Performance evaluation also require

Performance evaluation also requires dependable performance measures, the ratings used to evaluate performance. To ิิิbe helpful, they must be easy, to use, berelible and report on the critical behaviors that determine performance. Dependable measures also allow others using the same measures applied against the same standards-to reach the same conclusions about adding to the reliability of the appraisal system. For example, a telephone company supervisor must observe each operator's

use of company procedures: staying calm, applying tariff rates for phone calls, and following company rules and regulations

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การประเมินผลยังต้องประเมินประสิทธิภาพเชื่อถือได้ การจัดอันดับที่ใช้ในการประเมินประสิทธิภาพ เมื่อ ิิิbe ที่เป็นประโยชน์ พวกเขาต้องใช้งานง่าย berelible และรายงานเกี่ยวกับพฤติกรรมสำคัญที่กำหนดประสิทธิภาพการทำงาน เชื่อมาตรการยังอนุญาตให้ผู้อื่นโดยใช้มาตรการเดียวกับที่ใช้กับมาตรฐาน-ถึงข้อสรุปเดียวกันเกี่ยวกับการเพิ่มความน่าเชื่อถือของระบบการประเมินผล ตัวอย่างเช่น ผู้ควบคุมงานบริษัทโทรศัพท์ต้องสังเกตแต่ละตัวดำเนิน ใช้ขั้นตอนของบริษัท: สงบ ใช้อัตรา สำหรับการโทร และ ตามกฎบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประเมินผลงานยังต้องมีการวัดประสิทธิภาพที่เชื่อถือได้, การให้คะแนนที่ใช้ในการประเมินผลการปฏิบัติ เพื่อจะเป็นประโยชน์ิิิพวกเขาจะต้องเป็นเรื่องง่ายที่จะใช้ berelible และรายงานเกี่ยวกับพฤติกรรมที่สำคัญที่เป็นตัวกำหนดประสิทธิภาพ มาตรการที่เชื่อถือได้นอกจากนี้ยังอนุญาตให้ผู้อื่นใช้มาตรการเดียวกันที่ใช้กับเดียวกันมาตรฐานที่จะไปถึงข้อสรุปเดียวกันเกี่ยวกับการเพิ่มความน่าเชื่อถือของระบบการประเมินที่ ตัวอย่างเช่นผู้บังคับบัญชา บริษัท โทรศัพท์ต้องปฏิบัติแต่ละผู้ประกอบการ

ใช้วิธีการของ บริษัท : พักสงบใช้อัตราภาษีสำหรับการโทรและการปฏิบัติตามกฎระเบียบข้อบังคับของ บริษัท และ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประเมินผลการปฏิบัติงานยังต้องมีมาตรการประสิทธิภาพที่เชื่อถือได้ อันดับที่ใช้เพื่อประเมินประสิทธิภาพ เพื่อิิิเป็นประโยชน์ พวกเขาจะง่ายที่จะใช้ berelible และรายงานเกี่ยวกับพฤติกรรมที่กำหนดอย่างมีประสิทธิภาพ มาตรการที่เชื่อถือได้ยังอนุญาตให้ผู้อื่นใช้เหมือนกันใช้มาตรการต่อต้านมาตรฐานเดียวกันถึงข้อสรุปเดียวกันเกี่ยวกับการเพิ่มความน่าเชื่อถือของระบบการประเมิน ตัวอย่างเช่น บริษัท โทรศัพท์ ผู้บังคับบัญชาต้องสังเกต ผู้ประกอบการแต่ละรายของใช้ขั้นตอนบริษัท : ใจเย็น การใช้อัตราภาษีสำหรับโทรศัพท์และปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับบริษัท