We had two specific purposes. First

We had two specific purposes. First, although empowering leadership has been recognized as important for team performance, few studies have examined mechanisms that link empowering

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรามีวัตถุประสงค์เฉพาะ 2 ครั้งแรก แม้ว่ารับรู้ศักยภาพความเป็นผู้นำเป็นสำคัญสำหรับทีมประสิทธิภาพ การศึกษาน้อยมีตรวจสอบกลไกที่เชื่อมโยงการกระจายอำนาจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรามีสองจุดประสงค์ที่เฉพาะเจาะจง ครั้งแรกแม้ว่าการเสริมสร้างศักยภาพความเป็นผู้นำที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นสิ่งสำคัญสำหรับประสิทธิภาพของทีมงาน, การศึกษาน้อยมีการตรวจสอบกลไกที่เชื่อมโยงการเสริมสร้างศักยภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรามีวัตถุประสงค์เฉพาะ 2 ครั้งแรก แม้ว่าศักยภาพภาวะผู้นำที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการปฏิบัติงานของทีม มีการศึกษาน้อย กลไกการตรวจสอบที่ลิงค์