As you may be aware the Kuoni Group

As you may be aware the Kuoni Group’s Annual Financial results for 2013 were published last week. Now that the results are public, I can be very specific about the GTS performance in 2013 and what it means.

Overall the results for Kuoni Group showed a solid performance with +2% turnover growth against 2012. This is very much the same story for GTS where we saw +0.1% turnover growth in Groups and +5.8% turnover growth in FIT.

Although I am pleased that the GTS business grew, we did not achieve the growth and EBIT targets that we expected and committed to the Board that we would achieve. Unfortunately, this means that we did not achieve the minimum targets that were necessary to make a payment under the Employee Bonus Plan 2013 (EBP) or the Performance Bonus Plan 2013 (PBP) and, as a result, no bonus payments will be made under the Plans.

However, I know that 2013 was a difficult year and that, despite the challenges, there were some real success stories across the business as we put the integration behind us and moved forward as a new Kuoni division.

Therefore, I have decided, following discussion with the Divisional Leadership Team of GTS (DLT) to pay a reduced, discretionary bonus for those employees who are eligible to participate in the 2013 PBP and EBP plans and meet certain performance criteria. If you are a participant on another plan you are not eligible for this discretionary bonus.

As part of our commitment to rewarding high performance, what you will receive under this discretionary bonus plan will depend upon your 2013 Performance Review rating and score. Please see the below table:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คุณอาจจะทราบผลลัพธ์ทางการเงินประจำปีของ กลุ่ม Kuoni 2013 เผยสัปดาห์ที่แล้ว ตอนนี้ให้ผลลัพธ์เป็นสาธารณะ ได้เฉพาะเจาะจงมากเกี่ยวกับประสิทธิภาพของงานจีทีเอส 2013 และอะไรมันหมายถึงการ

รวม Kuoni กลุ่มผลลัพธ์แสดงให้เห็นประสิทธิภาพของแข็ง มีการเจริญเติบโตของยอดขาย 2% เทียบกับ 2012 นี้เป็นมากเรื่องเดียวกันในงานจีทีเอสที่เราเห็น 0เติบโตยอดขาย 1% ในกลุ่มและ 5.8% ยอดขายเติบโตพอดี

ถึงแม้ว่าฉันยินดีว่า ธุรกิจงานจีทีเอส เราไม่ได้บรรลุการเจริญเติบโต และ EBIT เป้าหมายที่ เราคาด และมุ่งมั่นกับคณะที่เราจะบรรลุ อับ หมายความ ว่า เราได้บรรลุเป้าหมายต่ำสุดที่จำเป็นต้องทำการชำระเงินพนักงานโบนัสแผน 2013 (EBP) หรือประสิทธิภาพโบนัสแผน 2013 (PBP) และ เป็นผล ไม่มีโบนัสที่จะชำระเงินภายใต้แผนการ

อย่างไรก็ตาม ฉันรู้ว่า 2013 เป็นปีที่ยากลำบากและที่ แม้ มีความท้าทาย มีบางเรื่องประสบความสำเร็จจริงในธุรกิจเราใส่รวมหลังเรา และย้ายไปข้างหน้าเป็นแบบใหม่ Kuoni หาร

ดังนั้น ฉันได้ตัดสินใจ ต่อสนทนากับ Divisional นำทีมของงานจีทีเอส (ดีแอลที) จ่ายโบนัสลดลง discretionary สำหรับพนักงานเหล่านั้นมีสิทธิ์ที่จะเข้าร่วมในปี 2013 PBP และ EBP แผน และประสิทธิภาพเกณฑ์ ถ้าคุณเป็นผู้เข้าร่วมในแผนอื่น คุณไม่สิทธิ์นี้ discretionary โบนัส

