Final Selection:Final selection pro

Final Selection:
Final selection process is quite elaborate. This stage consists of two aspects-groups discussion and final interview. Group discussion is conducted in two stages. In the first group discussion,the chairman of the panel of selectors requests the group to select a subject which can be economic,political,social educational or even a lighter subject. The subject is decided by the group urself out of the various topics given to it. When the topic is finalized,the members of the group discuss it. In the second group discussion,a case is given. The case is distributed in advance. The evaluation of the group discussion is done by a board consisting of the personnel director,the director of the division in which the applicants have to be absorbed,a senior manager of the same division,and a senior manager of other division. The board evaluates the candidates along the following factors: Style of self introduction by the

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สุดท้ายเลือก:กระบวนการคัดเลือกขั้นสุดท้ายจะค่อนข้างซับซ้อน ขั้นตอนนี้ประกอบด้วยสองด้านกลุ่มสนทนาและสัมภาษณ์ขั้นสุดท้าย สนทนากลุ่มจะดำเนินการในสองขั้นตอน ในการอภิปรายกลุ่มแรก ประธานของแผงการเลือกร้องขอกลุ่มเลือกเรื่องซึ่งอาจเป็นเศรษฐกิจ การ เมือง การศึกษาสังคม หรือแม้แต่เรื่องเบา เป็นการตัดสินใจเรื่องเตาไฟฟ้าในห้องกลุ่มจากหัวข้อต่าง ๆ ให้เป็น เมื่อหัวข้อเสร็จสิ้น สมาชิกของกลุ่มสนทนาได้ กรณีจะได้รับในการอภิปรายกลุ่มที่สอง กรณีมีกระจายล่วง การประเมินผลการอภิปรายกลุ่มจะทำ โดยคณะกรรมการประกอบด้วยผู้อำนวยการบุคลากร ผู้อำนวยการส่วนผู้สมัครที่มีการดูดซึม ผู้จัดการอาวุโสของฝ่ายเดียวกัน และผู้จัดการอาวุโสฝ่ายอื่น ๆ คณะกรรมการประเมินผู้สมัครตามปัจจัยต่อไปนี้: ลักษณะของการแนะนำตนเองโดยการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เลือกสุดท้าย:
ขั้นตอนการคัดเลือกรอบชิงชนะเลิศเป็นที่ซับซ้อนค่อนข้าง ขั้นตอนนี้ประกอบด้วยการอภิปรายสองด้านกลุ่มและสัมภาษณ์เป็นครั้งสุดท้าย การอภิปรายกลุ่มจะดำเนินการในขั้นตอนที่สอง ในการอภิปรายกลุ่มแรกประธานคณะเตอร์ร้องขอกลุ่มที่จะเลือกเรื่องที่สามารถทางเศรษฐกิจการเมืองสังคมการศึกษาหรือแม้กระทั่งเรื่องเบา เรื่องจะตัดสินใจโดยกลุ่ม urself ออกจากหัวข้อต่างๆให้กับมัน เมื่อหัวข้อสรุปก็คือสมาชิกของกลุ่มหารือเกี่ยวกับมัน ในการอภิปรายกลุ่มที่สองเป็นกรณีที่จะได้รับ กรณีที่มีการกระจายล่วงหน้า การประเมินผลการอภิปรายกลุ่มจะกระทำโดยคณะกรรมการซึ่งประกอบด้วยผู้อำนวยการบุคลากรผู้อำนวยการส่วนการที่ผู้สมัครจะต้องมีการดูดซึมผู้จัดการอาวุโสของฝ่ายเดียวกันและผู้จัดการอาวุโสของฝ่ายอื่น ๆ คณะกรรมการประเมินผู้สมัครพร้อมปัจจัยต่อไปนี้: สไตล์ของการแนะนำตัวเองโดย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รอบสุดท้าย :กระบวนการคัดเลือกรอบสุดท้ายค่อนข้างซับซ้อน ขั้นตอนนี้ประกอบด้วยสองด้าน กลุ่มสนทนา และสัมภาษณ์รอบสุดท้าย การอภิปรายกลุ่มจะดำเนินการในสองขั้นตอน ในการอภิปรายกลุ่มแรก , ประธานของแผงตัวเลือกรับประทานอาหารกลุ่มเพื่อเลือกหัวข้อที่สามารถทางเศรษฐกิจ การเมือง สังคม การศึกษา หรือแม้แต่เบาเรื่อง เรื่องจะตัดสินใจโดยกลุ่มพวกเราออกจากหัวข้อต่าง ๆให้แก่มัน เมื่อหัวข้อสรุป สมาชิกของกลุ่มหารือเกี่ยวกับมัน ในการอภิปราย กลุ่มที่สอง เป็นกรณีให้ กรณีแจกล่วงหน้า ผลของการอภิปรายกลุ่ม ทำโดยคณะกรรมการ ประกอบด้วย บุคลากร กรรมการ ผู้อำนวยการกอง ซึ่งผู้สมัครจะต้องถูกดูดซึม ผู้จัดการอาวุโส แผนกเดียวกัน และผู้จัดการอาวุโส แผนกอื่น ๆ คณะกรรมการประเมินผู้สมัครตามปัจจัยต่อไปนี้ : สไตล์ของตนเอง โดยเบื้องต้น