WORKERS COMPENSATION benefit     Ma

WORKERS COMPENSATION benefit

     Major Topics
             overview of Workers' Compensation Historical Perspective Workers Compensation Lagislation Modern Workers' Compensation Workers' Compensation Insurance Resolution of Workers' Compensation Disputes Disabilities and Workers' Compensation njuries and Workers' Compensation Monetary Benefits of Workers' Compensation Medical Treatment and Rehabilitation Medical Management of Workplace Injuries Administration. and Case Management
Cost Allocation Problems with Workers' Compensation Spotting Workers' Compensation Fraud and Abuse Future of Workers' Compensation Cost-Reduction Strategies.

- OVERVIEW OF WORKERS 'COMPENSATION
 The concept of workers 'compensation developed as a way to allow injured employees to be compensated appropriately without having to take their employer to court The underlying rationale for workers' compensation had two aspects (1) fairness to injured employees, especially those without the resources to. undertake legal actions that are often long. drawn out. and expen-siva: and (2) reduction of costs to employers associated with workplace injuries fog. legal. image. and morale costs), Workers' compensation is.
 
intended to be a no-fault approach to resolving workplace accidents by reha-bilitating injured employees and minimizing their personal losses because of their reduced ability to perform and in the labor market.1 Since its compete inception as a concept. workers 'compensation has evolved into a system that pays out approximately $ 70 million in benefits and medical costs annually The national average net cost of workers' compensation in the manufacturing sector is almost $ 6 per $ 100 of payroll.

Workers compensation represents a compromise between the needs of employees and the needs of employers. Employees give up their right to seek unlimited compensation for pain and suffering through legal action. Employers award the prescribed compensation (typically through insurance premiums) regardless of the employee's negligence. The theory is that in the long run both employees and employers will benefit more than either would through legal action. As you will see later in this chapter, although workers compensation has reduced the amount of legal action arising out of workplace accidents. it has not completely eliminated legal actions.

- Objectives of Workers' Compensation
Workers' compensation laws are not uniform from state to state. In fact. there are extreme variations. However, regardless of the language contained in the enabling legislation in a specific state. workers' compensation as a concept has several widely accepted objectives: Replacement of income Rehabilitation of the injured employee Prevention of accidents Cost allocation 2 The basic premises underlying these objectives are described in the follow ing paragraphs.

- Replacement of Income
Employees injured on the job lose income if they are unable to work. For this reason. workers' compensation is intended to replace the lost income ade quately and promptly. Adequate income replacement is viewed as replacement of current and future income (minus taxes) at a ratio of two-thirds (in most states). Workers' compensation benefits are required to continue wen if the employer goes out of business.

