AbstractThe world is crying out for

Abstract
The world is crying out for ethical and effective leadership that serves others, invests in their development and fulfills a shared vision. Among the many leadership styles (i.e., authoritarian, benevolent dictatorship, participatory, etc.) the one that best represents the ideals embodied in the human factor is servant-leadership. Servant-leadership incorporates the ideals of empowerment, total quality, team building, and participatory management, and the service ethic into a leadership philosophy. This model of leadership emphasizes increased service to others; a holistic approach to work; promoting a sense of community; and the sharing of power in decision making. Servant-leaders must be value- and character-driven people who are performance and process oriented. The aim of this paper is determining the drivers of servant leadership in order to put servanthood behaviors activities into practice among leaders. So at first we developed literature on servant leadership. Then Thirty-three measurement items were developed on the basis of opinions from leaders and the literature. Then Data collection occurred via a questionnaire. To validate the measurement scales for servant leadership, we performed a factor analysis. The results show that a six-factor measurement model (including emotional dimension, commitment to community, egalitarianism, altruism, managerial skills and human skills) fits the data acceptably. All of the measurement items significantly loaded on the constructs on which they were hypothesized to load. These results gave US confidence that the measures are indeed valid and reliable.
Keywords: Servant Leaders, Servant Leadership Dimensions, Factor Analysis

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อโลกคือร้องไห้ออกสำหรับความเป็นผู้นำทางจริยธรรม และมีประสิทธิภาพที่ให้บริการอื่น ๆ การลงทุนในการพัฒนาตน และตอบสนองวิสัยทัศน์ร่วมกัน ในหมู่ผู้นำหลายแบบ (เช่น เผด็จระบอบเผด็จ มีเมตตา มีส่วนร่วม ฯลฯ) แสดงถึงราคาอุดมคติในตัวมนุษย์เป็นผู้นำ ข้าราชการ นำข้าราชการประกอบด้วยอุดมคติของอำนาจ คุณภาพ สร้าง ทีมงาน และการบริหารแบบมีส่วนร่วม และจริยธรรมบริการสู่ความเป็นผู้นำปรัชญา รุ่นนี้ผู้นำเน้นให้บริการเพิ่มขึ้นแก่ผู้อื่น วิธีการแบบองค์รวมในการทำงาน ส่งเสริมความรู้สึกของชุมชน และการแบ่งปันอำนาจในการตัดสิน ข้าราชการผู้นำต้องเป็นคนขับค่า และอักขระที่มีประสิทธิภาพและกระบวนการที่มุ่งเน้น จุดประสงค์ของเอกสารนี้จะกำหนดไดรเวอร์ของข้าราชการเป็นผู้นำเพื่อวาง servanthood พฤติกรรมกิจกรรมสู่การปฏิบัติในหมู่ผู้นำ ดังนั้น ในตอนแรก เราพัฒนาวรรณกรรมบนความเป็นผู้นำข้าราชการ แล้ว รายการการวัดสามสิบสามได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของความเห็นของผู้นำและวรรณกรรม แล้ว เก็บรวบรวมข้อมูลที่เกิดขึ้นผ่านแบบสอบถาม การตรวจสอบเครื่องชั่งการวัดสำหรับข้าราชการผู้นำ เราทำการวิเคราะห์ปัจจัย ผลแสดงว่า แบบวัดปัจจัยที่หก (รวมมิติทางอารมณ์ ชุมชน ความ เว็บอิสลามเฮ้าส์ ทักษะการบริหารจัดการ และทักษะมนุษย์) เหมาะกับข้อมูลที่น่าพอใจ รายการทั้งหมดวัดมากโหลดบนโครงสร้างที่พวกเขาได้ตั้งสมมติฐานเพื่อโหลด ผลลัพธ์เหล่านี้ทำให้เรามีความมั่นใจว่า มาตรการถูกต้อง และเชื่อถือได้แน่นอนคำสำคัญ: ข้าราชการผู้นำ ข้าราชการผู้นำมิติ ตัววิเคราะห์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
โลกจะร้องไห้ออกมาในการเป็นผู้นำทางจริยธรรมและมีประสิทธิภาพที่ให้บริการคนอื่น ๆ ที่ลงทุนในการพัฒนาของพวกเขาและตอบสนองวิสัยทัศน์ร่วมกัน ในบรรดารูปแบบการเป็นผู้นำจำนวนมาก (เช่นเผด็จการเผด็จการใจดีมีส่วนร่วม ฯลฯ ) หนึ่งที่แสดงให้เห็นถึงอุดมคติเป็นตัวเป็นตนในปัจจัยมนุษย์ก็เป็นทาสของผู้นำ คนรับใช้ผู้นำประกอบด้วยอุดมคติของการเสริมสร้างศักยภาพที่มีคุณภาพรวม, การสร้างทีมงานและการบริหารจัดการแบบมีส่วนร่วมและจรรยาบรรณในการให้บริการเข้าไปในปรัชญาความเป็นผู้นำ รูปแบบของการเป็นผู้นำนี้เน้นบริการเพิ่มขึ้นกับคนอื่น ๆ ; แนวทางแบบองค์รวมในการทำงาน; การส่งเสริมความรู้สึกของชุมชน; และการแบ่งปันอำนาจในการตัดสินใจ คนรับใช้ผู้นำจะต้องมีมูลค่าและคนที่ตัวละครที่ขับเคลื่อนที่มีประสิทธิภาพการทำงานและกระบวนการที่มุ่งเน้น จุดมุ่งหมายของการวิจัยนี้คือการกำหนดไดรเวอร์ของการเป็นผู้นำคนรับใช้ในการสั่งซื้อที่จะนำกิจกรรมพฤติกรรมผู้รับใช้ในการปฏิบัติในหมู่ผู้นำ ดังนั้นในตอนแรกเราพัฒนาหนังสือที่เกี่ยวกับความเป็นผู้นำผู้รับใช้ จากนั้นสามสิบสามรายการวัดได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของความคิดเห็นจากผู้นำและวรรณกรรมที่ จากนั้นเก็บรวบรวมข้อมูลที่เกิดขึ้นผ่านทางแบบสอบถาม ในการตรวจสอบเครื่องชั่งน้ำหนักวัดความเป็นผู้นำผู้รับใช้ของเราดำเนินการวิเคราะห์ปัจจัย ผลการศึกษาพบว่ารูปแบบการวัดปัจจัยหก (รวมถึงมิติทางอารมณ์ความมุ่งมั่นให้กับชุมชน, กิจวัตรประจำวัน, เห็นแก่ตัว, ทักษะการบริหารจัดการและทักษะของมนุษย์) เหมาะกับข้อมูลที่ยอมรับ ทั้งหมดของรายการวัดเต็มไปอย่างมีนัยสำคัญในโครงสร้างที่พวกเขาได้รับการตั้งสมมติฐานในการโหลด ผลลัพธ์เหล่านี้ให้ความมั่นใจว่ามาตรการที่ถูกต้องเป็นจริงและน่าเชื่อถือของสหรัฐ.
คำสำคัญ: ผู้นำข้าราชการผู้รับใช้ลักษณะผู้นำของการวิเคราะห์ปัจจัย