6. ConclusionMost organisations hav

6. Conclusion
Most organisations have e-recruiting facility but they do not use it fully since they have more faith in traditional methods of recruiting. HRIS e-recruiting facility is used by only a minority of senior HR executives to recruit employees. Lack of top management support, funds, HR knowledge of system designers and HR solutions, are the main factors keeping organisations away from HRIS.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

6. บทสรุปองค์กรส่วนใหญ่มีสิ่งอำนวยความสะดวกที่สรรหาอี แต่ไม่ใช้มันทั้งหมดเนื่องจากพวกเขามีความเชื่อเพิ่มเติมในวิธีการสรรหาแบบดั้งเดิม ใช้ HRIS อีสรรหาสิ่งอำนวยความสะดวก โดยเฉพาะชนกลุ่มน้อยของการบริหารทรัพยากรบุคคลการสรรหาพนักงาน ขาดการสนับสนุนด้านการบริหาร เงิน ความรู้ HR ของนักออกแบบระบบและโซลูชั่น HR เป็นปัจจัยหลักที่ทำให้องค์กรจาก HRIS

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

6. สรุป
องค์กรส่วนใหญ่มีสิ่งอำนวยความสะดวกทาง e-สรรหา แต่พวกเขาไม่ได้ใช้มันอย่างเต็มที่เนื่องจากพวกเขามีความเชื่อมั่นมากขึ้นในวิธีการแบบดั้งเดิมของการสรรหา HRIS สิ่งอำนวยความสะดวกทาง e-สรรหาจะถูกใช้โดยมีเพียงส่วนน้อยของผู้บริหารทรัพยากรบุคคลระดับสูงที่จะรับสมัครพนักงาน ขาดการสนับสนุนการจัดการด้านบนกองทุนความรู้การบริหารทรัพยากรบุคคลของนักออกแบบระบบและการแก้ปัญหาทรัพยากรบุคคลเป็นปัจจัยหลักของการรักษาองค์กรห่างจาก HRIS

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

6 . สรุป
องค์กรส่วนใหญ่มี e-recruiting สิ่งอำนวยความสะดวก แต่พวกเขาไม่ได้ใช้มันอย่างเต็มที่ เนื่องจากพวกเขามีความเชื่อมั่นมากขึ้นในวิธีการแบบดั้งเดิมของการสรรหาบุคลากร . e-recruiting HRIS สถานที่จะใช้เพียงส่วนน้อยของผู้บริหารอาวุโสเพื่อรับสมัครพนักงาน ขาดการสนับสนุนด้านเงินทุน การบริหาร HR ความรู้ของนักออกแบบระบบ HR และโซลูชั่นเป็นปัจจัยหลักที่ทำให้องค์กรไปจาก HRIS .