It was found that there was a posit

It was found that there was a positive relationship between the
experience of the humanresource manager and practice of SHRM. This
finding confirms the finding of Zupan andKase (2005) that the relevant
experience of Head of HRM has a positive relationship withpractice of
Strategic Human Resource Management. Hence it was found that
moreexperience in HRM activities of the Head of HRM leads to high level of
practice ofSHRM. Implication of the finding is that any organization, that
wishes to practice goodSHRM, should consider seriously relevant experience
of Head of HR Department.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พบว่า มีความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างการประสบการณ์ของผู้จัดการ humanresource และปฏิบัติ SHRM นี้ค้นหายืนยันการค้นหาของ Zupan andKase (2005) ที่เกี่ยวข้องประสบการณ์ของหัวของ HRM ได้ withpractice ความสัมพันธ์ที่เป็นบวกของการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ ดังนั้น จะพบว่าmoreexperience ในกิจกรรมหัว HRM HRM ที่นำไปสู่ระดับสูงofSHRM ปฏิบัติการ ปริยายของการค้นหาว่าองค์กร ที่ปรารถนาในการปฏิบัติ goodSHRM ควรพิจารณาประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องอย่างจริงจังของหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้ยังพบว่ามีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างประสบการณ์ของผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์และการปฏิบัติของ SHRM
ซึ่งการค้นพบยืนยันการค้นพบของ Zupan andKase (2005) ที่เกี่ยวข้องประสบการณ์ของหัวหน้าการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีความสัมพันธ์เชิงบวกwithpractice ของการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ ดังนั้นมันก็พบว่าmoreexperience ในกิจกรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของหัวหน้าฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์นำไปสู่ระดับสูงของการปฏิบัติofSHRM ความหมายของการค้นพบก็คือว่าองค์กรใดที่มีความประสงค์ที่จะปฏิบัติ goodSHRM ควรพิจารณาประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องอย่างจริงจังของหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พบว่า มีความสัมพันธ์ทางบวกระหว่าง
ประสบการณ์ของผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์และการปฏิบัติของ shrm . การยืนยันการค้นพบนี้
ซูเปิ้น andkase ( 2005 ) ที่มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง
หัวของ HRM มีความสัมพันธ์เชิงบวก withpractice
การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ จึงพบว่า
moreexperience ในการบริหารกิจกรรมของหัวหน้าทรัพยากรบุคคลไปสู่ระดับการปฏิบัติ ofshrm
. ความหมายของการค้นหาว่าองค์กรใดที่ประสงค์จะฝึก goodshrm

ประสบการณ์ ควรพิจารณาอย่างจริงจังที่เกี่ยวข้องของหัวของแผนก HR