Motivation to learn is the specific

Motivation to learn is the specific desire on the part of the trainee to learn the content of the training program (Noe & Schmitt, 1986) while motivation to transfer is the trainee’s desire to use the knowledge and skills mastered in the training program on the job (Noe & Schmitt, 1986).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงจูงใจในการเรียนรู้เป็นเฉพาะความปรารถนาในส่วนของการฝึกอบรมเพื่อเรียนรู้เนื้อหาของโปรแกรมการฝึกอบรม (ว่าจะและ Schmitt, 1986) ในขณะที่แรงจูงใจในการถ่ายโอนจะเข้าใจความปรารถนาของการฝึกอบรมเพื่อใช้ความรู้และทักษะในโปรแกรมการฝึกอบรมในงาน (ไม่ว่าจะและ Schmitt, 1986)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงจูงใจในการเรียนรู้คือความปรารถนาที่เฉพาะเจาะจงในส่วนของการฝึกอบรมเพื่อเรียนรู้เนื้อหาของโปรแกรมการฝึกอบรม (โนอาห์และมิต 1986) ในขณะที่การสร้างแรงจูงใจในการถ่ายโอนเป็นความปรารถนาของการฝึกอบรมในการใช้ความรู้และทักษะความเชี่ยวชาญในโปรแกรมการฝึกอบรมในงาน (โนอาห์และมิต, 1986)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงจูงใจที่จะเรียนรู้เป็นเฉพาะในส่วนของผู้ที่ประสงค์จะเรียนรู้เนื้อหาของโปรแกรมการฝึกอบรม ( โน & Schmitt , 1986 ) ในขณะที่แรงจูงใจที่จะโอนเป็น trainee ในความปรารถนาที่จะใช้ความรู้และทักษะความเชี่ยวชาญในการฝึกอบรมในงาน ( โน & Schmitt , 1986 )