Abstract: The paper aims to contrib

Abstract: The paper aims to contribute to the stream of research on empowerment by investigating the construct of psychological empowerment among Greek public employees. The primary objective is to further the limited amount of empirical research on the concept of empowerment as "experienced" by those working in public administration. Specifically, the study aims to extend the empowerment literature by determining the transferability of Menon's instrument in a Greek public service context; and by examining the relationship between psychological empowerment and internal service climate, defined here as employee quality perceptions of internal service encounters. The paper is based on 330 surveys from tax officers in a mid-sized town in Northern Greece. Factor, reliability, correlation, and regression analyses were performed providing satisfactory results. Both exploratory and confirmatory factor analyses faithfully reproduced the three dimensions suggested by Menon - namely perceived control, perceived competence and goal internalization - in a culturally diverse environment compared to the original study. Also, support was provided for the usefulness of the measure in the Greek tax administration. In addition, internal service climate was positively associated with psychological empowerment according to expectations. It may be relevant for future research to replicate the present study in other types of Greek public organizations utilizing probabilistic sampling techniques. Longitudinal and/or quasi-experimental research designs might be employed to address issues of causality. Ways of dealing with common method variance also need to be given consideration. Further, examining the predictive validity of individual and contextual antecedents and consequences of psychological empowerment identified in the private sector, investigating the nature of these relationships (causational, mediational, or moderational), and incorporating organizational effectiveness indices in the proposed model should enhance our understanding of the dynamic nature of the variables analyzed. Results demonstrate the transferability of Menon's instrument in a culturally diverse work environment. In addition, the applicability of the scale in a Greek public service context is well illustrated. The link between an under-researched facet of organizational climate, namely internal service climate, to psychological empowerment is highlighted and discussed. To the knowledge of the researchers, no prior study has attempted to investigate these issues in Greek public organizations. [PUBLICATION ABSTRACT]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อ: บทความนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อนำไปสู่​​กระแสของการวิจัยเกี่ยวกับการเสริมสร้างศักยภาพโดยการตรวจสอบโครงสร้างของจิตวิทยาเพิ่มขีดความสามารถในหมู่พนักงานของประชาชนกรีก วัตถุประสงค์หลักคือการส่งเสริมจำนวน จำกัด ของการวิจัยเชิงประจักษ์เกี่ยวกับแนวคิดของการเพิ่มขีดความสามารถในฐานะ "ประสบการณ์" โดยผู้ที่ทำงานในการบริหารงานสาธารณะ โดยเฉพาะการศึกษานี้มีจุดมุ่งหมายที่จะขยายขีดความสามารถวรรณกรรมโดยการพิจารณาการถ่ายโอนของเครื่องดนตรีน้อนในบริบทกรีกบริการประชาชนและโดยการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างสภาพภูมิอากาศบริการเพิ่มขีดความสามารถทางด้านจิตใจและภายในกำหนดไว้ที่นี่เช่นการรับรู้คุณภาพการบริการของพนักงานภายในพบกระดาษที่อยู่บนพื้นฐานของการสำรวจ 330 จากเจ้าหน้าที่ภาษีในเมืองขนาดกลางในภาคเหนือของกรีซ การวิเคราะห์ปัจจัยความน่าเชื่อถือและความสัมพันธ์และการถดถอยได้ดำเนินการให้ผลลัพธ์ที่น่าพอใจ ทั้งสอบสวนและยืนยันการวิเคราะห์ปัจจัยการผลิตนับถือสามมิติการแนะนำโดยน้อน - การควบคุมการรับรู้คือความสามารถในการรับรู้และนำไปสู่​​เป้าหมาย - ในสภาพแวดล้อมที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมเมื่อเทียบกับการศึกษาเดิม นอกจากนี้ยังสนับสนุนให้เพื่อประโยชน์ของการวัดในการบริหารภาษีกรีก นอกจากนี้สภาพภูมิอากาศบริการภายในมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการเพิ่มขีดความสามารถทางด้านจิตใจเป็นไปตามความคาดหวังมันอาจจะเกี่ยวข้องกับการวิจัยในอนาคตที่จะทำซ้ำการศึกษาในรูปแบบอื่น ๆ ขององค์กรภาครัฐกรีกใช้เทคนิคการสุ่มตัวอย่างความน่าจะเป็น ยาวและ / หรือเสมือนการทดลองการออกแบบการวิจัยอาจจะมีการจ้างงานเพื่อแก้ไขปัญหาของเวรกรรม วิธีการจัดการกับความแปรปรวนวิธีที่พบบ่อยยังต้องได้รับการพิจารณา เพิ่มเติมการตรวจสอบความถูกต้องของการพยากรณ์บรรพบุรุษของแต่ละบุคคลและบริบทและผลกระทบจากการสร้างพลังทางจิตวิทยาที่ระบุไว้ในภาคเอกชนการสืบสวนธรรมชาติของความสัมพันธ์เหล่านี้ (causational, mediational หรือ moderational)และการใช้มาตรการดัชนีประสิทธิผลองค์การในรูปแบบที่นำเสนอควรจะเสริมสร้างความเข้าใจของเราในลักษณะของตัวแปรที่นำมาวิเคราะห์ ผลลัพธ์ที่แสดงให้เห็นถึงการถ่ายโอนของเครื่องดนตรีน้อนในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรม นอกจากนี้การบังคับใช้จากขนาดในบริบทบริการประชาชนกรีกเป็นตัวอย่างที่ดีการเชื่อมโยงระหว่างด้านที่อยู่ภายใต้การวิจัยของบรรยากาศองค์การบริการภายในสภาพภูมิอากาศคือการเพิ่มขีดความสามารถทางจิตวิทยาที่เป็นไฮไลท์และพูดคุยกัน เพื่อความรู้ของนักวิจัยที่ไม่มีการศึกษาก่อนได้พยายามที่จะตรวจสอบปัญหาเหล​​่านี้ในองค์กรภาครัฐกรีก [สิ่งพิมพ์นามธรรม]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ: กระดาษที่มุ่งหวังจะนำไปสู่กระแสของอำนาจวิจัย โดยตรวจสอบโครงสร้างของอำนาจจิตใจพนักงานสาธารณะกรีก วัตถุประสงค์หลักคือ การเพิ่มเติมจำนวนจำกัดวิจัยประจักษ์บนแนวคิดของอำนาจเป็น "ประสบการณ์" โดยผู้ที่ทำงานในราชการ โดยเฉพาะ การศึกษามีวัตถุประสงค์เพื่อขยายอำนาจวรรณคดีด้วย transferability ตราของ Menon ในบริบทภาษากรีกราชการ และตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างอำนาจทางจิตวิทยาและบริการภายในสภาพภูมิอากาศ ถูกกำหนดที่นี่เป็นแนวคุณภาพพนักงานบริการภายในพบ กระดาษจะขึ้นอยู่กับการสำรวจความคิดเห็นที่ 330 จากเจ้าหน้าที่ภาษีในเมืองขนาดกลางในภาคเหนือของกรีซ วิเคราะห์ปัจจัย ความน่าเชื่อถือ ความสัมพันธ์ และถดถอยได้ทำให้ผลลัพธ์ที่น่าพอใจ วิเคราะห์ปัจจัยเชิงบุกเบิก และเสร็จทั้ง faithfully ทำซ้ำสามมิติแนะนำ Menon - การควบคุม การรับรู้ได้แก่ การรับรู้ความสามารถและเป้าหมาย internalization - ในสภาพแวดล้อมวัฒนธรรมหลากหลายเมื่อเทียบกับต้นฉบับศึกษา ยัง สนับสนุนมีให้สำหรับประโยชน์ของการวัดในการจัดการภาษีกรีก นอกจากนี้ บริการภายในสภาพถูกบวกเกี่ยวข้องกับอำนาจทางจิตใจตามความคาดหวัง มันอาจจะเกี่ยวข้องกับการวิจัยในอนาคตเพื่อทำการศึกษาอยู่ในองค์กรสาธารณะภาษากรีกที่ใช้เทคนิคการสุ่มตัวอย่าง probabilistic ชนิดอื่น ๆ ออกแบบการวิจัยกึ่งทดลอง หรือระยะยาวอาจทำงานเพื่อจัดการปัญหาของ causality วิธีจัดการกับวิธีการทั่วไปต่างต้องได้รับการพิจารณาด้วย