Training is the process that provid

Training is the process that provides employees with the knowledge and the
skills required to operate within the systems and standards set by management.”
(Sommerville 2007, 208)
“Training, in the most simplistic definition, is an activity that changes people‟s
behavior.” (Mccleland 2002, 7)
As discussed earlier Staff Training is an indispensible part of Human Resource
Management activities, more and more companies have realized how important it
is to maintain training in the changing and complex work environment.
3.1 Staff training in hotel industry
In modern hotel business, it is all about competence in people, and especially the
employees‟ qualities. The level of service quality depends on the qualities of
employees. The qualities are about knowledge, skills and thoughts which lead to a
hotel‟s survival and development. Therefore, staff training is essential in many
ways; it increases productivity while employees are armed with professional
knowledge, experienced skills and valid thoughts; staff training also motivates
and inspires workers by providing employees all needed information in work as
well as help them to recognize how important their jobs are. (Yafang Wang 2008.)
Training and development can be seen as a key instrument in the implementation
of HRM practices and policies. (Nickson 2007, 154-155) Successful hotels
always include staff training as their important development strategy.
3.2 The importance of staff training
Staff training is a significant part as well as the key function of Human Resource
Management and Development; it is the crucial path of motivating employees and
increasing productivity in the business. (Mcclelland 2002, 7)
With the development of the technologies and the whole business environment,
employees are requested to be more skilled and qualified, even if you are a good 15
employee today, you could be out of the line some other day if you do not keep
studying. A company needs organized staff training if wants to be competitive
among others. (Yafang Wang 2008.)
Staff training is the key task to help everyone in the company to be more united.
An enterprise could hire experienced employees or train employees to be skilled.
When the company trains their own staff, by providing and forming a harmonious
atmosphere, accurate work specification and the passion of work, team spirit will
be built between employees and management team within the process. (Train01
2009.)
Training of work tasks is one of the main aspects of staff training, including
principles at work, professional knowledge and skills, by offering employees
these essentials, staff training helps personal abilities match with business
requirements. (Train01 2009.)
Training could be enormously demanding and should be in-depth; lack of training
or poor training brings out high employee turnover and the delivery of
