For executive coaching to progress

For executive coaching to progress successfully to the next stage of its development,
it needs to move beyond the confi dential one-to-one personal development
process to be a key ingredient in, and contributor to, the organization’s
development and the creation of higher organizational performance and
stakeholder benefi t. One senior executive I spoke to said: ‘It is time for coaching
to come out of the closet and be part of the bigger change journey.’

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำหรับการฝึกบริหารการดำเนินการเสร็จเรียบร้อยแล้วถึงขั้นตอนต่อไปของการพัฒนาต้องไปจาก confi one-to-one ทำส่วนบุคคลพัฒนาเป็นความลับกระบวนการให้มีส่วนประกอบสำคัญ และผู้มีส่วน ขององค์กรการพัฒนาและการสร้างประสิทธิภาพขององค์กร และt benefi เสีย บริหารอาวุโสหนึ่งที่ฉันพูดไปว่า: ' ถึงเวลาฝึกออกมาจากตู้เสื้อผ้า และเป็นส่วนหนึ่งของการเดินทางเปลี่ยนแปลงใหญ่ '

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับการฝึกผู้บริหารเพื่อความคืบหน้าประสบความสำเร็จในขั้นต่อไปของการพัฒนา
จะต้องย้ายเกิน dential CONFI แบบหนึ่งต่อหนึ่งการพัฒนาส่วนบุคคล
กระบวนการจะเป็นส่วนผสมที่สำคัญในและมีส่วนร่วมกับองค์กร
พัฒนาและการสร้างองค์กรที่สูงขึ้น ประสิทธิภาพการทำงานและ
ผู้มีส่วนได้เสีย benefi T หนึ่งในผู้บริหารระดับสูงจะมาพูดถึงกล่าวว่ามันเป็นเวลาสำหรับการฝึก
ที่จะออกมาจากตู้และเป็นส่วนหนึ่งของการเดินทางการเปลี่ยนแปลงที่ใหญ่กว่า.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับการฝึกบริหารเพื่อความคืบหน้าเรียบร้อยแล้วขั้นตอนต่อไปของการพัฒนาของมันต้องการที่จะย้ายเกินโดยสาร dential คือการพัฒนาบุคคลกระบวนการที่เป็นส่วนผสมหลัก และผู้ที่ องค์กรการพัฒนาและการสร้างประสิทธิภาพสูงและองค์กรผู้มีส่วนได้เสียที หนึ่ง benefi ผู้บริหารระดับสูงฉันพูดกับกล่าวว่า ' มันคือเวลาฝึกออกมาจากตู้เสื้อผ้า และเป็นส่วนหนึ่งของการเดินทางที่ยิ่งใหญ่ เปลี่ยน . . .