Job Descriptions and Responsibiliti

Job Descriptions and Responsibilities

Job Responsibilities :

- To achieve placements target as assignments.

- Manage candidate database and analyze related data regarding recruitment.

- Utilize media to attract potential candidates

- Recruitment analysis, propose good / proper solutions to potential candidates.

- Dealing with executive search and being a good consultant to internal business units

Qualifications

Qualifications :

- Male or Female, Age not over 30 years old

- Bachelor's degree or higher in HRM / HROD / Training /Political Science or related fields.

- At least 1 years' experience in sourcing , recruitment and selection process

- Excellent communication skill, Co-ordination, Negotiation and inter-personal skill.

- Result oriented, Self driven, High achievement.

- Mature and hardworking, Good team player and able to work independently.

- Good command of English and computer literacy

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รายละเอียดของงานและความรับผิดชอบความรับผิดชอบงาน:-เพื่อให้บรรลุเป้าหมายและเป็นการกำหนด-ฐานข้อมูลผู้จัดการ และวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากร-ใช้สื่อที่ดึงดูดผู้ที่มีศักยภาพ-สรรหาบุคลากรวิเคราะห์ เสนอโซลูชั่นที่ดี / เหมาะสมกับผู้ที่มีศักยภาพ-จัดการบริหารการค้นหา และเป็นปรึกษาที่ดีกับหน่วยธุรกิจภายในคุณสมบัติคุณสมบัติ:-เพศชาย หรือ หญิง อายุไม่เกิน 30 ปี-ปริญญาตรี หรือสูงกว่าใน HRM / HROD / ฝึก /Political Science หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง-1 ปีมีประสบการณ์ในการจัดหา กระบวนการสรรหาและการเลือก-แห่ง ประสาน เจรจาต่อรอง และการสื่อสารระหว่างบุคคลทักษะ-มุ่งเน้นผลลัพธ์ ขับเคลื่อน ตนเองสำเร็จสูง-ผู้ใหญ่ และทุก ดีทีมผู้เล่น และสามารถทำงานอย่างอิสระ-คำสั่งดีใช้คอมพิวเตอร์และภาษาอังกฤษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

และความรับผิดชอบความรับผิดชอบของงาน: -. เพื่อให้บรรลุเป้าหมายตามที่ได้รับมอบหมายตำแหน่ง. - การจัดการฐานข้อมูลของผู้สมัครและวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการรับสมัครงาน- ใช้สื่อเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีศักยภาพ. - การวิเคราะห์สรรหานำเสนอโซลูชั่นที่ดี / ที่เหมาะสมให้กับผู้สมัครที่มีศักยภาพ- การจัดการกับผู้บริหาร การค้นหาและการเป็นที่ปรึกษาที่ดีให้กับหน่วยธุรกิจภายในคุณวุฒิคุณสมบัติ: - เพศชายหรือหญิงอายุไม่เกิน 30 ปี. - ปริญญาตรีหรือสูงกว่าใน HRM / HROD / การฝึกอบรม / รัฐศาสตร์หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง- อย่างน้อย 1 ปีมีประสบการณ์ใน การจัดหาการสรรหาและขั้นตอนการคัดเลือก- ทักษะการสื่อสารดีเยี่ยม, ประสานงาน, การเจรจาต่อรองและทักษะระหว่างบุคคล. - ผลเชิงตนเองขับเคลื่อนความสำเร็จสูง. - ผู้ใหญ่และขยันทำงานเป็นทีมที่ดีและสามารถที่จะทำงานได้อย่างอิสระ. - คำสั่งที่ดีของ ภาษาอังกฤษและคอมพิวเตอร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลักษณะงานและหน้าที่ความรับผิดชอบ :



- เพื่อให้บรรลุเป้าหมายตามที่ได้รับมอบหมายตำแหน่ง

- จัดการฐานข้อมูลและวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง เกี่ยวกับการสรรหาผู้สมัคร

- ใช้สื่อเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีศักยภาพ

- การวิเคราะห์การสรรหาเสนอที่ดี / โซลูชั่นที่เหมาะสมกับผู้สมัครที่มีศักยภาพ .

- ติดต่อกับผู้บริหารการค้นหา และเป็นที่ปรึกษาที่ดีภายในหน่วยธุรกิจ

-

-

- ชาย หรือ หญิง อายุไม่เกิน 30 ปี

- วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ / hrod / ฝึกอบรม / รัฐศาสตร์หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง .

อย่างน้อย 1 ปี ในการจัดหา , การสรรหาและการคัดเลือกกระบวนการ

- ทักษะการสื่อสารที่ดีร่วมบวช ,การเจรจาต่อรองและทักษะระหว่างบุคคล

- ผลที่มุ่งเน้นตนเองขับเคลื่อนผลสัมฤทธิ์สูง

- ผู้ใหญ่ และขยันหมั่นเพียร ทีมเล่นดี และสามารถทำงานได้อย่างอิสระ

- มีความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์และภาษาอังกฤษ