- Rehabilitation of the Injured Employee
A basic premise of workers' compensation is that the injured worker will return to work in every case possible. although not necessarily in the same job or career field. For this reason. a major objective of workers compensation is to rehabilitate the injured employee. The rehabilitation program is to provide the needed medical care at no cost to the injured employee until he or she is.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สวัสดิการค่าตอบแทนผู้ปฏิบัติงาน หัวข้อวิชา ภาพรวมของ njuries พิการข้อพิพาทค่าตอบแทนชดเชยประกันความละเอียดของแรงงานและค่าตอบแทนของผู้ปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานค่าตอบแทนและผลประโยชน์เงินค่าตอบแทนของผู้ปฏิบัติงานค่าตอบแทนของผู้ปฏิบัติงานรักษาพยาบาลและฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์บริหารของทำบาดเจ็บจัดการชดเชยแรงงาน'ประวัติศาสตร์มุมมองผู้ปฏิบัติงานค่าตอบแทน Lagislation ทันสมัยผู้ปฏิบัติงาน และการจัดการกรณีต้นทุนปัญหาการปันส่วนค่าตอบแทนของผู้ปฏิบัติงานจำชดเชยแรงงาน'ทุจริตและละเมิดอนาคตของกลยุทธ์ลดต้นทุนค่าตอบแทนของแรงงาน-ภาพรวมของค่าตอบแทนของแรงงาน แนวคิดของแรงงานค่าตอบแทน'ที่พัฒนาเป็นวิธีการทำให้พนักงานบาดเจ็บจะได้รับการชดเชยอย่างเหมาะสม โดยไม่ต้องใช้นายเพื่อเหตุผลพื้นฐานสำหรับค่าตอบแทนของแรงงานศาลยุติธรรมระดับสองด้าน (1) ให้พนักงานบาดเจ็บ โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ไม่ มีทรัพยากรที่ได้ ทำการดำเนินการทางกฎหมายที่มักจะยาว ดึงออก และศิ วา expen: และ (2) การลดต้นทุนนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับหมอกทำงานบาดเจ็บ ตามกฎหมาย รูปภาพของ และขวัญค่าใช้จ่าย), ค่าตอบแทนของผู้ปฏิบัติงานเป็นการ ได้ วิธี no-fault แก้ไขอุบัติเหตุทำ reha bilitating พนักงานบาดเจ็บ และลดการสูญเสียส่วนบุคคลลดลงความสามารถในการดำเนินการ และ ใน market.1 แรงงานตั้งแต่การแข่งขันมาเป็นแนวคิด มีพัฒนาค่าตอบแทนของแรงงานในระบบที่จ่ายออกประมาณ $ 70 ล้านในประโยชน์ และแพทย์ค่าใช้จ่ายเป็นรายปีเฉลี่ยแห่งชาติค่าตอบแทนของแรงงานในภาคการผลิตต้นทุนสุทธิเกือบ $ 6 ต่อ $ 100 ของค่าจ้างค่าตอบแทนแรงงานหมายถึงการประนีประนอมระหว่างความต้องการของพนักงานและความต้องการของนายจ้าง พนักงานให้การแสวงหาค่าตอบแทนไม่จำกัดสำหรับความเจ็บปวดและทุกข์ทรมานผ่านการดำเนินการทางกฎหมาย นายจ้างรับรางวัลค่าตอบแทนที่กำหนด (โดยทั่วไปผ่านเบี้ยประกัน) ไม่ละเลยของของพนักงาน ทฤษฎีมีว่า ในยาว ทั้งพนักงานและนายจ้างจะได้รับประโยชน์มากกว่าที่จะผ่านการดำเนินการทางกฎหมายอย่างใดอย่างหนึ่ง คุณจะเห็นต่อไปในบทนี้ ถึงแม้ว่าค่าตอบแทนผู้ปฏิบัติงานมีลดจำนวนคดีที่เกิดจากอุบัติเหตุที่ทำงาน มันได้ไม่สมบูรณ์กำจัดการดำเนินการทางกฎหมาย-วัตถุประสงค์ของค่าตอบแทนของแรงงานกฎหมายชดเชยแรงงาน'ไม่สม่ำเสมอจากรัฐ อันที่จริง มีรูปแบบมาก อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าภาษามีอยู่ในกฎหมายการเปิดใช้งานในสถานะเฉพาะ ค่าตอบแทนของแรงงานเป็นแนวคิดมีหลายวัตถุประสงค์ที่ยอมรับกันอย่างแพร่หลาย: แทนเงินฟื้นฟูสมรรถภาพของพนักงานบาดเจ็บป้องกันอุบัติเหตุปันส่วนต้นทุน 2 สถานพื้นฐานต้นแบบวัตถุประสงค์เหล่านี้ได้อธิบายไว้ในย่อหน้าตามกำลัง-ทดแทนรายได้พนักงานที่บาดเจ็บในงานสูญเสียรายได้หากไม่สามารถทำงาน ด้วยเหตุนี้ ค่าตอบแทนของแรงงานมีวัตถุประสงค์เพื่อทดแทนรายได้หายไป ade quately และทันที ดูทดแทนรายได้ที่เพียงพอเป็นสิ่งแทนของรายได้ปัจจุบัน และอนาคต (ลบภาษี) ที่อัตราส่วนของสองในสาม (ในอเมริกาส่วนใหญ่) สวัสดิการค่าตอบแทนของผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องเหวินถ้านายจ้างไปจากธุรกิจ-ฟื้นฟูสมรรถภาพของพนักงานบาดเจ็บหลักฐานเบื้องต้นของค่าตอบแทนของผู้ปฏิบัติงานเป็นที่ผู้ปฏิบัติงานที่บาดเจ็บจะกลับไปทำงานในทุกกรณีที่เป็นไปได้ แม้ว่าไม่จำเป็นในฟิลด์งานหรืออาชีพเดียวกัน ด้วยเหตุนี้ วัตถุประสงค์หลักของการชดเชยแรงงานเป็นการ บำบัดพนักงานบาดเจ็บ โปรแกรมฟื้นฟูสมรรถภาพให้แพทย์จำเป็นต้องใช้ต้นทุนไม่ให้พนักงานบาดเจ็บจนกว่าเขาหรือเธอได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลูกจ้างได้รับประโยชน์ตอบแทน     หัวข้อที่สำคัญ             ภาพรวมของแรงงานค่าตอบแทนแง่ประวัติศาสตร์ชดเชยแรงงาน Lagislation โมเดิร์นของคนงานค่าตอบแทนแรงงานประกันภัยชดเชยความละเอียดของค่าตอบแทนแรงงานคนพิการและข้อพิพาทแรงงาน njuries ค่าตอบแทนและค่าตอบแทนแรงงานการเงินประโยชน์ของคนงานค่าตอบแทนการรักษาพยาบาลและการฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์ การบริหารจัดการของสถานที่ทำงานบริหารบาดเจ็บ และกรณีการบริหารต้นทุนที่มีปัญหาการจัดสรรค่าตอบแทนแรงงานจำค่าตอบแทนแรงงานทุจริตและการละเมิดในอนาคตของแรงงานกลยุทธ์ค่าตอบแทนลดต้นทุน- ภาพรวมของค่าตอบแทนแรงงาน แนวคิดของการชดเชยแรงงานพัฒนาเป็นวิธีการอนุญาตให้พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจะได้รับการชดเชย อย่างเหมาะสมโดยไม่ต้องใช้นายจ้างของพวกเขาไปที่ศาลเหตุผลพื้นฐานสำหรับชดเชยแรงงานมีสองด้าน (1) ความเป็นธรรมให้กับพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ไม่มีทรัพยากรที่จะ ดำเนินการดำเนินการตามกฎหมายที่มักจะยาว ดึงออก และ expen-ศิวะและ (2) การลดลงของค่าใช้จ่ายให้นายจ้างเกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บในสถานที่ทำงานหมอก ถูกกฎหมาย ภาพ กำลังใจในการทำงานและค่าใช้จ่าย), ค่าตอบแทนแรงงานที่ตั้งใจจะเป็นวิธีการที่ไม่มีความผิดพลาดในการแก้ไขปัญหาการเกิดอุบัติเหตุในสถานที่ทำงานโดยพนักงานได้รับบาดเจ็บ reha-bilitating และลดการสูญเสียส่วนบุคคลของพวกเขาเพราะความสามารถในการลดลงของพวกเขาที่จะดำเนินการและใน market.1 แรงงานตั้งแต่การแข่งขันของตน เริ่มก่อตั้งเป็นแนวคิด ชดเชยแรงงานมีการพัฒนาเป็นระบบที่จ่ายออกประมาณ 70 ล้านดอลลาร์ในผลประโยชน์และค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ในแต่ละปีค่าใช้จ่ายสุทธิชาติเฉลี่ยของคนงานค่าตอบแทนในภาคการผลิตเป็นเกือบ $ 6 ต่อ $ 100 ของเงินเดือนค่าตอบแทนแรงงานหมายถึงการประนีประนอมระหว่าง ความต้องการของพนักงานและความต้องการของนายจ้าง พนักงานให้ขึ้นด้านขวาของตนเพื่อหาผลตอบแทนที่ไม่ จำกัด สำหรับความเจ็บปวดและความทุกข์ทรมานผ่านการกระทำตามกฎหมาย ได้รับรางวัลนายจ้างจ่ายค่าชดเชยตามที่กำหนด (โดยทั่วไปผ่านเบี้ยประกัน) โดยไม่คำนึงถึงความประมาทของพนักงาน ทฤษฎีก็คือว่าในระยะยาวพนักงานและนายจ้างทั้งสองจะได้รับประโยชน์มากกว่าอาจจะผ่านการดำเนินการทางกฎหมาย ขณะที่คุณจะได้เห็นต่อไปในบทนี้แม้ว่าค่าชดเชยแรงงานได้ลดปริมาณการดำเนินการทางกฎหมายที่เกิดขึ้นจากการเกิดอุบัติเหตุในสถานที่ทำงาน มันยังไม่ได้ตัดออกอย่างสมบูรณ์ดำเนินการตามกฎหมาย- วัตถุประสงค์ของการกำหนดค่าตอบแทนแรงงานแรงงานกฎหมายชดเชยไม่เหมือนกันจากรัฐ ในความเป็นจริง มีการเปลี่ยนแปลงมาก แต่ไม่คำนึงถึงภาษาที่มีอยู่ในกฎหมายการเปิดใช้งานในสภาพที่เฉพาะเจาะจง ชดเชยแรงงานเป็นแนวคิดที่มีวัตถุประสงค์หลายที่ยอมรับอย่างกว้างขวาง: เปลี่ยนฟื้นฟูรายได้ของการป้องกันพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการเกิดอุบัติเหตุการจัดสรรค่าใช้จ่าย 2 สถานที่ขั้นพื้นฐานภายใต้วัตถุประสงค์เหล่านี้ได้อธิบายไว้ในการติดตามไอเอ็นจีวรรค- เปลี่ยนรายได้ของพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บในงานสูญเสีย รายได้หากพวกเขาไม่สามารถที่จะทำงาน เพราะเหตุนี้ ชดเชยแรงงานมีวัตถุประสงค์เพื่อแทนที่อาคารรายได้ที่หายไป quately และรวดเร็ว ทดแทนรายได้ที่เพียงพอถูกมองว่าเป็นตัวแทนของรายได้ในปัจจุบันและอนาคต (ลบภาษี) ในอัตราส่วนสองในสาม (ในรัฐส่วนใหญ่) แรงงานประโยชน์การชดเชยจะต้องดำเนินการต่อไป Wen ในกรณีที่นายจ้างออกไปของธุรกิจ- ฟื้นฟูสมรรถภาพของผู้ได้รับบาดเจ็บพนักงานขั้นพื้นฐานของแรงงานชดเชยคือการที่คนงานได้รับบาดเจ็บจะกลับไปทำงานในทุกกรณีที่เป็นไปได้ แม้ว่าจะไม่จำเป็นต้องอยู่ในงานเดียวกันหรือสาขาอาชีพ เพราะเหตุนี้ วัตถุประสงค์หลักของการชดเชยแรงงานคือการฟื้นฟูการทำงานของพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บ โครงการฟื้นฟูคือการให้การดูแลทางการแพทย์ที่จำเป็นต้องมีค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บไม่จนกว่าเขาหรือเธอเป็น







