Regeneration. Regeneration reflects

Regeneration. Regeneration reflects an organization’s ability to learn from earlier
experience and to use that experience to create innovations and develop their operations.
Regeneration reflects an organization’s ability to learn from earlier experience and to use
that experience to create innovations and develop their operations. Organizations need to
be tolerant of the mistakes that will occur and allow for recovery and learning from
failures (Wan et al., 2005; Lawson and Samson, 2001) to achieve higher innovation
capability. It has been suggested that important issues for innovation are the belief that
innovation is important, willingness to take risks, and willingness to exchange ideas
(Wan et al., 2005). In addition, mutual trust and respect create an atmosphere that
encourages individuals to try new ideas without fear of failure and its consequences
(Lampikoski and Emden, 1999; Wan et al., 2005).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฟื้นฟู ฟื้นฟูสะท้อนให้เห็นถึงความสามารถขององค์กรการเรียนรู้จากก่อนหน้านี้ประสบการณ์ และใช้ประสบการณ์ที่จะสร้างนวัตกรรม และพัฒนาการดำเนินงานฟื้นฟูสะท้อนให้เห็นถึงความสามารถในการเรียนรู้จากประสบการณ์ก่อนหน้า และใช้ประสบการณ์ที่จะสร้างนวัตกรรม และพัฒนาการดำเนินงาน องค์กรจำเป็นต้องสามารถทนกับความผิดพลาดที่จะเกิดขึ้น และช่วยให้การฟื้นฟูและเรียนรู้จากความล้มเหลว (Wan et al., 2005 ลอว์สันและแซมสัน 2001) เพื่อให้ได้นวัตกรรมที่สูงขึ้นความสามารถในการ มันได้ถูกแนะนำว่า ปัญหาสำคัญนวัตกรรมมีความเชื่อที่นวัตกรรมมีความสำคัญ ยินดีที่จะรับความเสี่ยง และยินดีที่จะแลกเปลี่ยนความคิด(วาน et al., 2005) นอกจากนี้ ความเคารพและไว้วางใจซึ่งกันและกันสร้างบรรยากาศที่ส่งเสริมให้บุคคลพยายามคิดใหม่โดยที่ไม่กลัวความล้มเหลวและผลกระทบของมัน(Lampikoski และ Emden, 1999 วาน et al., 2005)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฟื้นฟู สะท้อนให้เห็นถึงการฟื้นฟูความสามารถขององค์กรที่จะเรียนรู้จากก่อนหน้านี้
และประสบการณ์ที่จะใช้ประสบการณ์ที่จะสร้างนวัตกรรมและพัฒนาการดำเนินงานของพวกเขา.
ฟื้นฟูสะท้อนให้เห็นถึงความสามารถขององค์กรในการเรียนรู้จากประสบการณ์ก่อนหน้านี้และจะใช้
ประสบการณ์ที่จะสร้างนวัตกรรมและพัฒนาการดำเนินงานของพวกเขา องค์กรต้อง
มีความใจกว้างของความผิดพลาดที่จะเกิดขึ้นและอนุญาตให้มีการกู้คืนและการเรียนรู้จาก
ความล้มเหลว (Wan, et al, 2005;. ลอว์สันและแซมซั่น, 2001) เพื่อให้บรรลุนวัตกรรมสูงกว่า
ความสามารถในการ มันได้รับการชี้ให้เห็นว่าประเด็นที่สำคัญสำหรับนวัตกรรมเป็นความเชื่อที่ว่า
นวัตกรรมเป็นสิ่งที่สำคัญความเต็มใจที่จะรับความเสี่ยงและความเต็มใจที่จะแลกเปลี่ยนความคิดเห็น
(Wan et al., 2005) นอกจากนี้ความไว้วางใจและเคารพซึ่งกันและกันสร้างบรรยากาศที่
ส่งเสริมให้บุคคลที่จะลองคิดใหม่ได้โดยไม่ต้องกลัวความล้มเหลวและผลกระทบของมัน
(Lampikoski และแอ็ม 1999;. วรรณและคณะ, 2005)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การงอกใหม่ สะท้อนให้เห็นถึงความสามารถในการเป็นองค์กรที่เรียนรู้จากประสบการณ์ก่อนหน้านี้
และใช้ประสบการณ์ที่สร้างนวัตกรรม และพัฒนางานของตน การสะท้อนขององค์กร
ความสามารถในการเรียนรู้จากประสบการณ์ก่อนหน้านี้และใช้
ประสบการณ์เพื่อสร้างนวัตกรรม และพัฒนางานของตน องค์กรต้อง
จะใจกว้างของความผิดพลาดที่จะเกิดขึ้น และอนุญาตให้มีการกู้คืนและการเรียนรู้จาก
ความล้มเหลว ( วาน et al . , 2005 ; ลอว์สันแซมสัน , 2001 ) เพื่อให้บรรลุความสามารถในนวัตกรรม
สูงกว่า จะได้รับการชี้ให้เห็นว่าปัญหาสำคัญของนวัตกรรมมีความเชื่อว่า
นวัตกรรมเป็นสิ่งสำคัญ ความเต็มใจที่จะเสี่ยง และเต็มใจที่จะแลกเปลี่ยนความคิด
( วาน et al . , 2005 ) นอกจากนี้ความไว้วางใจซึ่งกันและกันและเคารพ สร้างบรรยากาศที่ส่งเสริมให้บุคคล
ลองคิดใหม่ โดยไม่กลัวความล้มเหลวและผลที่ตามมา
( lampikoski และมเด็น , 1999 ; วาน et al . , 2005 )