Taken together, this body to work s

Taken together, this body to work suggests that culture plays an important role in the effectiveness of a performance management system. For example, in countries such as Japan, there is an emphasis on the measurement of both behaviors (i.e., how people do the work) and results (i.e., the results of people’s work), whereas in the United States results are typically preferred over behaviors. Thus, implementing a results-only system in Japan is not likely to be effective.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นำมารวมกันของร่างกายที่จะทำงานนี้ได้แสดงให้เห็นวัฒนธรรมที่มีบทบาทสำคัญในความมีประสิทธิผลของระบบการจัดการผลการปฏิบัติงาน ตัวอย่างเช่นในประเทศเช่นญี่ปุ่นมีความสำคัญกับการวัดพฤติกรรมของทั้งสอง (คือวิธีการที่คนทำงาน) และผล (คือผลของการทำงานของผู้คน) ในขณะที่สหรัฐผลรัฐเป็นที่ต้องการโดยทั่วไปกว่า พฤติกรรมดังนั้นการดำเนินการระบบผลเฉพาะในประเทศญี่ปุ่นไม่น่าจะมีผลบังคับใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปวง ร่างกายนี้ทำงานแนะให้ วัฒนธรรมมีบทบาทสำคัญในประสิทธิภาพของระบบการจัดการประสิทธิภาพ ตัวอย่าง ในประเทศเช่นญี่ปุ่น มีการเน้นการวัดพฤติกรรม (เช่น ว่าคนที่ทำงาน) และผลลัพธ์ (เช่น ผลลัพธ์ของการทำงานของคน), ในขณะที่ในสหรัฐอเมริกา ผลเป็นปกติต้องผ่านลักษณะการทำงาน ดังนั้น ตามระบบผลลัพธ์เฉพาะในญี่ปุ่นไม่ได้จะมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไปร่วมกันร่างนี้ในการทำงานให้เห็นว่าวัฒนธรรมมีบทบาทสำคัญในความมี ประสิทธิภาพ ของระบบการจัดการ ประสิทธิภาพ การทำงานได้ ตัวอย่างเช่นในบางประเทศเช่นญี่ปุ่นมีการเน้นย้ำในการวัดของลักษณะการทำงาน(เช่นการทำงาน)และผล(เช่นผลการทำงานของผู้ใช้บริการ)ในขณะที่ในประเทศสหรัฐอเมริกาที่มีลักษณะการทำงานที่ต้องการมากกว่าโดยทั่วไปดังนั้นการใช้ระบบการเท่านั้นในประเทศญี่ปุ่นไม่มีแนวโน้มที่จะมีผลบังคับใช้