 

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าตอบแทนแรงงานประโยชน์


     หลักหัวข้อ             ภาพรวมของค่าตอบแทนแรงงานค่าตอบแทนแรงงานมุมมองทางประวัติศาสตร์ชดเชย lagislation ทันสมัยแรงงานชดเชยแรงงานประกันค่าชดเชยแรงงาน ' ข้อพิพาทมติของคนพิการ และค่าตอบแทนแรงงาน njuries และผลประโยชน์ค่าชดเชยแรงงาน ' การเงินชดเชยแรงงาน การรักษาและการจัดการฟื้นฟูสถานประกอบการทางการแพทย์การบริหารและกรณีการจัดการ
การจัดสรรต้นทุน ปัญหาแรงงานทดแทนเฉพาะแรงงานทดแทนการทุจริตและการละเมิดอนาคตของกลยุทธ์การลดต้นทุนค่าตอบแทนแรงงาน

- ภาพรวมของค่าตอบแทนแรงงาน
ทำไมแนวคิดของค่าตอบแทนแรงงานพัฒนา เป็นวิธีที่จะช่วยให้พนักงานได้รับบาดเจ็บจะได้รับการชดเชยที่เหมาะสม โดยไม่ต้องใช้นายจ้างต่อศาลถึงเหตุผลในการชดเชยให้คนงานได้สองด้าน ( 1 ) ความยุติธรรมที่จะได้รับบาดเจ็บ พนักงาน โดยเฉพาะผู้ที่ไม่มีทรัพยากรที่จะ . การกระทำตามกฎหมายที่มักจะยาว วาดออกมา และ expen พระศิวะ :และ ( 2 ) การลดลงของค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บในที่ทำงานนายจ้างหมอก ทางกฎหมาย ภาพ และขวัญต้นทุน ) , ค่าตอบแทนแรงงานคือ รึเปล่า

