This shows that culture may influen

This shows that culture may influence employee perception of job satisfaction. Furthermore, job satisfaction can positively affect the outcomes of organizational commitment, reduces employee intention to leave, and leads to lower turnover rates (Yang, 2008).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี้แสดงว่า วัฒนธรรมอาจมีอิทธิพลต่อการรับรู้ของพนักงานความพึงพอใจงาน นอกจากนี้ ความพึงพอใจในงานสามารถบวกมีผลต่อผลลัพธ์ของความมุ่งมั่นขององค์กร ลดพนักงานตั้งใจลา และเป้าหมายในการลดอัตราการหมุนเวียน (ยาง 2008)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี้แสดงให้เห็นว่าวัฒนธรรมการรับรู้อาจมีผลต่อความพึงพอใจของพนักงานงาน นอกจากนี้ความพึงพอใจในเชิงบวกจะมีผลต่อผลลัพธ์ของความมุ่งมั่นขององค์กรลดความตั้งใจของพนักงานที่จะออกและนำไปสู่​​การลดอัตราการหมุนเวียน (Yang, 2008)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี้แสดงให้เห็นว่าวัฒนธรรมอาจจะมีอิทธิพลต่อการรับรู้ของพนักงาน ความพึงพอใจในงาน นอกจากนี้ ความพึงพอใจสามารถมีผลกระทบทางบวกต่อผลของความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพนักงานลดความตั้งใจไป และนำไปสู่การลดอัตราการหมุนเวียน ( Yang , 2008 )