In contrast, assessments are often

In contrast, assessments are often based, at least in part, on prior personal experience. Consequently, organizational actors are more likely to feel empathy when they have experienced injustice themselves. Similarly, the degree to which an actor has interacted with those involved in the focal event, particularly the authority figure perceived to be the source of the injustice, moderates perceptions of fairness

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในทางตรงกันข้าม ประเมินมักงาน น้อยในส่วน ประสบการณ์ส่วนบุคคลก่อน ดังนั้น นักแสดงองค์กรมีแนวโน้มใจเอาใจใส่เมื่อพวกเขามีประสบการณ์ความอยุติธรรมเอง ในทำนองเดียวกัน ระดับที่นักแสดงได้อาจ มีผู้เกี่ยวข้องในเหตุการณ์โฟกัส โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้มีอำนาจถือว่าเป็น แหล่งที่มาของความอยุติธรรม moderates แนวของยุติธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในทางตรงกันข้ามการประเมินผลจะขึ้นอยู่บ่อย ๆ อย่างน้อยในส่วนที่เกี่ยวกับประสบการณ์ส่วนตัวก่อน ดังนั้นนักแสดงองค์กรมีแนวโน้มที่จะรู้สึกเห็นอกเห็นใจเมื่อพวกเขามีประสบการณ์ความอยุติธรรมของตัวเอง ในทำนองเดียวกันระดับที่นักแสดงที่มีความสัมพันธ์กับผู้ที่เกี่ยวข้องในเหตุการณ์โฟกัสโดยเฉพาะอย่างยิ่งรูปอำนา​​จเห็นว่าเป็นแหล่งที่มาของความไม่เป็นธรรม, การรับรู้กลางของความเป็นธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในทางตรงกันข้าม , ซึ่งมักจะใช้ อย่างน้อยก็ในส่วนที่เกี่ยวกับประสบการณ์ส่วนตัวก่อน จากนั้น นักแสดงองค์กรมีแนวโน้มที่จะเข้าใจความรู้สึกเมื่อพวกเขามีประสบการณ์ความตัวเอง ในทำนองเดียวกัน การที่นักแสดงได้พูดคุยกับผู้ที่เกี่ยวข้องในเหตุการณ์สำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งตัวเลขอำนาจการเป็นแหล่งที่มาของความอยุติธรรมปานกลางการรับรู้ของความยุติธรรม