Workers in Special Economic ZonesSp

Workers in Special Economic Zones

Special Economic Zones (SEZs) exist in many countries around the world. In the Greater Mekong Subregion (GMS), as elsewhere, the term SEZ generally refers to an area where national trade laws either do not apply or are relaxed, with the aim of attracting greater inward investment. SEZ regulations have often included restrictions on trade union activity, together with incentives for potential investors, such as exemptions on import duties for machinery and tax exemptions for fixed periods. In addition, SEZs frequently focus exclusively on export processing and factory-based production networks. Typically SEZs are located in border areas or at other times they occupy strategic locations in terms of accessing ports and other trade routes.

It has more often than not been the case that workers in SEZs have had to endure low wages, long working hours, substandard living conditions, lack of enforcement of occupational health and safety standards, and restrictions of their right to join or form independent trade unions. To highlight this, the Shenzhen SEZ in southern China’s Guangdong Province, which has been considered a model SEZ by many GMS countries, including Burma, has seen a series of high profile industrial conflicts in recent years. The city has grown from a small fishing village into a manufacturing hub of 8 million workers over the space of 30 years. This 132 Legally Binding phenomenal growth has been founded on a steady supply of cheap labour from rural China, who have by and large had to endure poor working conditions and low wages.

Looking at the experiences of long established SEZs such as Shenzhen, the pressure of competition in newly liberalised markets has tended to suppress wages and limit the unionization of workers to meet the demands of transnational corporations. This asserts negative pressure on labour rights and working standards. Although the GMS countries do not officially exclude workers in the SEZs from the protection offered under relevant labour laws, enforcement can become an issue when there is limited access by workers to form or join independent trade unions and/or for independent trade unions to freely operate in SEZs.

