Example: A supervisor who’s asked a

Example: A supervisor who’s asked an insurance salesperson to sell more policies might reward successful performance by saying, “it’s great that you exceeded your sales quota, and you’ll get a bonus for it. Maybe next time you’ll sell even more and will become a member of the Circle of 100 Top Sellers and win a trip to Paris as well.” Note the rewards: praise, more money, recognition, awards. Presumably this will strengthen the behavior and the sales rep will work even harder in the coming months.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวอย่าง: หัวหน้าคนได้ถามพนักงานขายประกันการขายนโยบายเพิ่มเติม ปัญหาประสิทธิภาพการทำงานประสบความสำเร็จ ด้วยการพูดว่า "มันเป็นเรื่องใหญ่ที่คุณเกินโควตาการขายของคุณ และคุณจะได้รับโบนัสมัน บางทีครั้งต่อไปคุณจะขายมากยิ่งขึ้น และจะเป็น สมาชิกของวงกลม 100 ยอดขาย และชนะการเดินทางไปปารีสด้วย" หมายเหตุ:ของรางวัล: สรรเสริญ เติมเงิน การรับรู้ รางวัล สันนิษฐานว่านี้จะเสริมสร้างลักษณะการทำงาน และพนักงานขายจะทำงานหนักแม้ในเดือนผ่านมา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวอย่าง: ผู้บังคับบัญชาที่ถามพนักงานขายประกันที่จะขายนโยบายมากขึ้นอาจให้รางวัลผลการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จโดยกล่าวว่า "มันเป็นเรื่องที่ดีที่คุณเกินโควต้าการขายของคุณและคุณจะได้รับโบนัสสำหรับมัน บางทีครั้งต่อไปที่คุณจะขายได้มากยิ่งขึ้นและจะกลายเป็นสมาชิกคนหนึ่งของวง 100 ขายดีที่สุดและชนะการเดินทางไปยังกรุงปารีสได้เป็นอย่างดี "หมายเหตุ: รางวัล:. สรรเสริญเงินมากขึ้นการรับรู้, ได้รับ สันนิษฐานนี้จะเสริมสร้างพฤติกรรมและตัวแทนฝ่ายขายจะทำงานได้ยากขึ้นในเดือนที่ผ่านมา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวอย่าง : หัวหน้า ที่ถามว่าเป็นพนักงานขายประกัน ขายนโยบายเพิ่มเติมอาจจะให้รางวัลความสำเร็จในการปฏิบัติงาน โดยกล่าวว่า " มันเยี่ยมมากที่คุณเกินโควต้าการขาย และคุณจะได้รับโบนัสมัน บางทีครั้งต่อไปที่คุณจะขายได้มากขึ้น และจะกลายเป็นสมาชิกของภาคี 100 อันดับผู้ขายและชนะการเดินทางไปปารีสได้เป็นอย่างดี . " หมายเหตุรางวัล : สรรเสริญ , เงิน , การรับรู้ , รางวัล สันนิษฐานนี้จะเสริมสร้างพฤติกรรมและตัวแทนการขายจะทำงานให้หนักขึ้นในช่วงหลายเดือนที่กำลังมาถึง