APPENDIX A: WHAT WOULD CHRIS DO?Ple

APPENDIX A: WHAT WOULD CHRIS DO?
Please imagine that you are Chris as described in the scenario. It is important that
you think in terms of Chris’ beliefs and values. Please respond as Chris would and
indicate on a 7-point scale (1 = never, 7 = always) how likely you are to perform each
of these behaviors.

1. Show pride when representing the organization in public. (OCBO)
2. Express loyalty toward the organization. (OCBO)
3. Willingly give your time to help others who have work-related problems. (OCBI)
4. Defend the organization when other employees criticize it. (OCBO)
5. Help others who have been absent. (OCBI)
6. Share personal property with others to help their work. (OCBI)
7. Assist others with their duties. (OCBI)
8. Show genuine concern and courtesy toward coworkers, even under the most trying
business or personal situations. (OCBI)
9. Keep up with developments in the organization. (OCBO)
10. Take action to protect the organization from potential problems. (OCBO)
11. Demonstrate concern about the image of the organization. (OCBO)
12. Adjust your work schedule to accommodate other employees’ requests for time off.
(OCBI)
13. Attend functions that are not required but that help the organizational image. (OCBO)
14. Go out of the way to make newer employees feel welcome in the work group. (OCBI)
15. Offer ideas to improve the functioning of the organization. (OCBO)
16. Give up time to help others who have work or nonwork problems. (OCBI)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภาคผนวก A:อะไรจะทำคริสลองนึกภาพว่า คุณเป็นคริสตามที่อธิบายไว้ในสถานการณ์ มันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณคิดว่า ในแง่ของความเชื่อและค่านิยมของ Chris โปรดตอบสนอง ตามที่ต้องการคริส และระบุว่า ขนาดจุด 7 (1 =ไม่มี 7 =เสมอ) มีแนวโน้มว่าคุณจะทำให้แต่ละของพฤติกรรมเหล่านี้1. แสดงความภาคภูมิใจเมื่อเป็นตัวแทนขององค์กรในที่สาธารณะ (OCBO)2. แสดงความจงรักภักดีต่อองค์กร (OCBO)3. ด้วยความเต็มใจให้เวลาของคุณเพื่อช่วยเหลือผู้อื่นที่มีปัญหาเกี่ยวกับงาน (OCBI)4. ปกป้ององค์กรเมื่อพนักงานคนอื่นวิพากษ์วิจารณ์ว่า (OCBO)5. ช่วยเหลือผู้อื่นที่ได้รับขาด (OCBI)6. แบ่งปันทรัพย์สินส่วนบุคคลกับผู้อื่นเพื่อช่วยทำงาน (OCBI)7. ช่วยให้ผู้อื่น มีหน้าที่ (OCBI)8. ความกังวลของแท้แสดงมารยาทต่อเพื่อนร่วมงาน แม้ภายใต้พยายามมากที่สุดธุรกิจหรือสถานการณ์ส่วนบุคคล (OCBI)9. ให้ทันกับการพัฒนาในองค์กร (OCBO)10. ดำเนินการเพื่อปกป้ององค์กรจากปัญหานี้ (OCBO)11. แสดงความกังวลเกี่ยวกับภาพลักษณ์ขององค์กร (OCBO)12. ปรับตารางการทำงานของคุณเพื่อรองรับการร้องขอของพนักงานอื่น ๆ เวลาปิด(OCBI)13. เข้าฟังก์ชั่นที่ไม่จำเป็น แต่ที่ช่วยให้ภาพขององค์กร (OCBO)14. ไปออกไปเพื่อให้พนักงานใหม่รู้สึกยินดีในกลุ่มทำงาน (OCBI)15. เสนอแนวคิดเพื่อปรับปรุงการทำงานขององค์กร (OCBO)16. ให้เวลาเพื่อช่วยผู้อื่นที่มีปัญหา nonwork หรือการทำงาน (OCBI)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภาคผนวก A: สิ่งที่จะ CHRIS ทำอย่างไร
โปรดจินตนาการว่าคุณกำลังคริสตามที่อธิบายไว้ในสถานการณ์ มันเป็นสิ่งสำคัญที่
คุณคิดในแง่ของความเชื่อและค่านิยมของคริส กรุณาตอบสนองตามที่คริสจะมีประสิทธิภาพและ
บ่งชี้ในระดับ 7 จุด (1 = ไม่เคย, 7 = เสมอ) ว่ามีแนวโน้มที่คุณจะดำเนินการในแต่ละ
ของพฤติกรรมเหล่านี้.

