Meeting with trainers in the area f

Meeting with trainers in the area for allocating training courses and responsible area which need to be considered about appropriate routing and puspose of developing multi-skills trainers.
Plan with trainers in the area to corporate with sales to arrange the appropriate courses for each distribution channel as well as to supply their training needs.
Coordinate with sales in responsible area for ;
Find out learning data, develop and prepare training courses in accordance with each distribution channel’s needs
To inform training course details and training course attendance of each distribution channel as well as recognize about courses problems and needs. Additionally, PR requires.
Provide training lecture to sales of distribution channels which is order from Assistant Head Zone and Head Zone.
Assess trainers in responsible area after training course to recognize about the amount of attendees and sales performance within the assigned period.
Propose assessment and follow training courses results to Assistant Head Zone, Head Zone, management team and related departments.
Make plan with trainers in the area in term of knowledge improvement and expertise training skills as well as provide learning feedback by seniority system, between expert trainers and new trainer, in each content, course and distribution channel.
Have meeting to analyze about new trainers skills assessment with them every 2-3 weeks.
Observe trainers in the area to provide feedback after the courses with the purpose of skills development expectations.
Coordinate with Head Zone to manage expenditure with considering about plan and company’s policies.
Qualifications :

Bachelor’s degree in any field
At least 2 years of insurance business trainers (sales, team management)
At least 1 year of plan development and training course assessment follow up
Training and development knowledge and skills
Advisory / Problem Solving
Analytical Thinking