Despite such points of concern, a number of developments in the GMS offer a degree of optimism. For example, the improved logistics provided by ‘one-stop service centers’ in the Cambodian SEZs established along their borders, have streamlined administrative procedures for cross-border migrants, potentially a positive step for documented migrants. In addition, SEZs along Laos’ borders have become focal points for labour protection mechanisms, possibly leading to improved, and decentralised, labour protection procedures. Labour NGOs and migrant rights organisations should closely monitor labour conditions in the SEZs within the GMS to ensure that labour laws are implemented and that the independent trade unions can gain legitimate access.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้ปฏิบัติงานในเขตเศรษฐกิจพิเศษเขตเศรษฐกิจพิเศษ (SEZs) มีอยู่ในหลายประเทศทั่วโลก ในมากกว่าแม่โขงภูมิภาคลุ่ม (GMS), อื่น เป็นคำที่เดอะเซสบางแสนโดยทั่วไปหมายถึงพื้นที่ที่กฎหมายค้าชาติใดไม่ใช้ หรือจะผ่อนคลาย มีจุดประสงค์เพื่อดึงดูดการลงทุนเข้าด้านในมากขึ้น เดอะเซสบางแสนระเบียบมักจะรวมข้อจำกัดกิจกรรมสหภาพ พร้อมกับแรงจูงใจสำหรับนักลงทุนเป็นไปได้ เช่น exemptions ในอากรเครื่องจักร และภาษี exemptions สำหรับรอบระยะเวลาถาวร นอกจากนี้ SEZs มักเน้นเฉพาะประมวลผลส่งออกและโรงงานผลิตเครือข่าย โดยปกติ SEZs แห่งแดน หรือบางครั้ง พวกเขาครอบครองตำแหน่งเชิงกลยุทธ์ในการเข้าถึงพอร์ตและเส้นทางการค้าอื่น ๆ มันมากมักจะไม่ได้กรณีที่คนใน SEZs มีค่าจ้างต่ำ ทนทานยาวนานชั่วโมงการทำงาน สภาพความเป็นอยู่มาตรฐาน ขาดการบังคับใช้มาตรฐานอาชีวอนามัยและความปลอดภัย และข้อจำกัดของการเข้าร่วม หรือแบบอิสระสหภาพ การนำเสนอ เดอะเซสบางแสนเซินเจิ้นในจีนตอนใต้ของมณฑลกวางตุ้งจังหวัด ซึ่งได้รับการพิจารณาแบบเดอะเซสบางแสน โดย GMS ประเทศ พม่า รวมทั้ง ได้เห็นชุดของความขัดแย้งในอุตสาหกรรมโพรไฟล์สูงในปีที่ผ่านมา เมืองมีพัฒนาจากหมู่บ้านชาวประมงเล็ก ๆ อยู่ฮับการผลิตแรงงาน 8 ล้านผ่านพื้นที่ของ 30 ปี 132 ผูกมัดตามกฎหมายปรากฏการณ์เติบโตขึ้นนี้ได้ถูกก่อตั้งขึ้นในอุปทานคงที่ของแรงราคาถูกจากจีนชนบท ที่เคยโดย large และอดทนต่อสภาพการทำงานต่ำและค่าจ้างต่ำมองที่ประสบการณ์ของ SEZs นานขึ้นเช่นเซินเจิ้น มีแนวแรงกดดันของการแข่งขันในตลาดใหม่ liberalised มีโน้มระงับค่าจ้าง และจำกัด unionization ผู้ปฏิบัติงานเพื่อตอบสนองความต้องการของบริษัทข้ามชาติ นี้ยืนยันความดันลบสิทธิแรงงานและมาตรฐานการทำงาน แม้ว่าประเทศ GMS ได้ทางยกเว้นคนใน SEZs ที่จากการป้องกันภายใต้กฎหมายแรงงาน บังคับสามารถกลายเป็น ปัญหาเมื่อมีการจำกัดการเข้าถึง โดยผู้ปฏิบัติงาน หรือ การค้าสหภาพแรงงานอิสระงานอิสระใน SEZs ฟอร์มหรือเข้าร่วมสหภาพการค้าอิสระ แม้ มีจุดความกังวลดังกล่าว จำนวนใน GMS มีองศาของการมองในแง่ดี ตัวอย่าง โลจิสติกส์ดีขึ้นโดย 'ศูนย์บริการต้อง' ใน SEZs กัมพูชาที่ก่อตั้งขึ้นตามแนวพรมแดน มีความคล่องตัวดูแลขั้นตอนการอพยพข้ามแดน อาจขั้นบวกสำหรับเอกสารอพยพ นอกจากนี้ SEZs ตามเส้นขอบของลาวได้กลายเป็น จุดโฟกัสสำหรับกลไกการคุ้มครองแรงงาน อาจนำไปสู่การปรับปรุง และ decentralised แรงงานกระบวนการป้องกัน แรงงานองค์กรพัฒนาเอกชนและองค์กรข้ามชาติสิทธิควรอย่างใกล้ชิดตรวจสภาพ SEZs ภายใน GMS เพื่อให้แน่ใจว่า มีใช้กฎหมายแรงงาน และให้สหภาพการค้าอิสระสามารถเข้าถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนงานในเขตเศรษฐกิจพิเศษเขตเศรษฐกิจพิเศษ (SEZs) ที่มีอยู่ในหลายประเทศทั่วโลก ในอนุภูมิภาคลุ่มน้ำโขง (GMS) เป็นที่อื่น ๆ ในระยะ SEZ โดยทั่วไปหมายถึงพื้นที่ที่กฎหมายการค้าแห่งชาติทั้งไม่ได้ใช้หรือจะผ่อนคลายโดยมีจุดประสงค์ในการดึงดูดมากขึ้นเข้ามาลงทุน กฎระเบียบข้อ จำกัด SEZ ได้มักจะรวมกับกิจกรรมสหภาพแรงงานร่วมกับแรงจูงใจในการลงทุนที่มีศักยภาพเช่นการยกเว้นอากรขาเข้าในสำหรับเครื่องจักรและยกเว้นภาษีสำหรับระยะเวลาคงที่ นอกจากนี้ SEZs บ่อยมุ่งเน้นเฉพาะในการประมวลผลการส่งออกและโรงงานที่ใช้เครือข่ายการผลิต โดยปกติ SEZs ตั้งอยู่ในพื้นที่ชายแดนหรือในเวลาอื่น ๆ พวกเขาครอบครองสถานที่ยุทธศาสตร์ในแง่ของการเข้าถึงพอร์ตและเส้นทางการค้าอื่น ๆ . มันมีบ่อยกว่าไม่ได้รับกรณีที่คนงานใน SEZs ได้ต้องทนค่าจ้างต่ำนานชั่วโมงการทำงานต่ำกว่ามาตรฐาน สภาพความเป็นอยู่ขาดการบังคับใช้ของอาชีวอนามัยและมาตรฐานความปลอดภัยและข้อ จำกัด ของสิทธิในการเข้าร่วมหรือรูปแบบสหภาพแรงงานอิสระ เพื่อเน้นนี้ SEZ เซินเจิ้นในภาคใต้ของจีนมณฑลกวางตุ้งซึ่งได้รับการพิจารณารูปแบบ SEZ ประเทศอนุภูมิภาคลุ่มน้ำโขงจำนวนมากรวมทั้งพม่าได้เห็นความขัดแย้งอุตสาหกรรมรายละเอียดสูงในปีที่ผ่านมา เมืองที่มีการเติบโตจากหมู่บ้านชาวประมงขนาดเล็กลงในศูนย์กลางการผลิต 8 ล้านคนมากกว่าพื้นที่ของ 30 ปีที่ผ่านมา นี้ 132 ผลผูกพันตามกฎหมายการเจริญเติบโตเป็นปรากฎการณ์ที่ได้รับการก่อตั้งขึ้นเมื่ออุปทานคงที่ของแรงงานราคาถูกจากชนบทของจีนที่มีขนาดใหญ่และต้องทนสภาพการทำงานที่ไม่ดีและค่าจ้างต่ำ. มองไปที่ประสบการณ์ของ SEZs ยาวขึ้นเช่นเซินเจิ้น, ความดันของ การแข่งขันในตลาดเสรีใหม่มีแนวโน้มที่จะระงับการจ่ายค่าจ้างและ จำกัด สหภาพแรงงานของคนงานที่จะตอบสนองความต้องการของ บริษัท ข้ามชาติ ซึ่งอ้างความกดดันเชิงลบเกี่ยวกับสิทธิแรงงานและมาตรฐานการทำงาน แม้ว่าประเทศ GMS ไม่อย่างเป็นทางการไม่รวมแรงงานใน SEZs จากการป้องกันที่นำเสนอภายใต้กฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องบังคับใช้จะกลายเป็นปัญหาเมื่อมีการ จำกัด การเข้าถึงโดยคนงานที่จะสร้างหรือเข้าร่วมสหภาพแรงงานอิสระและ / หรือสหภาพแรงงานอิสระได้อย่างอิสระทำงาน ใน SEZs. แม้จะมีจุดดังกล่าวของความกังวลจำนวนของการพัฒนาในอนุภูมิภาคลุ่มน้ำโขงมีระดับของการมองในแง่ดี ยกตัวอย่างเช่นโลจิสติกที่มีให้ดีขึ้นโดย 'บริการแบบครบวงจรศูนย์' ใน SEZs กัมพูชาจัดตั้งขึ้นตามชายแดนของพวกเขามีขั้นตอนการบริหารจัดการที่มีความคล่องตัวในการอพยพข้ามพรมแดนที่อาจเกิดขึ้นเป็นขั้นตอนในเชิงบวกสำหรับแรงงานข้ามชาติที่บันทึกไว้ นอกจากนี้ SEZs ตามชายแดนลาวได้กลายเป็นจุดโฟกัสสำหรับกลไกการคุ้มครองแรงงานอาจนำไปสู่การปรับปรุงและการกระจายอำนาจวิธีการคุ้มครองแรงงาน เอ็นจีโอแรงงานและสิทธิแรงงานข้ามชาติองค์กรอย่างใกล้ชิดควรตรวจสอบสภาพแรงงานใน SEZs ภายในอนุภูมิภาคลุ่มน้ำโขงเพื่อให้แน่ใจว่ากฎหมายแรงงานจะดำเนินการและที่สหภาพแรงงานอิสระสามารถเข้าถึงถูกต้องตามกฎหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนงานในเขตเศรษฐกิจพิเศษ