1 แสดงความภาคภูมิใจเมื่อเป็นตัวแทนขององค์กรในที่สาธารณะ (OCBO)
2 ความจงรักภักดีด่วนไปยังองค์กร (OCBO)
3 เต็มใจที่จะให้เวลาของคุณที่จะช่วยให้คนอื่น ๆ ที่มีปัญหาในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับ (OCBI)
4 ปกป้ององค์กรเมื่อพนักงานคนอื่น ๆ วิพากษ์วิจารณ์ (OCBO)
5 คนอื่น ๆ ที่ช่วยเหลือผู้ที่ได้รับการขาด (OCBI)
6 แบ่งปันทรัพย์สินส่วนบุคคลกับคนอื่น ๆ ที่จะช่วยให้งานของพวกเขา (OCBI)
7 ช่วยเหลือผู้อื่นที่มีหน้าที่ของตน (OCBI)
8 แสดงความห่วงใยของแท้และมารยาทที่มีต่อเพื่อนร่วมงานแม้ภายใต้พยายามมากที่สุด
ธุรกิจหรือสถานการณ์ส่วนบุคคล (OCBI)
9 ให้ทันกับการพัฒนาในองค์กร (OCBO)
10 ดำเนินการเพื่อปกป้ององค์กรจากปัญหาที่อาจเกิด (OCBO)
11 แสดงให้เห็นถึงความกังวลเกี่ยวกับภาพลักษณ์ขององค์กร (OCBO)
12 ปรับตารางการทำงานของคุณเพื่อรองรับการร้องขอพนักงานคนอื่น ๆ สำหรับเวลาปิด.
(OCBI)
13 เข้าร่วมฟังก์ชั่นที่ไม่จำเป็น แต่ที่ช่วยให้ภาพขององค์กร (OCBO)
14 ออกไปจากทางที่จะทำให้พนักงานรู้สึกยินดีที่ใหม่กว่าในกลุ่มทำงาน (OCBI)
15 นำเสนอความคิดที่จะปรับปรุงการทำงานขององค์กร (OCBO)
16 ให้ขึ้นเวลาที่จะช่วยคนอื่น ๆ ที่มีปัญหาในการทำงานหรือ nonwork (OCBI)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภาคผนวก : สิ่งที่คริสทำอะไร ?โปรดจินตนาการว่า คุณคริส ตามที่อธิบายในสถานการณ์ มันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณคิดว่า ในแง่ของคริส ความเชื่อและค่านิยม กรุณาตอบโดยคริสจะและแสดงในระดับ 7-point ( 1 = ไม่ , 7 = เสมอ ) ว่ามีแนวโน้มจะดำเนินการแต่ละพฤติกรรมเหล่านี้1 . แสดงความภาคภูมิใจเมื่อเป็นตัวแทนองค์กรในที่สาธารณะ ( ocbo )2 . แสดงความจงรักภักดีต่อองค์กร ( ocbo )3 . มอบเวลาของคุณเพื่อช่วยให้คนอื่น ๆที่ได้ทำงานที่เกี่ยวข้องกับปัญหา ( ocbi )4 . ปกป้ององค์กรเมื่อพนักงานคนอื่นวิจารณ์ ( ocbo )5 . ช่วยให้ผู้อื่นที่ได้ขาด ( ocbi )6 . แบ่งปันทรัพย์สินส่วนตัวกับคนอื่น ๆเพื่อช่วยให้พวกเขาทำงาน ( ocbi )7 . ช่วยผู้อื่น ด้วยหน้าที่ ( ocbi )8 . แสดงความกังวลของแท้และมีมารยาทต่อเพื่อนร่วมงาน แม้ภายใต้ส่วนใหญ่พยายามสถานการณ์ทางธุรกิจหรือส่วนบุคคล ( ocbi )9 . ให้ทันกับการพัฒนาองค์กร ( ocbo )10 . ดำเนินการเพื่อปกป้ององค์กรจากปัญหาที่อาจเกิดขึ้น ( ocbo )11 . แสดงให้เห็นถึงความกังวลเกี่ยวกับภาพลักษณ์ขององค์กร ( ocbo )12 . ปรับตารางการทำงานของคุณเพื่อรองรับพนักงานขอเวลาปิด( ocbi )13 . เข้าร่วมฟังก์ชั่นที่ไม่จำเป็น แต่มันช่วยให้ภาพลักษณ์ขององค์กร ( ocbo )14 . ออกไปจากทางที่จะทำให้พนักงานใหม่รู้สึกยินดี ในกลุ่มงาน ( ocbi )15 . เสนอข้อคิดเห็นเพื่อปรับปรุงการทำงานขององค์กร ( ocbo )16 . ให้เวลาช่วยคนอื่น ๆที่ได้ทำงานหรือปัญหา nonwork . ( ocbi )