ตั้งใจจะไม่ผิดแนวทางแก้ไขอุบัติเหตุที่ทำงานโดย reha bilitating พนักงานบาดเจ็บและลดความสูญเสียส่วนบุคคลของพวกเขาเพราะพวกเขาลดความสามารถในการปฏิบัติและในตลาดแรงงาน 1 นับตั้งแต่แข่งขันที่มาเป็นแนวคิดค่าตอบแทนแรงงาน ได้พัฒนาเป็นระบบที่จ่ายออกประมาณ $ 70 ล้านบาทในผลประโยชน์และค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ปีแห่งชาติรวมเฉลี่ยต้นทุนค่าตอบแทนแรงงานในภาคการผลิตเป็นเกือบ $ 6 ต่อ $ 100 ของค่าจ้าง ค่าตอบแทนแรงงาน

หมายถึงการประนีประนอมระหว่างความต้องการของพนักงาน และความต้องการของนายจ้างพนักงานให้ขึ้นสิทธิที่จะแสวงหาการชดเชยที่ไม่ จำกัด สำหรับความเจ็บปวดและความทุกข์ผ่านตามกฎหมาย รางวัลที่ตอบแทนนายจ้าง ( มักจะผ่านเบี้ยประกัน ) ไม่ประมาทของพนักงาน ทฤษฎีคือ ว่า ในระยะยาว ทั้งลูกจ้างและนายจ้างจะได้รับประโยชน์มากขึ้นกว่าจะผ่านตามกฎหมาย เป็นคุณจะพบในภายหลังในบทนี้ถึงแม้ว่า ค่าตอบแทนแรงงาน มีการลดปริมาณของการดําเนินการทางกฎหมายที่เกิดจากอุบัติเหตุในที่ทำงาน มันยังไม่ได้ตัดออกอย่างสมบูรณ์ทางกฎหมาย .

-
วัตถุประสงค์ของแรงงานทดแทนแรงงานทดแทนกฎหมายไม่สม่ำเสมอจากรัฐ ในความเป็นจริง มีการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรง อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าภาษาที่มีอยู่ในงานกฎหมายในรัฐโดยเฉพาะค่าตอบแทนแรงงานเป็นแนวคิดที่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวาง มีหลายวัตถุประสงค์ : แทนที่ของการฟื้นฟูรายได้ของพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บการป้องกันอุบัติเหตุการจัดสรรต้นทุน 2 พื้นฐานสถานที่เป็นต้น วัตถุประสงค์เหล่านี้จะอธิบายไว้ในย่อหน้าที่ตาม ing

- แทนของพนักงานรายได้
เจ็บในงานสูญเสียรายได้หากพวกเขาไม่สามารถทำงานได้ ด้วยเหตุผลนี้ชดเชยแรงงานมีวัตถุประสงค์เพื่อแทนที่สูญเสียรายได้ไป quately และทันท่วงที พอเปลี่ยนเป็นมองว่ารายได้ทดแทนในปัจจุบันและอนาคตรายได้ ( หักภาษี ) ในอัตราส่วนสองในสามในสหรัฐอเมริกามากที่สุด ) ผลประโยชน์ชดเชยแรงงานจะต้องต่อไต หากนายจ้างเลิกกิจการ

- ฟื้นฟูสมรรถภาพของพนักงาน
บาดเจ็บสถานที่ตั้งพื้นฐานของค่าตอบแทนแรงงานคือ คนงานที่ได้รับบาดเจ็บจะกลับไปทํางานในทุกกรณีได้ แม้ว่าไม่ใช่ในงานเดียวกัน หรือสาขาอาชีพ ด้วยเหตุผลนี้ วัตถุประสงค์หลักของค่าตอบแทนแรงงานคือฟื้นฟูบาดเจ็บของพนักงาน โครงการฟื้นฟูเพื่อให้ต้องการการดูแลทางการแพทย์ที่ไม่มีต้นทุนที่จะได้รับพนักงานจนกว่าเขาหรือเธอ