พิเศษทางเศรษฐกิจโซน ( SEZs ) อยู่ในหลายประเทศทั่วโลก ในภูมิภาคลุ่มแม่น้ำโขง ( GMS ) และที่อื่น ๆ , คําแซด โดยทั่วไปหมายถึงพื้นที่ที่กฎหมายการค้าแห่งชาติให้ใช้ไม่ได้ หรือ ผ่อนคลาย กับจุดประสงค์ของการดึงดูดมากขึ้นจากการลงทุน ระเบียบ แซด มักรวมไปถึงข้อจำกัดในกิจกรรมของสหภาพแรงงานพร้อมกับแรงจูงใจสำหรับนักลงทุนที่มีศักยภาพ เช่น การยกเว้นอากรขาเข้าสำหรับเครื่องจักรที่ และยกเว้นภาษีสำหรับระยะเวลาคงที่ . นอกจากนี้ SEZs บ่อยมุ่งเน้นเฉพาะในการประมวลผลส่งออก และโรงงานที่ใช้เครือข่ายการผลิต โดยปกติ SEZs ตั้งอยู่ในพื้นที่ชายแดน หรือในเวลาอื่น ๆพวกเขาครอบครองสถานที่ยุทธศาสตร์ในแง่ของการเข้าถึงท่าเรือและเส้นทางการค้าอื่น ๆ