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประชุมกับผู้ฝึกในพื้นที่สำหรับการปันส่วนหลักสูตรฝึกอบรมและความรับผิดชอบซึ่งจำเป็นต้องพิจารณาเกี่ยวกับสายงานการผลิตที่เหมาะสมและ puspose ของการพัฒนาฝึกอบรมทักษะหลายวางแผนกับวิทยากรในพื้นที่บริษัทมียอดขายในการจัดหลักสูตรที่เหมาะสมสำหรับแต่ละช่องเช่นไปจัดหาความต้องการฝึกอบรมประสานงานกับการขายในพื้นที่รับผิดชอบสำหรับค้นหาข้อมูลการเรียนรู้ พัฒนา และจัดเตรียมหลักสูตรฝึกอบรมตามการกระจายแต่ละความต้องการของช่องเพื่อแจ้งรายละเอียดหลักสูตรฝึกอบรมและเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมของแต่ละช่อง ตลอดจนรับรู้เกี่ยวกับปัญหาหลักสูตรและความต้องการ นอกจากนี้ PR ต้องมีให้บรรยายฝึกอบรมการขายช่องทางการจำหน่ายซึ่งสั่งจากผู้ช่วยหัวหน้าเขตและหัวหน้าเขตประเมินในพื้นที่รับผิดชอบการฝึกอบรมหลังสูตรการจดจำเกี่ยวกับจำนวนประสิทธิภาพการประชุมและขายภายในรอบระยะเวลาที่กำหนดนำเสนอประเมิน และติดตามผลหลักสูตรฝึกอบรมผู้ช่วยหัวหน้าโซน โซนหัว ผู้บริหาร และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทำแผน ด้วยการฝึกอบรมในพื้นที่ในระยะปรับปรุงความรู้และความเชี่ยวชาญฝึก ตลอดจนแสดงความคิดเห็นเรียนรู้ระบบอาวุโส ระหว่างผู้เชี่ยวชาญวิทยากรและพี่เลี้ยงใหม่ ในแต่ละช่องเนื้อหา หลักสูตร และการจัดจำหน่ายมีการประชุมเพื่อวิเคราะห์เกี่ยวกับใหม่การฝึกอบรมทักษะประเมินได้ทุก 2-3 สัปดาห์ปฏิบัติฝึกอบรมในพื้นที่เพื่อให้ผลป้อนกลับหลังจากหลักสูตรโดยมีวัตถุประสงค์ทักษะพัฒนาความคาดหวังประสานงานกับหัวหน้าเขตการจัดการรายจ่าย ด้วยการพิจารณาเกี่ยวกับแผนและนโยบายของบริษัทคุณสมบัติ:ปริญญาตรีทุกสาขาฝึกอบรมธุรกิจประกันภัย (ขาย ทีมการจัดการ) อย่างน้อย 2 ปีติดตามแผนพัฒนาและฝึกอบรมหลักสูตรการประเมินอย่างน้อย 1 ปีฝึกอบรมและพัฒนาความรู้และทักษะการแก้ปัญหา / ให้คำปรึกษาคิดวิเคราะห์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประชุมร่วมกับผู้ฝึกสอนในพื้นที่การจัดสรรหลักสูตรการฝึกอบรมและพื้นที่รับผิดชอบที่จะต้องพิจารณาเกี่ยวกับการกำหนดเส้นทางที่เหมาะสมและ puspose ของการพัฒนาทักษะการฝึกอบรมหลาย.
วางแผนที่มีการฝึกอบรมในพื้นที่ที่จะมียอดขายของ บริษัท จะจัดให้มีหลักสูตรที่เหมาะสมสำหรับแต่ละช่องทางการจัดจำหน่ายเป็น รวมทั้งการจัดหาการฝึกอบรมของพวกเขาต้องการ.
ประสานงานกับยอดขายในพื้นที่ที่รับผิดชอบในการ;
หาข้อมูลการเรียนรู้การพัฒนาและเตรียมความพร้อมหลักสูตรการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับความต้องการของช่องทางการจัดจำหน่ายของแต่ละคน
ในการแจ้งรายละเอียดหลักสูตรการฝึกอบรมและการเข้าร่วมการฝึกอบรมหลักสูตรของช่องทางการจัดจำหน่ายแต่ละเช่นเดียวกับการรับรู้ เกี่ยวกับปัญหาและความต้องการของหลักสูตร นอกจากนี้ PR ต้อง.
จัดให้มีการบรรยายการฝึกอบรมเพื่อขายของช่องทางการจัดจำหน่ายที่เป็นคำสั่งจากผู้ช่วยหัวหน้าโซนและโซนหัวหน้า.
ประเมินการฝึกอบรมในพื้นที่รับผิดชอบหลังจากจบหลักสูตรการฝึกอบรมในการรับรู้เกี่ยวกับจำนวนของผู้เข้าร่วมประชุมและประสิทธิภาพการขายได้ภายในระยะเวลาที่กำหนด.
เสนอการประเมินและการ เป็นไปตามผลการฝึกอบรมหลักสูตรผู้ช่วยหัวหน้าโซนโซนหัวหน้าทีมผู้บริหารและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง.
ทำแผนด้วยการฝึกอบรมในพื้นที่ในระยะของการพัฒนาความรู้และทักษะการฝึกอบรมความเชี่ยวชาญรวมทั้งให้ข้อเสนอแนะการเรียนรู้โดยระบบอาวุโสระหว่างวิทยากรผู้เชี่ยวชาญและผู้ฝึกสอนใหม่ ในแต่ละเนื้อหาหลักสูตรและช่องทางการจัดจำหน่าย.
มีการประชุมเพื่อวิเคราะห์เกี่ยวกับทักษะการฝึกอบรมการประเมินใหม่กับพวกเขาทุก 2-3 สัปดาห์.
สังเกตการฝึกอบรมในพื้นที่ที่จะให้ข้อเสนอแนะหลังจากหลักสูตรที่มีวัตถุประสงค์ในการพัฒนาทักษะความคาดหวัง.
ประสานงานกับหัวหน้าโซน ในการจัดการค่าใช้จ่ายที่มีการพิจารณาเกี่ยวกับการวางแผนและนโยบายของ บริษัท .
การศึกษา: ปริญญาตรีในสาขาใด ๆอย่างน้อย 2 ปีของการฝึกอบรมธุรกิจประกันภัย (ขาย, การจัดการทีม) อย่างน้อย 1 ปีของแผนพัฒนาและการประเมินผลการฝึกอบรมหลักสูตรการติดตามความรู้การฝึกอบรมและพัฒนา ทักษะที่ปรึกษา / การแก้ปัญหาการคิดวิเคราะห์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประชุมกับวิทยากรในพื้นที่จัดสรร การฝึกอบรม และพื้นที่รับผิดชอบซึ่งต้องถือเป็นเรื่องที่เหมาะสม และเส้นทางของการพัฒนาทักษะวิทยากรหลาย puspose .
วางแผนร่วมกับวิทยากรในพื้นที่ขององค์กร ด้วยการจัดหลักสูตรที่เหมาะสมสำหรับแต่ละช่องทางการจำหน่าย ตลอดจนการจัดหาความต้องการการฝึกอบรมของพวกเขา .
ประสานงานให้กับฝ่ายขายในเขตที่รับผิดชอบ ;
หาข้อมูลการเรียนรู้ พัฒนา และจัดทำหลักสูตรฝึกอบรมตามความต้องการของแต่ละช่องทางการจัดจําหน่าย
แจ้งให้ทราบรายละเอียดหลักสูตรฝึกอบรมและหลักสูตรการฝึกอบรมการเข้าร่วมของแต่ละช่องทางการจำหน่าย รวมทั้งการรับรู้เกี่ยวกับหลักสูตร ปัญหาและความต้องการ นอกจากนี้ พีอาร์ต้อง .
ให้บรรยาย ฝึกอบรม การขายช่องทางซึ่งเป็นคำสั่งจากหัวหน้าและผู้ช่วยหัวหน้าโซนโซน วิทยากรในพื้นที่รับผิดชอบ
ประเมินหลังการฝึกอบรมหลักสูตรการรับรู้เกี่ยวกับปริมาณของผู้เข้าร่วมประชุมและยอดขายภายในกำหนดระยะเวลา การประเมินและติดตามผลการฝึกอบรม
เสนอหลักสูตรผู้ช่วยหัวหน้าเขต , หัวหน้าเขต , ทีมผู้บริหารและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง .
วางแผนร่วมกับวิทยากรในพื้นที่ในด้านการพัฒนาความรู้และความเชี่ยวชาญในการฝึกทักษะการเรียนรู้ รวมทั้งให้ข้อเสนอแนะโดยระบบอาวุโส ระหว่างวิทยากรผู้เชี่ยวชาญและผู้ฝึกสอนใหม่ ในแต่ละเนื้อหา หลักสูตร และ ช่องทางการจัดจําหน่าย
ได้ประชุมเพื่อวิเคราะห์เรื่องใหม่ได้ทักษะการประเมินกันทุก 2-3 สัปดาห์
สังเกตได้ในพื้นที่ที่ให้ความคิดเห็นหลังจากหลักสูตรที่มีวัตถุประสงค์ความคาดหวังของการพัฒนาทักษะ
ประสานงานกับหัวโซนจัดการรายจ่ายพร้อมกับพิจารณาเกี่ยวกับนโยบายและแผนของ บริษัท ฯ


คุณสมบัติผู้สมัคร : ปริญญาตรี
อย่างน้อย 2 ปีของธุรกิจประกันภัยได้ ( การจัดการทีมงานขาย )
อย่างน้อย 1 ปีของการพัฒนาและการประเมินหลักสูตรฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรมและพัฒนาความรู้และทักษะ


คิดวิเคราะห์การแก้ปัญหา / ที่ปรึกษา