภาพของชีวิต เช่น
โรคสมองเสื่อม ( เช่น houx vreeling & , , jolles , 1993 ; ผู้เล่น balota & , , เกาะชิโกะกุ , 1996 ) โดย
∗ที่สอดคล้องกันของผู้เขียน โทร .1-813-972-2000x6727 ; โทรสาร : 1-813-903-4814 .
e - mail address : [e-mail] ( j.a. schinka )
0887-6177 / $ ) เห็นหน้าเรื่อง© 2545 National Academy of มีโอ .
ปี่ : s0887-6177 ( 02 ) 00219-662 r.g. moering et al . / หอจดหมายเหตุของคลินิกลุ่มหลง 19 ( 2004 ) 61 – 71
การประเมินการทำงานของผู้บริหารเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของการทดสอบ
การประเมินผู้สูงอายุ
งานหนึ่งที่ใช้กันทั่วไปเพื่อประเมินการทำงานของผู้บริหารการทดสอบ Stroop รบกวน
( ผล Stroop 2478 ) การแทรกแซงผล กําหนดเป็นเพิ่มประสิทธิภาพในการเกิดปฏิกิริยาเป็น
ผลเบื้องต้นของงานที่ไม่เกี่ยวข้อง การกระตุ้นลักษณะ ได้รับการศึกษามานานกว่า
ศตวรรษที่แม้ว่ายังคงมีการอภิปรายเกี่ยวกับการคิดกลไกที่เกี่ยวข้องใน
ผล ( เช่น กิลเบิร์ต& shallice , 2002 ) , fmr1 การศึกษาขอแนะนำว่าด้อยกว่าหน้าผาก
dorsolateral พรีฟรอนท cortices และมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงาน Stroop ( Peterson
et al . , 2002 ) มีจำนวนของบริการในเชิงพาณิชย์รุ่น ผล Stroop
,รวมทั้งสีและการทดสอบ Stroop คำทอง ( 1978 ) , การทดสอบ Stroop
การคัดกรอง ( trenerry crosson deboe , , , &ลีเบอร์ , 1989 ) และวิคตอเรียรุ่น ( ดู
spreen &สเตราส์ , 1998 ) รุ่นเหล่านี้แตกต่างกันในวิธีการต่างๆรวมทั้งจำนวนของการทดลอง
จำนวนสิ่งเร้าต่อบัตร , สี และจำนวนสี ส่วนหนึ่งเป็นเพราะมี
มีหลายรุ่นของการทดสอบที่ใช้กันทั่วไป , ความเพียงพอของข้อมูลเชิงบรรทัดฐานคือ
ขอบ . เป็นกรณีนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับประชากรผู้สูงอายุและชนกลุ่มน้อย .
mitrushina บูน , และ , d'elia ( 1999 ) ให้แหล่งที่มาและรายละเอียดของทั้งหมดของ
อ้างอิงข้อมูลสำหรับรุ่นของความเครียด . คู่มือของพวกเขาแสดงให้เห็นว่าเป็นข้อมูลอ้างอิง
ไว้ใน 21 แหล่ง รวมทั้งเผยแพร่คู่มือ ,รายงานอ้างอิง และการศึกษาทางคลินิก
เหล่านี้เพียงแปดแหล่งให้ข้อมูลอ้างอิงสำหรับบุคคลอายุเกิน 59 และ
เพียงหนึ่งแหล่งที่มาเหล่านี้ให้ข้อมูลอ้างอิงตามขนาดตัวอย่างมีค่ามากกว่า 100
บุคคล ivnik et al . ( 1996 ) ที่ให้อายุและอายุและการศึกษาแก้ไขอ้างอิงข้อมูล
สำหรับรุ่นของ Stroop สีทอง ,ขึ้นอยู่กับจำนวน 361 บุคคลอายุระหว่าง
56 94 ตัวอย่างนี้คือ 54% และรวมเพียงหนึ่งหญิงชาวอเมริกันผู้เข้าร่วม .
เพียงแหล่งเดียว ได้ให้ข้อมูลอ้างอิงสำหรับรุ่นของ Stroop สำหรับผู้ถือหุ้นส่วนน้อย
ตัวอย่าง แม้จะมีประวัติของความคิดเห็นเกี่ยวกับปัญหานี้ ( Davies , 1968 ; พาร์สัน& prigatano , 1978 ;
ชาวเวลส์ et al . ,1995 ) และร่วมกับหลักฐานแสดงผลกระทบของตัวแปรด้านประชากรศาสตร์
ความหลากหลายของงานทางปัญญา ( เช่น คอฟแมน แม็กลีน & , Reynolds , 1988 ; ลูกผู้ชาย et al . , 1998 ;
ชาวเวลส์ et al . , 1995 ) สตริกแลนด์ , d'elia เจมส์ สไตน์ ( 1997 ) นำเสนอข้อมูลจากทอง
รุ่นทดสอบสำหรับ 42 แอฟริกาอเมริกันในช่วงอายุ 19 - 41 . ไม่มีแหล่ง
ข้อมูลอ้างอิงสำหรับชนกลุ่มน้อยผู้สูงอายุตัวอย่าง
ในการศึกษานี้เราเสนอข้อมูลเชิงบรรทัดฐานสำหรับโกลเด้นรุ่นของความเครียดในผู้สูงอายุ
ชาวอเมริกันตัวอย่าง เพราะการศึกษาก่อนหน้านี้ได้แสดงให้เห็นว่า อายุ ระดับการศึกษา และเพศ
ทั้งหมดที่อาจเกิดขึ้นที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน Stroop ( ดูรีวิวโดย mitrushina
et al . , 1999 ; spreen &สเตราส์ , 1998 )นอกจากนี้เรายังสามารถตรวจสอบอิทธิพลของลักษณะทางประชากรศาสตร์ในการปฏิบัติการทดสอบ Stroop
.