The idea the head wants to introduc

The idea the head wants to introduce--pay for performance (or competition) is hard to benchmark for teachers. There is little evidence that it produces better performance. What matters is increasing the standards (ie, competitive hiring and no tenure) which makes it possible to retain good salaries and ensure good outputs (ie, students with good test scores and have achieved the desired skill levels set by the schools). BTW, I would not introduce the changes unless you recieve a top position as manager since it seems that he/she is attempting to avoid responsiblity for the policy change. I'm not exactly sure what your options are, but this is my iniital cut at a response.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความคิดหัวอยากจะแนะนำ - จ่ายสำหรับผลการดำเนินงาน (หรือการแข่งขัน) ยากที่จะมาตรฐานสำหรับครู มีหลักฐานเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่จะก่อให้ประสิทธิภาพที่ดีขึ้นคือ สิ่งที่สำคัญคือการเพิ่มมาตรฐาน (เช่นการจ้างงานในการแข่งขันและการครอบครองไม่ได้) ซึ่งทำให้มันเป็นไปได้ที่จะเก็บเงินเดือนที่ดีและให้ผลที่ดี (เช่นนักศึกษาที่มีคะแนนการทดสอบที่ดีและมีความต้องการระดับทักษะที่กำหนดโดยโรงเรียน) BTW ฉันจะไม่แนะนำการเปลี่ยนแปลงจนกว่าคุณจะได้รับตำแหน่งสูงสุดในฐานะผู้จัดการตั้งแต่ดูเหมือนว่าเขา / เธอเป็นความพยายามที่จะหลีกเลี่ยงการ responsiblity สำหรับการเปลี่ยนแปลงนโยบาย ฉันไม่แน่ใจว่าสิ่งที่ตัวเลือกของคุณ แต่นี้คือการตัด iniital ของฉันที่การตอบสนอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความคิดที่อยากแนะนำ - หัวจ่ายสำหรับประสิทธิภาพการทำงาน (หรือแข่งขัน) เป็นยากเปรียบสำหรับครู มีหลักฐานเล็กน้อยที่ทำให้เกิดประสิทธิภาพ สิ่งสำคัญคือการเพิ่มมาตรฐาน (ie แข่งขันจ้างและอายุงานไม่) ซึ่งทำให้สามารถคงเงินเดือนดี และให้แสดงผลที่ดี (ie เรียนดีคะแนนทดสอบ แล้วได้บรรลุระดับทักษะที่ต้องกำหนด โดยโรงเรียน) BTW ฉันจะไม่นำการเปลี่ยนแปลงจนกว่าคุณได้รับตำแหน่งสูงสุดเป็นผู้จัดการตั้งแต่ดูเหมือนว่า เขากำลังพยายามที่จะหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบในการเปลี่ยนแปลงนโยบาย แน่ไม่แน่นอนว่าตัวเลือกของคุณคืออะไร แต่นี้เป็น iniital ของฉันตัดที่การตอบสนอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนวความคิดที่หัวที่ต้องการที่จะแนะนำแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมสำหรับ ประสิทธิภาพ (หรือการแข่งขัน)เป็นการยากที่จะวัด ประสิทธิภาพ สำหรับครู มีหลักฐานน้อยมากที่ให้ ประสิทธิภาพ การทำงานที่ดีขึ้น สิ่งที่สำคัญคือการเพิ่มมาตรฐาน(เช่นการจ้างงานในการแข่งขันและไม่มีผู้เช่า)ซึ่งทำให้เป็นไปได้ที่จะรักษาอัตราเงินเดือนที่ดีและให้แน่ใจว่าเอาต์พุตที่ดี( IEสำหรับนักเรียนที่มีคะแนนการทดสอบที่ดีและมีความชำนาญที่ต้องการที่ตั้งค่าไว้โดยโรงเรียนที่) btw ผมจะไม่นำการเปลี่ยนแปลงที่เว้นแต่คุณได้รับตำแหน่งบนที่เป็นผู้จัดการตั้งแต่ว่าเขา/เธอพยายามที่จะป้องกันไม่ให้ความรับผิดชอบสำหรับการเปลี่ยนแปลงนโยบาย ผมไม่แน่ใจว่าอะไรอย่างแท้จริงคุณมีทางเลือกแต่นี้เป็นของฉัน iniital ตัดที่การตอบกลับ