Lockheed Martin SMD uses critical s

Lockheed Martin SMD uses critical skills management, which is a process of identifying at-risk skills and mitigating those risks.

Caterpillar leverages an internally created tool called CareerQuest to develop engineers and manage their technical competency growth.

Caterpillar’s Leadership and Technical Development Program exposes new hires to one of six technical tracks, which provides a robust on-boarding experience. The global program can be customized based on regional needs and varies in length from one to three years

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ล็อกฮีดมาร์ติน SMD ใช้สำคัญทักษะการจัดการ การระบุทักษะที่มีความเสี่ยง และบรรเทาความเสี่ยงดังกล่าวหนอนผีเสื้อใช้เป็นเครื่องมือที่สร้างขึ้นภายในที่เรียกว่า CareerQuest เพื่อพัฒนาวิศวกร และจัดการเติบโตความสามารถทางเทคนิคของพวกเขาภาวะผู้นำและเทคนิคการพัฒนาโปรแกรมของหนอนผีเสื้อครั้งโม 6 เทคนิคแทร็ค ซึ่งให้ประสบการณ์ในประจำการแข็งอย่างใดอย่างหนึ่ง โปรแกรมทั้งหมดสามารถกำหนดได้ตามความต้องการระดับภูมิภาค และแตกต่างในความยาว 1-3 ปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ล็อกฮีดมาร์ติน SMD ใช้การจัดการทักษะที่สำคัญซึ่งเป็นกระบวนการในการระบุทักษะที่มีความเสี่ยงและบรรเทาความเสี่ยงเหล่านั้น. Caterpillar ใช้ประโยชน์จากเครื่องมือที่สร้างขึ้นภายในเรียกว่า CareerQuest การพัฒนาวิศวกรและจัดการการเติบโตของความสามารถทางเทคนิคของพวกเขา. เป็นผู้นำ Caterpillar และโครงการพัฒนาเทคนิค exposes จ้างใหม่ ให้เป็นหนึ่งในหกแทร็คทางเทคนิคที่มีประสบการณ์ที่แข็งแกร่งบนขึ้น โปรแกรมระดับโลกที่สามารถปรับแต่งตามความต้องการของภูมิภาคและแตกต่างกันไปในระยะเริ่มต้นที่หนึ่งถึงสามปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับ บริษัท Lockheed Martin ใช้ทักษะการจัดการที่สำคัญ ซึ่งเป็นขั้นตอนของการระบุทักษะที่มีความเสี่ยงและความเสี่ยงที่สำคัญ

หนอนผีเสื้อจากภายในสร้างเครื่องมือที่เรียกว่า careerquest พัฒนาวิศวกรและจัดการสมรรถนะทางเทคนิคของการเจริญเติบโต

หนอนผีเสื้อภาวะผู้นำและเทคนิคการพัฒนาโปรแกรมให้พนักงานใหม่หนึ่งในหกเทคนิคแทร็คซึ่งมีความแข็งแกร่งในเครื่องประสบการณ์ โปรแกรมซึ่งสามารถปรับแต่งได้ตามความต้องการของภูมิภาค และแตกต่างกันในความยาวจากหนึ่งถึงสามปี