Brunt management decided that becau

Brunt management decided that because this is their fi rst venture into a country
outside the UK, they want to use PCNs to set up the new hotels
and that only internal candidates should be considered. They think that this is important so they
can incorporate the organization’s values. However, they believe that once the hotels
are up and running, HCNs could be hired. The management vacancies must be fi lled
as soon as possible.
In their company literature, the organization states that their core values are to:
 Provide excellent levels of customer service to all guests.
 Provide a clean and comfortable environment for guests and staff.
 Recruit and retain excellent staff.
 Support and develop staff so they can reach their full potential.
 Continuously strive to improve all aspects of the business.
 Ensure that all hotel buildings, fi xtures and fi ttings are well-maintained in a
proactive manner.
It is important that the management consultants for this project take these core
values into account when making their recommendations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จัดการ brunt ตัดสินใจว่า เนื่องจากเป็นการผจญภัย rst ไร้สายในประเทศนอก UK พวกเขาต้องการใช้ PCNs ตั้งโรงแรมใหม่ และที่ควรพิจารณาเฉพาะผู้สมัครภายใน พวกเขาคิดว่า นี่เป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้พวกเขาสามารถรวมค่าขององค์กร อย่างไรก็ตาม พวกเขาเชื่อว่าโรงแรมมีค่า และใช้ งาน สามารถจ้าง HCNs ตำแหน่งบริหารต้องไร้สาย lledทันทีเลยในวรรณคดีของบริษัท องค์กรระบุว่า ค่านิยมหลักของพวกเขาจะ:ให้ระดับดีเยี่ยมของการบริการลูกค้าทุกท่านให้สภาพแวดล้อมที่สะอาด และสะดวกสบายสำหรับแขกและพนักงานสรรหา และรักษาพนักงานที่ดีสนับสนุน และพัฒนาพนักงานเพื่อให้สามารถเข้าถึงศักยภาพของพวกเขามุ่งมั่นในการปรับปรุงทุกด้านของธุรกิจอย่างต่อเนื่องให้ทุกอาคารโรงแรม xtures ไร้สาย และไร้สาย ttings บำรุงรักษาในการลักษณะเชิงรุกมันเป็นสิ่งสำคัญที่ที่ปรึกษาบริหารโครงการนี้ใช้หลักเหล่านี้ค่าเข้าบัญชีเมื่อทำการแนะนำของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการความรุนแรงตัดสินใจว่าเพราะเป็นกิจการแรกสายของพวกเขาเข้ามาในประเทศ
นอกสหราชอาณาจักรที่พวกเขาต้องการที่จะใช้ PCNS การตั้งค่าโรงแรมใหม่
และว่ามีเพียงผู้สมัครภายในควรได้รับการพิจารณา พวกเขาคิดว่านี้เป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้พวกเขา
สามารถรวมค่าขององค์กร อย่างไรก็ตามพวกเขาเชื่อว่าเมื่อโรงแรมที่
มีขึ้นและทำงาน HCNs อาจได้รับการว่าจ้าง ตำแหน่งงานว่างการจัดการจะต้องเป็นสาย lled
เร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้.
ในวรรณคดี บริษัท ของพวกเขาองค์กรระบุว่าค่านิยมหลักของพวกเขาจะไปที่:
. ให้มีระดับที่ดีเยี่ยมของการบริการลูกค้าแก่ผู้เข้าพักทุก
ให้สภาพแวดล้อมที่สะอาดและสะดวกสบายแก่ผู้เข้าพักและพนักงาน
รับสมัครและรักษาพนักงานที่ดีเยี่ยม.
การสนับสนุนและพัฒนาพนักงานเพื่อให้พวกเขาสามารถเข้าถึงศักยภาพของพวกเขา.
อย่างต่อเนื่องมุ่งมั่นที่จะปรับปรุงทุกด้านของธุรกิจ.
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกอาคารโรงแรม, xtures fi และ ttings Fi ได้รับการบำรุงรักษาอย่างดีใน
เชิงรุก ลักษณะ.
มันเป็นสิ่งสำคัญที่ปรึกษาการจัดการสำหรับโครงการนี้จะใช้หลักเหล่านี้
ค่าเข้าบัญชีเมื่อมีการแนะนำของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการกับความรุนแรง ตัดสินใจ ว่า เพราะนี้คือ RST fi ร่วมในประเทศ
นอก UK ที่พวกเขาต้องการที่จะใช้ pcns ตั้ง
โรงแรมใหม่ และมีเพียงผู้สมัครภายในควรได้รับการพิจารณา พวกเขาคิดว่ามันเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้พวกเขา
สามารถรวมองค์กรค่า อย่างไรก็ตาม ตนเชื่อว่าเมื่อโรงแรม
เป็นขึ้นและทำงาน hcns สามารถจ้างการบริหารงานต้องเป็นไปฆ่า
ทันทีที่เป็นไปได้ .
ในวรรณกรรมของ บริษัท องค์กร ระบุว่า ค่านิยมหลักของพวกเขาคือ :
ให้ระดับยอดเยี่ยมของการบริการลูกค้าที่จะเข้าพัก
ให้สภาพแวดล้อมที่สะอาดและสะดวกสบาย แขก และ พนักงาน . . . . . .
สรรหาและรักษาพนักงานที่ดี .
สนับสนุนและพัฒนาพนักงานเพื่อให้พวกเขาสามารถไปถึงศักยภาพของพวกเขา .
มุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องเพื่อปรับปรุงทุกด้านของธุรกิจ .
ว่า อาคารโรงแรม และ xtures fi fi ttings ยังคงดีในลักษณะเชิงรุก
.
มันสำคัญที่การจัดการที่ปรึกษาสำหรับโครงการนี้ใช้ค่าหลัก
เหล่านี้ลงในบัญชีเมื่อการแนะนำของพวกเขา