However, the Employers are not requ

However, the Employers are not required to include a retirement age of employees in the regulation of the company. It means that when the employees has reached an age that they should retire, but there is no retirement age specified in the regulation of the company, they have 2 choices; to resign or to continue working. They are not entitled to receive payment of such Severance Pay from the Employers after resignation.Hope that’s clear. You are good, no severance provision required.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่จำเป็นต้องมีการเกษียณอายุของพนักงานในข้อบังคับของบริษัท หมายความ ว่า เมื่อพนักงานได้ถึงอายุที่ควรเกษียณ แต่มีไม่เกษียณอายุที่ระบุไว้ในข้อบังคับของบริษัท พวกเขามีทางเลือก 2 การเลิกเล่น หรือทำงานต่อไป ไม่ได้รับสิทธิ์รับเงินค่าจ้างบำเหน็จดังกล่าวจากนายจ้างหลังจากลาออกความหวังที่ชัดเจน คุณได้ดี เงินสำรองบำเหน็จไม่จำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่นายจ้างไม่จำเป็นต้องรวมถึงอายุการเกษียณอายุของพนักงานในการควบคุมของ บริษัท ฯ ก็หมายความว่าเมื่อพนักงานได้ถึงอายุที่พวกเขาควรจะออก แต่มีวัยเกษียณที่ไม่ได้ระบุไว้ในข้อบังคับของ บริษัท ที่พวกเขามี 2 แบบให้เลือก; จะลาออกหรือจะดำเนินการต่อการทำงาน พวกเขาจะไม่ได้รับสิทธิที่จะได้รับการจ่ายเงินชดเชยดังกล่าวจากนายจ้างหลังจาก resignation.Hope ที่ชัดเจน คุณกำลังดีไม่จำเป็นต้องมีการชดเชย