เพิ่มเติม ตรวจสอบความคาดการณ์ของแต่ละคน และบริบท antecedents และผลของการเสริมสร้างพลังอำนาจทางจิตวิทยาระบุภาคเอกชน การตรวจสอบลักษณะของความสัมพันธ์เหล่านี้ (causational, mediational หรือ moderational), และเพจดัชนีประสิทธิผลองค์การในรูปแบบนำเสนอควรเพิ่มเราเข้าใจธรรมชาติของตัวแปรการวิเคราะห์แบบไดนามิก ผลลัพธ์แสดง transferability ตราของ Menon ในสภาพแวดล้อมการทำงานมีความหลากหลายทางวัฒนธรรม นอกจากนี้ ความเกี่ยวข้องของสเกลในบริบทภาษากรีกราชการดีสะท้อน เชื่อมโยงระหว่างพได้เมือภายใต้ขององค์กรสภาพภูมิอากาศ สภาพภูมิอากาศภายในได้แก่บริการ การเสริมสร้างพลังอำนาจทางจิตวิทยาเน้น และกล่าวถึง ความรู้ของนักวิจัย ไม่ศึกษาก่อนได้พยายามตรวจสอบปัญหาในองค์กรสาธารณะกรีก [เผยแพร่บทคัดย่อ]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นนามธรรมกระดาษที่มีความมุ่งมั่นที่จะมีส่วนช่วยในการสตรีมการวิจัยที่เข้มแข็งโดยการสอบสวนโครงการก่อสร้างรถไฟฟ้าของอำนาจทางจิตวิทยาในหมู่พนักงานสาธารณะกรีก. โดยมีวัตถุประสงค์หลักคือการเพิ่มเติมจำนวนจำกัดของงานวิจัยในเชิงประจักษ์ในแนวคิดที่เข้มแข็งของ"มีประสบการณ์"โดยผู้ที่ทำงานอยู่ในการบริหารราชการแผ่นดิน โดยเฉพาะการศึกษาที่มีความมุ่งมั่นที่จะขยายงานวรรณกรรมและโดยการกำหนดถ่ายโอนของเครื่องมือของ menon ในบริบทบริการสาธารณะตามแบบกรีกและด้วยการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างอำนาจทางจิตวิทยาและ สภาพ อากาศบริการ ภายใน ระบุไว้ในที่นี้เป็นรับรู้ คุณภาพ ของการเผชิญหน้าของพนักงานบริการ ภายในเอกสารนี้มีพื้นฐานอยู่บน 330 จากการสำรวจจากเจ้าหน้าที่เก็บ ภาษี ในเมืองขนาดกลางที่อยู่ในทางตอนเหนือกรีซ ปัจจัยความน่าเชื่อถือความสัมพันธ์และการดำเนินการให้มีผลน่าพอใจ. การวิเคราะห์ปัจจัยทั้ง exploratory และรับรองมาเพื่อโปรดทราบขอแสดงความนับถือทำซ้ำแบบสามมิติที่ menon - ได้แก่การรับรู้การควบคุมทำให้เป็นเรื่อง ภายใน ประตูและความรู้ความสามารถความคิดความเข้าใจ - ใน สภาพแวดล้อม ให้มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมซึ่งเมื่อเทียบกับการศึกษาแบบดั้งเดิม นอกจากนั้นยังจัดให้บริการสำหรับการสนับสนุนก็เป็นประโยชน์ของวัดที่อยู่ในการดูแลระบบ ภาษี ตามแบบกรีกที่ นอกจากนี้ สภาพ อากาศบริการ ภายใน มีความเกี่ยวข้องกับอำนาจทางจิตวิทยาตามการคาดการณ์ในเชิงบวกอาจจะเกี่ยวข้องกับการวิจัยในอนาคตเพื่อทำการศึกษาในปัจจุบันที่ใน ประเภท อื่นๆขององค์กรของรัฐกรีกโดยใช้เทคนิคการสุ่มตัวอย่าง probabilistic การออกแบบการวิจัยและ/หรือคนเสมือน - ทดลองตามยาวอาจจะนำมาใช้เพื่อแก้ไขปัญหาของการก่อให้เกิด วิธีในการจัดการกับความแตกต่างวิธีทั่วไปยังจำเป็นต้องได้รับพิจารณา เพิ่มเติมตรวจสอบความสมบูรณ์แบบคาดการณ์เอาไว้แล้วที่จะเกิดตามมาและกำพืดแบบเฉพาะรายและตามบริบทของอำนาจทางจิตวิทยาระบุไว้ในส่วนของ ภาค เอกชนที่การสอบสวนทางธรรมชาติของความสัมพันธ์เหล่านี้( causational mediational หรือ moderational )และกลมกลืนเข้ากับดัชนี ประสิทธิภาพ ขององค์กรในรุ่นที่เสนอที่จะเสริมสร้างความเข้าใจธรรมชาติของเราแบบไดนามิกของตัวแปรที่วิเคราะห์ แสดงให้เห็นถึงผลการถ่ายโอนของเครื่องมือของ menon ใน สภาพแวดล้อม ในการทำงานให้มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมที่ นอกจากนี้การใช้ที่ของตะกรันไว้ในบริบทบริการสาธารณะตามแบบกรีกที่มีที่ตั้งที่ดีมี ภาพ ประกอบเชื่อมโยงระหว่างเจียระไนแล้วตาม - วิจัยของ สภาพ อากาศขององค์กรคือ สภาพ อากาศบริการ ภายใน เพื่อเพิ่ม ศักยภาพ และโอกาสทางจิตวิทยาจะถูกไฮไลต์และมีประเด็น. เพื่อความรู้ของบรรดานักวิจัยที่ไม่มีการศึกษาก่อนมีความพยายามในการตรวจสอบปัญหาเหล่านี้ในองค์กรของรัฐตามแบบกรีก [การประกาศแบบนามธรรม]