Organizational Climate and Corporat

Organizational Climate and Corporate Performance:
The Nigerian Experience
1Godwin.Ikpe. Umoh, 2*Edwinah Amah 3Harcourt, Wokocha
1, 2(Department of Management, University of Port Harcourt)
3 (Chief Lecturer, Department of Office Technology and Management, School of Management, Rivers State
College of Arts and Science, Rumuola, Port Harcourt)
*[e-mail]
Abstract
The study examined the relationship between organizational climate and corporate performance in the Nigerian
oil industry. The sample for the study consisted of three hundred and eighty two (382) employees from seven
randomly selected major oil companies in Nigeria. The study utilized both quantitative data (questionnaire) and
qualitative data (interview). The spearman rank correlation coefficient and Multiple Regression Model using the
Statistical Package for Social Sciences (SPSS) version 17 were utilized for the analysis of data. Our finding
revealed a positive and significant relationship between organizational climate and corporate performance.
Specifically, recognition for achievement, organizational support and cohesion were revealed to have a positive
and significant influence on corporate performance. Based on this finding, it was concluded that the prevailing
organizational climate had a significant positive effect on corporate performance. The managerial implications of
these findings were also discussed.
Keywords: Organizational Climate, Corporate performance, Organizational support, cohesion.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สภาพองค์กรและประสิทธิภาพขององค์กร:ประสบการณ์รี1Godwin.Ikpe. Umoh, 2 * Edwinah Amah 3Harcourt, Wokocha1, 2 (แผนกการจัดการ มหาวิทยาลัยพอร์ตฮาร์คอร์ท)3 (อาจารย์หัวหน้า แผนกสำนักงานเทคโนโลยี และการ จัดการ โรงเรียนจัดการ รัฐแม่น้ำวิทยาลัยศิลปะและวิทยาศาสตร์ Rumuola พอร์ตฮาร์คอร์ท)* [e-mail]บทคัดย่อการศึกษาตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์กรและประสิทธิภาพขององค์กรในการรีอุตสาหกรรมน้ำมัน ตัวอย่างในการศึกษาประกอบด้วยสามร้อยเอ้สอง (382) พนักงานจากเจ็ดบริษัทน้ำมันแบบสุ่มเลือกสำคัญในประเทศไนจีเรีย การศึกษาใช้ทั้งข้อมูลเชิงปริมาณ (สอบถาม) และข้อมูลเชิงคุณภาพ (สัมภาษณ์) สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ spearman อันดับและใช้แบบจำลองถดถอยหลายแพคเกจทางสถิติสำหรับสังคมศาสตร์ (โปรแกรม) รุ่น 17 ถูกใช้สำหรับการวิเคราะห์ข้อมูล ค้นหาของเราเปิดเผยความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญ และค่าบวกระหว่างสภาพองค์กรและประสิทธิภาพขององค์กรโดยเฉพาะ การรับรู้ความสำเร็จ องค์กรสนับสนุน และสามัคคีถูกเปิดเผยให้เป็นบวกและมีอิทธิพลอย่างมีนัยสำคัญเกี่ยวกับประสิทธิภาพขององค์กร ตามหานี้ มันถูกสรุปที่จะขึ้นบรรยากาศองค์กรมีความสำคัญส่งผลบวกต่อประสิทธิภาพขององค์กร ผลการบริหารจัดการของผลการวิจัยเหล่านี้ยังได้กล่าวคำสำคัญ: องค์กรสภาพภูมิอากาศ ประสิทธิภาพองค์กร องค์กรสนับสนุน สามัคคี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บรรยากาศองค์การและผลการปฏิบัติงานขององค์กร :
-
1godwin.ikpe ไนจีเรีย . umoh 2 * edwinah แม่นม 3harcourt wokocha ,
1 , 2 ( ภาควิชาการจัดการ มหาวิทยาลัยพอร์ตฮาร์คอร์ต )
3 ( หัวหน้าภาควิชาเทคโนโลยีสำนักงานและการจัดการ , การบริหารโรงเรียน , แม่น้ำรัฐ
วิทยาลัยศิลปศาสตร์และวิทยาศาสตร์ rumuola พอร์ตฮาร์คอร์ต )
* edwinah4christ นามธรรม

@ gmail . comเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การและผลการปฏิบัติงานของ บริษัท ในไนจีเรีย
น้ำมันอุตสาหกรรม กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาประกอบด้วย สามร้อยแปดสิบสอง ( 382 ) พนักงานจากเจ็ด
สุ่มสาขาบริษัทน้ำมันในไนจีเรีย การศึกษาใช้ทั้งข้อมูลเชิงปริมาณและข้อมูลเชิงคุณภาพ ( แบบสอบถาม )
( สัมภาษณ์ )The Spearman Rank Correlation Coefficient และแบบจำลองการถดถอยพหุคูณโดยใช้
แพคเกจทางสถิติสำหรับสังคมศาสตร์ ( SPSS ) รุ่นที่ 17 ที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ของเราหา
เปิดเผยความสัมพันธ์ทางบวกระหว่างบรรยากาศองค์การและผลการปฏิบัติงานขององค์กร โดยเฉพาะการ
, สัมฤทธิ์การสนับสนุนจากองค์การ และการได้รับการเปิดเผยจะบวก
มีผลต่อประสิทธิภาพและองค์กร จากผลการวิจัยนี้พบว่าเกิด
บรรยากาศองค์การมีความสัมพันธ์ทางบวกกับผลการปฏิบัติงานขององค์กร ความหมายของการบริหาร
ผลการวิจัยเหล่านี้มีความสัมพันธ์ กับการปฏิบัติขององค์กร
คำสำคัญ : บรรยากาศองค์การสนับสนุนการทำงานร่วมกันขององค์กร