มันมีมากขึ้นมักจะมากกว่าไม่ได้กรณีที่คนงานใน SEZs ต้องอดทนค่าแรงต่ำ ชั่วโมงทำงานที่ยาวนาน สภาพความเป็นอยู่ต่ำกว่ามาตรฐาน ขาดการบังคับใช้กฎหมายด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย และข้อ จำกัด ของพวกเขาที่จะเข้าร่วมหรือรูปแบบสหภาพแรงงานอิสระ เน้น , เซินเจิ้นแซด ในมณฑลกวางตุ้งของจีนภาคใต้ซึ่งได้รับการพิจารณาแบบแซด โดยหลายกลุ่มประเทศ ได้แก่ พม่า ได้เห็นชุดของโปรไฟล์สูงอุตสาหกรรมความขัดแย้งในปีล่าสุด เมืองได้เติบโตขึ้นจากหมู่บ้านชาวประมงขนาดเล็กที่เป็นฮับการผลิตของ 8 ล้านคนทั่วพื้นที่ของ 30 ปี นี้ 132 ผลผูกพันตามกฎหมายปรากฏการณ์การเจริญเติบโตได้รับการก่อตั้งขึ้นใน steady อุปทานของแรงงานราคาถูกจากจีนชนบทใครมีโดยและขนาดใหญ่ที่ต้องทนกับสภาพที่ยากจนทำงานและค่าจ้างต่ำ

ดูประสบการณ์ของ SEZs ที่จัดตั้งขึ้นยาว เช่น เซินเจิ้น ความดันของการแข่งขันในการเปิดเสรีตลาดใหม่ที่มีแนวโน้มที่จะระงับค่าจ้างและ จำกัด สหภาพแรงงานของคนงาน เพื่อตอบสนองความต้องการของ บริษัท ข้ามชาติ นี้ยืนยันความดันลบสิทธิแรงงานและมาตรฐานการทำงานแม้ว่ากลุ่มประเทศไม่อย่างเป็นทางการรวมคนงานใน SEZs จากการคุ้มครองภายใต้กฎหมายการบังคับใช้แรงงานเสนอที่สามารถกลายเป็นปัญหาเมื่อมีการเข้าถึงโดยคนงานในรูปแบบหรือเข้าร่วมสหภาพแรงงานอิสระการค้าและ / หรือสหภาพแรงงานอิสระอิสระทำงานใน SEZs .

แม้จุดของความกังวลจำนวนของการพัฒนาในกรัมให้ระดับของการมองโลกในแง่ดี ตัวอย่างเช่นการปรับปรุงโลจิสติกส์โดย ' ศูนย์บริการแบบครบวงจรในกัมพูชาตามแนวชายแดนของ SEZs ก่อตั้ง มีขั้นตอนการบริหารที่คล่องตัวสำหรับผู้อพยพข้ามพรมแดนอาจบวกขั้นตอนในเอกสารด้วย นอกจากนี้SEZs ตามชายแดนลาวได้กลายเป็นจุดโฟกัสสำหรับกลไกการคุ้มครองแรงงาน อาจจะนำไปสู่การปรับปรุง และ decentralised การคุ้มครองแรงงาน องค์กรแรงงานและองค์กรสิทธิมนุษยชนแรงงานข้ามชาติควรตรวจสอบเงื่อนไขแรงงานใน SEZs ในภูมิภาคเพื่อให้มั่นใจว่ากฎหมายจะใช้แรงงานและสหภาพแรงงานอิสระที่สามารถเข้าถึงที่ถูกต้องตามกฎหมาย