Surprisingly the employee should al

Surprisingly the employee should also be trained on the
performance management process. Having a clear
understanding of the way the process works, what is expected
and how it happens improves employee perceptions of the
process and results in greater worker commitment [10], [21].
The social justice literature recommends that there be
"adequate notice" – that the employee understand the
performance management system [9]. Training provides this
understanding.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แปลกใจที่พนักงานควรจะได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับกระบวนการ
การจัดการประสิทธิภาพ มีความเข้าใจที่ชัดเจน
วิธีการขั้นตอนการทำงาน, สิ่งที่คาดหวัง
และวิธีการที่มันเกิดขึ้นจะช่วยเพิ่มการรับรู้ของพนักงาน
กระบวนการและผลในความมุ่งมั่นของคนงานมากขึ้น [10], [21].
วรรณกรรมความยุติธรรมทางสังคมแนะนำว่าจะมี
"แจ้งให้ทราบล่วงหน้าเพียงพอ" - ว่าพนักงานเข้าใจ
ระบบการจัดการที่มีประสิทธิภาพ [9] การฝึกอบรมให้ความเข้าใจนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จู่ ๆ พนักงานควรยังได้รับการอบรมในการ
การจัดการประสิทธิภาพการ มีการล้าง
เข้าใจวิธีการทำงาน สิ่งคาดว่า
และวิธีเกิดปรับปรุงภาพลักษณ์พนักงานของ
กระบวนการและผลลัพธ์ในมั่นมากกว่าผู้ปฏิบัติงาน [10], [21] .
recommends วรรณกรรมความยุติธรรมทางสังคมที่มี
"สังเกต" – ที่พนักงานเข้าใจการ
ระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงาน [9] ช่วยให้การฝึกอบรมนี้
เข้าใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างน่ามหัศจรรย์ใจของพนักงานที่ควรได้รับการฝึกอบรมในการบริหารจัดการกระบวนการ
ซึ่งจะช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ ได้อีกด้วย การล้าง
ซึ่งจะช่วยการทำความเข้าใจเกี่ยวกับวิธีที่ขั้นตอนที่จะทำงานอะไรคือคาดว่า
และว่ามันจะเกิดอะไรขึ้นจะช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ ของพนักงานรับรู้
กระบวนการและผลในความมุ่งมั่นงานมากกว่า[ 10 ][ 21 ]ได้..
วรรณคดีความยุติธรรมทางสังคมได้แนะนำให้มี
"ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าได้อย่างพอเพียง"ว่าพนักงานที่ทำความเข้าใจได้
การจัดการ ประสิทธิภาพ การทำงานระบบ[ 9 ].
ซึ่งจะช่วยให้การทำความเข้าใจการฝึกอบรมนี้