Separating the commitment construct

Separating the commitment construct from the outcomes of affect, continuance, and motivation outcomes may seem to be theoretical nitpicking. However, it focuses research
attention on the variety of outcomes that can be observed, and considering these outcomes with
different HR practice sub-bundles leads to better understanding of the impact that each subbundle
can have. Rather than focus on laundry lists of “high commitment” or “high performance”
HR practices, the AMO approach enables a more theoretically specific understanding of the
relationships between HR practices and organizational commitment

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แยกสร้างความมุ่งมั่นจากผลลัพธ์ของผลผล ต่อเนื่อง และแรงจูงใจอาจดูเหมือนจะ เป็นทฤษฎี nitpicking อย่างไรก็ตาม จะเน้นวิจัยให้ความสนใจในความหลากหลาย ของผลที่ได้ซึ่งจะสังเกตได้ และ พิจารณาผลการเหล่านี้ด้วยแตกต่างกัน HR ปฏิบัติกลุ่มย่อยนำไปสู่การเข้าใจผลกระทบที่แต่ละ subbundleสามารถมีได้ แทนที่เน้นรายการซักรีด "ความมุ่งมั่นสูง" หรือ "ประสิทธิภาพสูง"ชั่วโมงปฏิบัติ วิธี AMO ช่วยให้ความเข้าใจที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นในทางทฤษฎีของการความสัมพันธ์ระหว่างวิธีปฏิบัติของ HR และความมุ่งมั่นขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แยกสร้างความมุ่งมั่นจากผลของการส่งผลกระทบต่อความต่อเนื่องและผลแรงจูงใจอาจดูเหมือนจะ nitpicking ทฤษฎี แต่จะเน้นการวิจัย
ความสนใจไปที่ความหลากหลายของผลที่สามารถสังเกตและพิจารณาผลเหล่านี้ด้วยการ
ที่แตกต่างกันการปฏิบัติ HR ย่อยรวมกลุ่มนำไปสู่ความเข้าใจที่ดีขึ้นของผลกระทบที่แต่ละ subbundle
สามารถมี แทนที่จะมุ่งเน้นรายการซักผ้าของ "ความมุ่งมั่นสูง" หรือ "ประสิทธิภาพสูง"
การบริหารทรัพยากรบุคคลในแนวทาง AMO ช่วยให้ความเข้าใจที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นในทางทฤษฎีของ
ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรบุคคลและความมุ่งมั่นขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การมุ่งมั่นสร้างจากผลลัพธ์ของการส่งผลกระทบต่อ ความต่อเนื่อง และผลลัพธ์ตามทฤษฎีแรงจูงใจอาจดูเหมือนจะนับ . อย่างไรก็ตาม โดยเน้นการวิจัยความสนใจในความหลากหลายของผลที่สามารถสังเกตและพิจารณาผลเหล่านี้ด้วยซ้อมย่อยที่แตกต่างกันชั่วโมงรวมกลุ่มนำไปสู่ความเข้าใจที่ดีขึ้นของผลกระทบที่แต่ละ subbundleสามารถมี แทนที่จะมุ่งเน้นไปที่รายการซักผ้าของ " ความมุ่งมั่นสูง " หรือ " ประสิทธิภาพสูง "ชั่วโมงปฏิบัติ วิธีการโม่ ให้มากขึ้น โดยเฉพาะความเข้าใจของความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติงาน HR และความผูกพันต่อองค์กร