Sociotechnical systems (STS) interv

Sociotechnical systems (STS) interventions are “directed at the fit between the technological configuration and the social structure of work units…[which] results in the rearrangement of relationships among roles or tasks or a sequence of activities to produce self-maintaining, semiautonomous groups. Most of the early research in the 1960s and 1970s focused on quality of work life interventions. The projects focused on such things as industrial democratization, participative management, job enrichment, and work rescheduling interventions. The underlying emphasis of these projects was on the impact of such interventions on worker satisfaction and productivity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การแทรกแซงระบบ (STS) Sociotechnical มี "ตรงที่พอดีระหว่างการตั้งค่าคอนฟิกเทคโนโลยีและโครงสร้างทางสังคมของหน่วยงาน... [ที่] ผลลัพธ์ rearrangement ของความสัมพันธ์ระหว่างบทบาท หรืองานหรือลำดับของกิจกรรมการผลิตกลุ่มตนเอง semiautonomous ส่วนใหญ่งานวิจัยช่วงปี 1960 และทศวรรษ 1970 เน้นคุณภาพของงานชีวิตทำงาน โครงการมุ่งเน้นในสิ่งต่าง ๆ เช่นกระบวนการประชาธิปไตยอุตสาหกรรม จัดการ participative เติมเต็มงาน และการทำงานกำหนดมาตรการ เน้นความสำคัญของโครงการเหล่านี้อยู่บนผลกระทบของมาตรการดังกล่าวในความพึงพอใจของผู้ปฏิบัติงานและผลผลิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบ Sociotechnical (STS) การแทรกแซงเป็น "ผู้กำกับที่เหมาะสมระหว่างการกำหนดค่าเทคโนโลยีและโครงสร้างทางสังคมของหน่วยงานที่ ... [ซึ่ง] ผลลัพธ์ในการปรับปรุงใหม่ของความสัมพันธ์ระหว่างบทบาทหรืองานหรือลำดับของกิจกรรมการผลิตด้วยตนเองการรักษากลุ่ม semiautonomous . ส่วนใหญ่ของการวิจัยในช่วงต้นทศวรรษที่ 1960 และ 1970 มุ่งเน้นไปที่คุณภาพของการแทรกแซงการทำงานในชีวิต โครงการที่มุ่งเน้นไปที่สิ่งต่างๆเช่นประชาธิปไตยอุตสาหกรรมการจัดการแบบมีส่วนร่วม, เพิ่มคุณค่าในงานและการทำงานปรับเปลี่ยนเงื่อนไขการแทรกแซง เน้นพื้นฐานของโครงการเหล่านี้เป็นเกี่ยวกับผลกระทบของการแทรกแซงดังกล่าวในความพึงพอใจของผู้ปฏิบัติงานและการผลิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบ sociotechnical ( STS ) การแทรกแซง " กำกับที่พอดีระหว่างการตั้งค่าเทคโนโลยีและโครงสร้างทางสังคมของหน่วย . . . . . . . งาน [ ซึ่ง ] ผลลัพธ์ในรูปแบบของความสัมพันธ์ระหว่างบทบาท หรืองาน หรือลำดับของกิจกรรมการผลิตของตนเองการรักษา กลุ่ม semiautonomous .ส่วนใหญ่ของการวิจัยในช่วงต้นของทศวรรษที่ 1960 และ 1970 เน้นคุณภาพของชีวิตการทำงาน โครงการที่มุ่งเน้นในสิ่งต่างๆ เช่น ประชาธิปไตย , การจัดการอุตสาหกรรม , งานเสริมแบบมีส่วนร่วม และทำงานให้เลื่อนกำหนดเวลาคล้อย เน้นพื้นฐานของโครงการเหล่านี้คือผลกระทบของมาตรการดังกล่าวต่อความพึงพอใจของพนักงานและเพิ่มผลผลิต