1. Manager have to find the root of

1. Manager have to find the root of problem as why income difference if he thinks 2 team had same factor .
2. Manager never diagnose their own team for expectation result year by year but still keep old performance .
3. Motivation will go down when found the result of income difference and feel company was not fair for them.
4. Manager have to diagnose own performance of team , motivate of team to achieve target , or find another factor that made the result of performance difference such as relevant factor and irrelevant factor .

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. ผู้จัดการต้องหารากของปัญหาเป็นเหตุความแตกต่างของรายได้ถ้าเขาคิดทีม 2 มีปัจจัยเดียวกัน
2 ผู้จัดการไม่เคยวิเคราะห์ทีมตนเองคาดหวังผลลัพธ์ปี แต่ยังคง ให้ประสิทธิภาพการทำงานที่เก่า
3 แรงจูงใจจะลงเมื่อไปพบกับความแตกต่างของรายได้ และรู้สึกว่า บริษัทไม่เป็นธรรมสำหรับพวกเขา.
4 ผู้จัดการต้องวินิจฉัยเองประสิทธิภาพของทีมงาน การจูงใจของทีมเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย หรือปัจจัยอื่นที่ทำให้ผลของความแตกต่างของประสิทธิภาพการทำงานเช่นปัจจัยที่เกี่ยวข้องและปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับ การค้นหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1 ผู้จัดการต้องไปหารากของปัญหาเป็นเหตุผลที่แตกต่างของรายได้ถ้าเขาคิดว่า 2 ทีมที่มีปัจจัยเดียวกัน
2 ผู้จัดการทีมไม่เคยวินิจฉัยของตัวเองสำหรับผลความคาดหวังทุกปี แต่ยังคงให้ประสิทธิภาพการทำงานเก่า
3 แรงจูงใจที่จะลงไปเมื่อพบว่าผลของความแตกต่างของรายได้และความรู้สึกของ บริษัท ก็ไม่ยุติธรรมสำหรับพวกเขา
4 ผู้จัดการมีการวินิจฉัยผลการดำเนินงานของตัวเองของทีมงานกระตุ้นของทีมงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายหรือหาปัจจัยที่ทำให้ผลของความแตกต่างผลการดำเนินงานดังกล่าวเป็นปัจจัยที่เกี่ยวข้องและปัจจัยที่เกี่ยวข้องอื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . ผู้จัดการต้องค้นหาต้นตอของปัญหา เช่น ทำไมรายได้ต่างกัน ถ้าเขาคิดว่า 2 ทีมมีเดียวกันปัจจัย .
2 ผู้จัดการทีมของพวกเขาเองไม่เคยวินิจฉัยสำหรับความคาดหวังผลทุกปี แต่ก็ยังเก็บงานเก่า
3 แรงจูงใจจะลงไปเมื่อพบว่าผลของความแตกต่างของรายได้ และรู้สึกว่า บริษัท ไม่ยุติธรรมสำหรับพวกเขา .
4 ผู้จัดการต้องวินิจฉัยเอง ประสิทธิภาพของทีมแรงจูงใจของทีมเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย หรือหา ปัจจัยอื่นที่ทำให้ผลการปฏิบัติงานแตกต่างกัน เช่น ปัจจัยที่เกี่ยวข้องและองค์ประกอบที่ไม่เกี่ยวข้อง