แสดงให้เห็นถึงด้านพลิกนี้ . freshcoat มากขึ้นของนวัตกรรมผลิตภัณฑ์อนุญาตให้ บริษัท ที่จะสร้างมูลค่าซึ่งมันก็แยกเป็นหนึ่ง ' การแก้ไขอย่างรวดเร็ว ' โซลูชั่น HR ปัญหาค่าจ้างที่สูงขึ้น ขณะที่ใบใหม่ไม่ได้มีตัวเลือกนี้เปิดให้มีผู้เล่นผู้เยาว์ในประชากรมากในตลาดที่มีการแข่งขันสูง ลักษณะขอบต่ำ ในขณะที่ freshcoat ของผู้บริหาร ( ไม่สนับสนุน HR มืออาชีพใด ๆ ) ได้เรียนรู้บทเรียน HR ของพวกเขาวิธีที่ยากที่ บริษัท มีโมเมนตัมทางการเงิน ( และขี้เกียจ ) จะสามารถรับมือกับอุปสรรค .
การแปล กรุณารอสักครู่..
