In practice, firms are competing mo

In practice, firms are competing more
aggressively for human capital and are being innovative in deriving compensation
packages and profit sharing formulae for their managers and employees.
This represents a major departure from the neoclassical view of labor as a
‘‘passive’’ production input valued in fixed terms to a more dynamic and active
approach based on human capital performance and contribution to firm
wealth and value.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในทางปฏิบัติ บริษัท มีการแข่งขันมากขึ้นในเชิงรุกสำหรับทุนมนุษย์และเป็นนวัตกรรมในการสืบมาชดเชยแพคเกจและกำไรสูตรร่วมกันสำหรับผู้บริหารและพนักงานของพวกเขา. นี้แสดงให้เห็นถึงการเดินทางที่สำคัญจากมุมมองของนีโอคลาสสิแรงงานเป็น'' เรื่อย ๆ '' การป้อนข้อมูลมูลค่าการผลิต ในแง่การแก้ไขเพื่อขึ้นแบบไดนามิกและการใช้งานวิธีการขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพทุนมนุษย์และการมีส่วนร่วมในการกระชับความมั่งคั่งและความคุ้มค่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในทางปฏิบัติ บริษัท จะแข่งขันมากขึ้น
อุกอาจสำหรับทุนมนุษย์ และการใช้นวัตกรรมในแพคเกจค่าตอบแทนและสูตรสำหรับการแบ่งปันผลกำไร
ของผู้จัดการและพนักงาน
นี้เป็นหลักจากมุมมองต่างๆของแรงงานเป็น
''passive ' ' การผลิตป้อนในข้อตกลงมูลค่าคงที่ให้มากขึ้นแบบไดนามิกและปราดเปรียว
วิธีการขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพทุนมนุษย์และมีส่วนร่วมในความมั่งคั่งของบริษัท
และค่า