Merit pay, also known as pay-for-pe

Merit pay, also known as pay-for-performance, is defined as a raise in pay based on a set of criteria set by the employer. This usually involves the employer conducting a review meeting with the employee to discuss the employee's work performance during a certain time period. Merit pay is a matter between an employer and an employee (or the employee's representative).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีกำหนดค่าจ้างบุญ เรียกอีก อย่างว่าค่าจ้างปฏิบัติงาน เป็นการเพิ่มค่าจ้างขึ้นอยู่กับชุดของเกณฑ์ที่กำหนด โดยนายจ้าง นี้มักจะเกี่ยวข้องกับนายจ้างที่ประชุมทบทวนกับพนักงานเพื่อหารือเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของพนักงานในระหว่างรอบระยะเวลาที่แน่นอน ค่าจ้างค่าตอบแทนเป็นเรื่องระหว่างนายจ้าง และพนักงาน (หรือพนักงานเจ้าหน้าที่)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บุญจ่ายเงินหรือที่เรียกว่าการจ่ายค่าตอบแทนการปฏิบัติงานมีการกำหนดเป็นเพิ่มขึ้นในการจ่ายเงินขึ้นอยู่กับชุดของเกณฑ์ที่กำหนดโดยนายจ้าง นี้มักจะเกี่ยวข้องกับนายจ้างดำเนินการประชุมทบทวนกับพนักงานเพื่อหารือเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของพนักงานในช่วงเวลาหนึ่ง จ่ายบุญเป็นเรื่องระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (หรือตัวแทนของพนักงาน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บุญจ่าย เรียกว่าจ่ายสำหรับการทำงาน มีกำหนดขึ้นค่าจ้างขึ้นอยู่กับชุดของเกณฑ์ที่กำหนดโดยนายจ้าง นี้มักจะเกี่ยวข้องกับนายจ้างดำเนินการประชุมทบทวนกับพนักงานเพื่อหารือเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของพนักงานในช่วงระยะเวลาที่แน่นอน บุญจ่ายเป็นเรื่องระหว่างนายจ้างและลูกจ้างหรือตัวแทนของพนักงาน )