This paper examined the individual

This paper examined the individual and simultaneous effect of leaders and workers on organisations goal attainment. Survey method was adopted in this study, with closed-structured questionnaire as instrument of data gathering. A total of 125 respondents were used. Perceptive data on organisational goal attainment was regressed against the two independent variables, leadership and workers attitudes. The estimated regression results showed that both leadership and workers attitude affect organisational performance significantly with F-value of 26.92 and adjusted R2of 0.295 at 0.05 confidence level. The t-tests for the explanatory variables were also significant, with workers’ attitude exhibiting a curious negative transformational effect. It is proffered that integrated approach should be adopted by the management of organisations to address human resources need by attracting, keeping and motivating people with a view to contributing their best to clearly defined organisation goals. Leaders should not always be task oriented but be more of situational leader with transformational intent while applying their traits to tide over business storm.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษนี้ตรวจสอบแต่ละคน และเกิดผลของผู้นำและผู้ปฏิบัติงานโดยเป้าหมายขององค์กร วิธีการสำรวจถูกนำมาใช้ในการศึกษานี้ กับปิดโครงสร้างแบบสอบถามเป็นเครื่องมือรวบรวมข้อมูล จำนวนผู้ตอบ 125 ใช้ Organisational เป้าหมายโดยข้อมูลตาต่ำไม่มีปัญหากับตัวแปรอิสระ 2 ทัศนคติเป็นผู้นำและผู้ปฏิบัติงาน ผลประเมินถดถอยพบว่าภาวะผู้นำและผู้ปฏิบัติงานทัศนคติผล organisational ประสิทธิภาพอย่างมีนัยสำคัญ ด้วยค่า F ของ 26.92 และปรับ R2of 0.295 ที่ระดับความเชื่อมั่น 0.05 ทดสอบ t สำหรับตัวแปรอธิบายได้ยังสำคัญ กับทัศนคติของผู้ปฏิบัติงานอย่างมีระดับผลกระทบภาวะอยากรู้อยากเห็น มันมี proffered ว่า วิธีรวมควรจะนำ โดยผู้บริหารขององค์กรต้องการทรัพยากรมนุษย์ที่อยู่ โดยการดึงดูด รักษา และจูงใจคนมุมมองที่ดีที่สุดเพื่อเอื้อต่อกำหนดเป้าหมายองค์กร ผู้นำควรไม่เสมอได้งานมุ่งเน้น แต่จะมีผู้นำในสถานการณ์กับภาวะขณะใช้ลักษณะของพวกเขาผ่านพายุธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษนี้จะตรวจสอบผลกระทบของบุคคลและพร้อมกันของผู้นำและผู้ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการบรรลุเป้าหมายขององค์กร วิธีการสำรวจเป็นลูกบุญธรรมในการศึกษาครั้งนี้ด้วยแบบสอบถามปิดโครงสร้างเป็นเครื่องมือในการรวบรวมข้อมูล รวม 125 ผู้ตอบแบบสอบถามถูกนำมาใช้ ข้อมูลที่ชาญฉลาดในการบรรลุเป้าหมายขององค์กรได้รับการถดถอยกับสองตัวแปรอิสระเป็นผู้นำและทัศนคติของคนงาน ผลการถดถอยที่คาดกันแสดงให้เห็นว่าทั้งสองเป็นผู้นำและผู้ปฏิบัติงานทัศนคติที่ส่งผลกระทบต่อผลการดำเนินงานขององค์กรอย่างมีนัยสำคัญด้วย F-ค่าของ 26.92 และการปรับ R2of 0.295 ที่ 0.05 ระดับความเชื่อมั่น ทีทดสอบสำหรับตัวแปรที่อธิบายก็ยังสำคัญกับทัศนคติของคนงานการแสดงผลการเปลี่ยนแปลงเชิงลบอยากรู้อยากเห็น มันเป็นเรื่องที่ยื่นว่าวิธีการแบบบูรณาการควรจะนำมาจากผู้บริหารขององค์กรที่อยู่ในทรัพยากรมนุษย์ต้องโดยการดึงดูดการรักษาและสร้างแรงจูงใจให้คนที่มีมุมมองในการมีส่วนร่วมของพวกเขาดีที่สุดในการกำหนดไว้อย่างชัดเจนเป้าหมายขององค์กร ผู้นำไม่ควรเป็นงานที่มุ่งเน้น แต่จะมีมากขึ้นของผู้นำสถานการณ์ด้วยความตั้งใจที่เปลี่ยนแปลงในขณะที่ใช้ลักษณะของพวกเขาที่จะตลอดรอดฝั่งพายุธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระดาษนี้จะตรวจสอบผลกระทบของแต่ละบุคคลและพร้อมกันของผู้นำและคนงานในองค์กรบรรลุเป้าหมาย . วิธีสำรวจใช้ในการศึกษานี้ มีปิด แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล ทั้งหมด 125 ผู้ตอบแบบสอบถามใช้ เข้าใจในข้อมูลองค์กรบรรลุเป้าหมายได้กลับไปกับสองตัวแปรอิสระ ,ผู้นำและคนงานชาย ประมาณการถดถอย ผลการศึกษาพบว่า คนงานทั้งภาวะผู้นำและทัศนคติต่อการปฏิบัติงานขององค์กรมีความสัมพันธ์กับค่าของ 26.92 และปรับ r2of 0.295 อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับความเชื่อมั่นที่ . มีแบบสำหรับตัวแปรอธิบายยังสำคัญกับแรงงานทัศนคติอยากรู้อยากเห็นลบการจัดแสดงผลมันเป็นวิธีการที่ควรนำมาใช้บูรณาการ proffered โดยการจัดการขององค์กรอยู่ที่ทรัพยากรมนุษย์ต้องการดึงดูดรักษาและกระตุ้นผู้ที่มีมุมมองที่ดีที่สุดของพวกเขาไว้อย่างชัดเจนเพื่อให้เกิดองค์กรเป้าหมายผู้นำไม่ควรเสมอจะเน้นไปยังงานแต่เป็นมากกว่าผู้นำ ด้วยเจตนาการเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ในขณะที่ใช้คุณลักษณะของน้ำผ่านพายุธุรกิจ