เป็นหนึ่งมุ่งสู่ประสิทธิภาพสูงคุ้มค่า สิ่งที่คุณจะได้รับภายใต้แผนนี้ discretionary โบนัสจะขึ้นอยู่กับความคิดเห็นประสิทธิภาพ 2013 จัดอันดับ และคะแนน กรุณาดูด้านล่างตาราง:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขณะที่คุณอาจจะทราบผลทางการเงิน Kuoni กลุ่มประจำปี 2013 ได้รับการตีพิมพ์เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว ขณะที่ผลลัพธ์ที่ประชาชนจะสามารถเป็นมากเฉพาะเกี่ยวกับผลการดำเนินงาน GTS 2013 และสิ่งที่มันหมายถึงโดยรวมผลสำหรับ Kuoni กลุ่มแสดงให้เห็นว่าผลการดำเนินงานที่มั่นคงกับการเจริญเติบโตของผลประกอบการ 2% เทียบกับ 2012 นี้เป็นอย่างมากเรื่องเดียวกันสำหรับ GTS ที่เราได้เห็นการเจริญเติบโตของผลประกอบการ 0.1% ในกลุ่มผลประกอบการและการเจริญเติบโต 5.8% ในปี FIT แม้ว่าผมมีความยินดีที่ธุรกิจกำลังขยายตัวเราไม่ได้ประสบความสำเร็จในการเจริญเติบโตและ EBIT เป้าหมายที่เราคาดหวัง และมุ่งมั่นที่จะคณะกรรมการที่เราจะประสบความสำเร็จ แต่น่าเสียดายที่นี้หมายความว่าเราไม่ได้บรรลุเป้าหมายขั้นต่ำที่จำเป็นเพื่อให้การชำระเงินภายใต้แผนโบนัสพนักงาน 2013 (EBP) หรือผลการดำเนินงานแผนโบนัส 2013 (PBP) และเป็นผลให้ไม่มีการชำระเงินโบนัสจะทำภายใต้ แผนแต่ผมรู้ว่า 2013 เป็นปีที่ยากลำบากและว่าแม้จะมีความท้าทายที่มีเรื่องราวความสำเร็จที่แท้จริงในธุรกิจที่เรานำบูรณาการหลังพวกเราและเดินไปข้างหน้าเป็นส่วน Kuoni ใหม่ดังนั้นฉันได้ตัดสินใจที่ ต่อไปนี้การพูดคุยกับผู้นำของทีมกองพล GTS (DLT) จะจ่ายลดลงการตัดสินใจโบนัสสำหรับพนักงานผู้ที่มีสิทธิ์เข้าร่วมในปี 2013 และ PBP EBP แผนและผลการดำเนินงานเป็นไปตามเกณฑ์ที่กำหนด หากคุณเป็นผู้มีส่วนร่วมในการวางแผนการที่คุณไม่ได้มีสิทธิ์ได้รับโบนัสการตัดสินใจนี้อีกในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของความมุ่งมั่นของเราที่จะให้รางวัลที่มีประสิทธิภาพสูงในสิ่งที่คุณจะได้รับโบนัสตามแผนนี้การตัดสินใจจะขึ้นอยู่กับคะแนน 2,013 คะแนนผลการดำเนินงานและคะแนนของคุณ โปรดดูตารางด้านล่างนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในขณะที่คุณอาจจะทราบว่า ในปี 2008 กลุ่มผลทางการเงินสำหรับปี 2013 ถูกตีพิมพ์ในสัปดาห์ล่าสุด ตอนนี้ผลเป็นสาธารณะ ผมสามารถที่เฉพาะเจาะจงมากเกี่ยวกับ GTS ประสิทธิภาพในปี 2013 และสิ่งที่มันหมายถึง . . .

โดยรวมผลในปี 2008 กลุ่มมีผลการปฏิบัติที่เป็นของแข็งที่มีอัตราการเจริญเติบโตร้อยละ 2 ต่อปี 2012 นี้อยู่มากเหมือนกันเรื่องสำหรับ GTS ที่เราเห็น 01 % อัตราการเจริญเติบโตในกลุ่มและ 5.8% อัตราการเจริญเติบโตในพอดี

ผมรู้สึกยินดีที่ GTS ธุรกิจเติบโต เราไม่ได้บรรลุการเจริญเติบโตและ EBIT เป้าหมายที่เราคาดหวังและมุ่งมั่นกับคณะกรรมการ ที่เราต้องการจะบรรลุ ขออภัยซึ่งหมายความว่าเราได้บรรลุเป้าหมายขั้นต่ำที่จำเป็นเพื่อให้มีการชำระเงินตามแผนโบนัสพนักงาน 2013 ( ebp ) หรือโบนัสแผน 2013 ( PBP ) และ ผล ไม่มีการจ่ายเงินโบนัสจะถูกสร้างภายใต้แผน

แต่ผมรู้ว่า 2013 เป็นปีที่ยากและ ที่แม้จะมีความท้าทายมีบางจริงเรื่องราวความสำเร็จในธุรกิจที่เราใส่รวมไว้ข้างหลัง และย้ายไปข้างหน้าเป็นส่วนในปี 2008 ใหม่

ดังนั้นผมจึงได้ตัดสินใจ ต่อไปนี้การอภิปรายกับกองพลเป็นผู้นำทีมของ GTS ( มหาชน ) จ่ายลดลง , โบนัส ( สำหรับพนักงานที่มีสิทธิเข้าร่วม 2013 pbp และแผนการ ebp และตอบสนองเกณฑ์การปฏิบัติบางอย่างหากคุณเป็นผู้เข้าร่วมในแผนอื่น คุณไม่มีสิทธิได้รับโบนัส ตามความประสงค์นี้

เป็นส่วนหนึ่งของความมุ่งมั่นของเราเพื่อประสิทธิภาพสูงคุ้มค่า สิ่งที่คุณจะได้รับโบนัส ตามความประสงค์ ภายใต้แผนนี้จะขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของคุณ 2013 ตรวจทานคะแนนและคะแนน โปรดดูที่ด้านล่างของตาราง :