1.Implement the remuneration packag

1.Implement the remuneration package (payroll, benefits etc.) according to BoD and management approval,including remuneration analyze, review & recommend to management
2.Develop and implement action plan for employee relation program to achieve company target and maintain staffs morale.
3.Establish and maintain appropriate systems for measuring necessary aspects of Employee Relation management
4.Monitor,measure and report on HR issues,opportunities and improvement plan
5.Implement the welfares package (long service,uniform,sport club etc.)according to BoD and management approval,including analyze,review recommend to management
6.Ensure & implement to comply with labour law, related law& regulation
7.Execute leave & time management,staff benefit claim,
8.Promote and ensure for good employee relation
9.Execute for administration and support work for company

Plan and implement remuneration package and staff benefit to support achievement of company goal

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1.ใช้แพคเกจค่าตอบแทน (ค่าจ้าง สวัสดิการฯลฯ) ตามอนุมัติ BoD และบริหาร ค่าตอบแทนรวมทั้งวิเคราะห์ ทบทวน และแนะนำการจัดการ2.พัฒนา และแผนปฏิบัติการสำหรับโปรแกรมความสัมพันธ์พนักงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของบริษัท และรักษาขวัญกำลังใจของพนักงาน3.สร้าง และดูแลรักษาระบบที่เหมาะสมสำหรับการวัดด้านความจำเป็นของการจัดการความสัมพันธ์ของพนักงาน4.Monitor วัด และรายงานปัญหา HR โอกาส และแผนปรับปรุง5.ใช้แพคเกจสวัสดิการ (นาน ชุดพนักงาน สปอร์ตคลับฯลฯ) ตามอนุมัติ BoD และการจัดการ วิเคราะห์ รวมทั้งรีวิวแนะนำการจัดการ6.ให้ และดำเนินการให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน กฎหมายที่เกี่ยวข้อง และระเบียบ7.ดำเนินการออก และการบริหารเวลา เรียก ร้องสวัสดิการพนักงาน8.ส่งเสริม และให้ความสัมพันธ์ของพนักงานดี9.ดำเนินการสำหรับการจัดการและสนับสนุนการทำงานสำหรับบริษัทประโยชน์ของแผน และปฏิบัติตอบแทน และพนักงานเพื่อสนับสนุนการบรรลุเป้าหมายของบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1.Implement แพคเกจค่าตอบแทน (เงินเดือนผลประโยชน์อื่น ๆ ) ตามที่คณะกรรมการ บริษัท อนุมัติการจัดการรวมถึงค่าตอบแทนวิเคราะห์ตรวจสอบและแนะนำให้จัดการ
2.Develop และดำเนินการตามแผนปฏิบัติการสำหรับโปรแกรมความสัมพันธ์ของพนักงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของ บริษัท และรักษาพนักงานกำลังใจในการทำงาน.
3 .Establish และบำรุงรักษาระบบที่เหมาะสมสำหรับการวัดด้านที่จำเป็นของพนักงานการจัดการความสัมพันธ์
4.Monitor วัดและรายงานปัญหาด้านทรัพยากรบุคคลโอกาสและแผนการปรับปรุง
5.Implement แพคเกจสวัสดิการ (บริการยาวเครื่องแบบสปอร์ตคลับ ฯลฯ ) ตามที่คณะกรรมการ บริษัท และ ได้รับการอนุมัติการจัดการรวมถึงวิเคราะห์รีวิวแนะนำให้จัดการ
6.Ensure และดำเนินการเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการควบคุมและ
7.Execute ออกและจัดการเวลาการเรียกร้องผลประโยชน์พนักงาน
8.Promote และให้แน่ใจว่าสำหรับความสัมพันธ์ที่ดีของพนักงาน
9.Execute สำหรับการบริหาร และสนับสนุนการทำงานของ บริษัทวางแผนและดำเนินการแพคเกจค่าตอบแทนและผลประโยชน์พนักงานที่จะสนับสนุนความสำเร็จของเป้าหมายของ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . ใช้แพคเกจค่าตอบแทน ( เงินเดือน , สวัสดิการฯลฯ ) ตามการอนุมัติ BOD และการจัดการ รวมทั้งค่าตอบแทน วิเคราะห์ ทบทวน และแนะนำเพื่อการจัดการ2 . พัฒนาและใช้แผนปฏิบัติการ ( พนักงานสัมพันธ์เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของบริษัท และรักษาขวัญกำลังใจพนักงาน3 . สร้างและรักษาระบบที่เหมาะสมสำหรับการวัดลักษณะที่จำเป็นของการบริหารพนักงานสัมพันธ์4 . ติดตาม วัดและรายงานในประเด็นที่ HR , โอกาสและวางแผนปรับปรุง5 . ใช้เกจสวัสดิการ ( บริการสปอร์ตคลับ ฯลฯ ชุดยาว ) ตามการอนุมัติ , BOD และการจัดการรวมทั้งวิเคราะห์ ทบทวน แนะนำให้จัดการ6 . ให้ & ใช้ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง7 . ดำเนินการออกและ การบริหารเวลา การเรียกร้องเจ้าหน้าที่สวัสดิการ8 . ส่งเสริมและให้แน่ใจว่าพนักงานสัมพันธ์ที่ดี9 . ดำเนินการและสนับสนุนการบริหารงานบริษัทวางแผนและดำเนินการแพคเกจค่าตอบแทนและพนักงานได้รับประโยชน์เพื่อสนับสนุนเป้าหมายผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน ของ บริษัท