If any rights and benefits of an em

If any rights and benefits of an employee (e.g., annual leave, sick leave, etc.) will be varied depending on his/her employment duration, we should specify such benefits clearly in an employment agreement since the first signing date. The employer must provide those rights and benefits to its employee anyway.

The advantages of this approach are as follows:

(i) both employer and employee understand their own rights and obligations very well since the first day of employment;
(ii) there will be no misinterpretation, misunderstanding and forgetfulness of such rights and benefits; and
(iii) both employer and employee do not have to amend the employment agreement again when time passes and triggers new rights and benefits of the employee.

If you do not agree with my suggestion, you can consult this matter with Khun Apichai so as to check which option he prefers. By the way, I do not think that putting progressive rights of the employee about the employee’s annual leave and/or sick leave in the employment agreement will be much concern or difficulty.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้าใด ๆ สิทธิและผลประโยชน์ของพนักงาน (เช่น ฝากประจำปี ลาป่วย ฯลฯ) จะมีแตกต่างกันขึ้นอยู่กับระยะเวลาการจ้างงานเขา/เธอ เราควรระบุประโยชน์ดังกล่าวอย่างชัดเจนในข้อตกลงจ้างงานตั้งแต่วันแรกที่ลงไป นายจ้างต้องให้สิทธิและประโยชน์ดังกล่าวของพนักงานหรือการ ข้อดีของวิธีการนี้จะเป็นดังนี้: (i) ทั้งนายจ้างและพนักงานเข้าใจสิทธิและข้อผูกพันของตัวเองดีตั้งแต่วันแรกของงาน (ii) จะมีไม่มี misinterpretation เข้าใจผิด และการนอนหลับหรือไม่เช่นสิทธิและประโยชน์ และ (iii) ทั้งนายจ้างและพนักงานไม่มีการแก้ไขข้อตกลงการจ้างงานอีกครั้งเมื่อเวลาผ่านไป และก่อให้เกิดสิทธิใหม่และสิทธิประโยชน์ของพนักงาน ถ้าคุณไม่เห็นด้วยกับคำแนะนำ คุณสามารถปรึกษาเรื่องนี้กับคุณอภิชัยเพื่อเลือกตัวเลือกที่ท่านเลือก โดยทาง ฉันไม่คิดว่า วางสิทธิก้าวหน้าของพนักงานเกี่ยวกับพนักงานลางานประจำปีหรือลาป่วยในข้อตกลงการจ้างงานจะมากความกังวลหรือความยากลำบาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หากสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงาน (เช่นลาประจำปี, ลาป่วย ฯลฯ ) จะแตกต่างกันขึ้นอยู่กับ / ระยะเวลาการจ้างงานของเธอเขาเราควรระบุประโยชน์ดังกล่าวอย่างชัดเจนในข้อตกลงการจ้างงานตั้งแต่วันที่ลงนามครั้งแรก นายจ้างจะต้องให้สิทธิเหล่านั้นและผลประโยชน์ที่ให้กับพนักงานของตนต่อไป. ข้อดีของวิธีนี้มีดังนี้(i) ทั้งนายจ้างและลูกจ้างเข้าใจสิทธิของตัวเองและหน้าที่ได้เป็นอย่างดีตั้งแต่วันแรกของการจ้างงาน(ii) จะมี ไม่มีการเข้าใจผิดเข้าใจผิดและหลงลืมสิทธิดังกล่าวและผลประโยชน์ และ(iii) ทั้งนายจ้างและลูกจ้างไม่ได้มีการแก้ไขสัญญาการจ้างงานอีกครั้งเมื่อเวลาผ่านไปและก่อให้เกิดสิทธิใหม่และผลประโยชน์ของพนักงาน. ถ้าคุณไม่เห็นด้วยกับคำแนะนำของฉันคุณสามารถปรึกษาเรื่องนี้กับคุณอภิชัยเพื่อให้เป็นไป ตรวจสอบตัวเลือกที่เขาชอบ โดยวิธีการที่ผมไม่คิดว่าการวางสิทธิความก้าวหน้าของพนักงานเกี่ยวกับการลาหยุดประจำปีของพนักงานและ / หรือการลาป่วยในสัญญาการจ้างงานจะมีความกังวลหรือความยากลำบากมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถ้ามีสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงาน เช่น วันลาพักผ่อน , ลาป่วย , ฯลฯ ) จะแตกต่างกันขึ้นอยู่กับระยะเวลาการจ้างงานของเขา / เธอ เราควรจะระบุผลประโยชน์ดังกล่าวอย่างชัดเจนในข้อตกลงการจ้างงานตั้งแต่วันที่ลงนามก่อน นายจ้างจะต้องให้สิทธิและประโยชน์แก่ลูกจ้างของมันอยู่ดี

ข้อดีของวิธีการนี้

มีดังนี้ :( ผม ) ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง เข้าใจสิทธิและหน้าที่ของตนเองได้เป็นอย่างดี ตั้งแต่วันแรกของการจ้างงาน ;
( II ) จะไม่มีการเข้าใจผิด , เข้าใจผิด และหลงลืมสิทธิและประโยชน์ ;
( III ) ทั้งนายจ้างและลูกจ้างไม่ต้องแก้ไขข้อตกลงการจ้างงานอีกครั้งเมื่อเวลาผ่านไปและทริกเกอร์สิทธิและผลประโยชน์ของพนักงาน

ถ้าคุณไม่เห็นด้วยกับคำแนะนำของฉัน คุณสามารถปรึกษาเรื่องนี้กับคุณอภิชัยเพื่อตรวจสอบตัวเลือกที่เขาชอบ โดยวิธีการที่ผมไม่คิดว่าใส่ก้าวหน้าสิทธิของพนักงานเกี่ยวกับพนักงานประจําปีทิ้ง และ / หรือ การลาป่วยในข้อตกลงการจ้างงานจะมีความกังวลหรือความยากลําบากมาก