substandard products and services. (Sommerville 2007, 208)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การฝึกอบรมเป็นกระบวนการที่ช่วยให้พนักงาน มีความรู้และทักษะที่จำเป็นต้องมีระบบและมาตรฐานการจัดการ"(Sommerville 2007, 208)"การฝึกอบรม ในคำจำกัดความง่าย ๆ ที่สุด เป็นกิจกรรมที่เปลี่ยนแปลง people‟sลักษณะการทำงาน" (Mccleland 2002, 7)ตามที่อธิบายไว้ก่อนหน้านี้ การฝึกอบรมพนักงานเป็นส่วน indispensible ของทรัพยากรมนุษย์กิจกรรมการจัดการ บริษัทมาก ขึ้นได้รับความสำคัญนั้นคือการ รักษาในบรรยากาศการทำงานที่ซับซ้อน และเปลี่ยนแปลง3.1 พนักงานการฝึกอบรมในธุรกิจโรงแรมในธุรกิจโรงแรม ทุกอย่างเกี่ยวกับความสามารถในคน และโดยเฉพาะอย่างยิ่งemployees‟ คุณภาพ ระดับคุณภาพของการบริการขึ้นอยู่กับคุณภาพของพนักงาน คุณสมบัติที่เกี่ยวกับความรู้ ทักษะ และความคิดซึ่งนำไปสู่การhotel‟s อยู่รอดและการพัฒนา ดังนั้น การฝึกอบรมพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นในวิธี เพิ่มผลผลิตในขณะที่พนักงานกำลังติดอาวุธ ด้วยมืออาชีพความรู้ ทักษะประสบการณ์ และความ คิดที่ถูกต้อง ฝึกอบรมพนักงานยังแรงบันดาลใจและแรงบันดาลใจแรงงาน โดยให้พนักงานทั้งหมดต้องการข้อมูลในการทำงานเป็นรวมทั้งช่วยให้รู้จักงานของตนมีความสำคัญ (Yafang 2008 วัง)สามารถเห็นการฝึกอบรมและพัฒนาเป็นเครื่องมือสำคัญในการดำเนินการHRM ปฏิบัติและนโยบาย (Nickson 2007, 154-155) โรงแรมประสบความสำเร็จรวมการฝึกอบรมพนักงานเป็นกลยุทธ์สำคัญในการพัฒนาของพวกเขาเสมอ3.2 ความสำคัญของการฝึกอบรมพนักงานฝึกอบรมพนักงานเป็นส่วนสำคัญส่วนหนึ่งเป็นฟังก์ชันสำคัญของทรัพยากรมนุษย์จัดการและพัฒนา เป็นเส้นทางสำคัญของการจูงใจพนักงาน และผลผลิตที่เพิ่มขึ้นในธุรกิจ (Mcclelland 2002, 7)กับการพัฒนาของเทคโนโลยีและสภาพแวดล้อมของธุรกิจทั้งหมดพนักงานจะต้องมีทักษะมากขึ้น และเหมาะ สม แม้ว่าคุณจะ 15 ดีพนักงานวันนี้ คุณสามารถไม่บรรทัดบางวันถ้าคุณไม่ได้เก็บเรียน บริษัทต้องจัดเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมถ้าต้องการที่จะแข่งขันหมู่คนอื่น ๆ (Yafang 2008 วัง)ฝึกอบรมพนักงานเป็นงานสำคัญเพื่อช่วยให้ทุกคนในบริษัทไปสหรัฐได้มากขึ้นองค์กรสามารถจ้างพนักงานที่มีประสบการณ์ หรือการฝึกอบรมพนักงานให้มีทักษะเมื่อบริษัทรถไฟพนักงานของตนเอง โดยให้ความกลมกลืนของการขึ้นรูปบรรยากาศ ข้อมูลจำเพาะเกี่ยวกับการทำงานที่ถูกต้อง และความหลงใหลในการทำงาน ร่วมใจจะถูกสร้างขึ้นระหว่างพนักงานและผู้บริหารในกระบวนการ (Train012009)ฝึกอบรมการปฏิบัติงานที่เป็นหนึ่งด้านหลักของเจ้าหน้าที่ฝึกอบรม การรวมหลักการทำงาน มืออาชีพความรู้ และ ทักษะ โดยเสนอพนักงานสิ่งเหล่านี้ เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมช่วยให้ความสามารถส่วนบุคคลที่ตรงกับธุรกิจความต้องการ (Train01 2009)การฝึกอบรมสามารถเรียกร้องได้มหาศาล และควรชม ขาดการฝึกอบรมหรือฝึกอบรมดีนำออกหมุนเวียนพนักงานที่สูงและการส่งมอบมาตรฐานผลิตภัณฑ์และบริการ (Sommerville 2007, 208)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกอบรมเป็นกระบวนการที่ให้พนักงานที่มีความรู้และ
ทักษะที่จำเป็นในการดำเนินงานที่อยู่ในระบบและมาตรฐานที่กำหนดโดยการจัดการ. "
(ซอมเมอร์ 2007, 208)
"การฝึกอบรมในความหมายที่ง่ายที่สุดคือกิจกรรมที่มีการเปลี่ยนแปลงคน" s
พฤติกรรม . "(Mccleland 2002 7)
ตามที่กล่าวไว้ก่อนหน้านี้การฝึกอบรมพนักงานเป็นส่วนหนึ่งที่ขาดไม่ได้ของทรัพยากรมนุษย์
กิจกรรมการจัดการ บริษัท มากขึ้นได้ตระหนักถึงวิธีการที่สำคัญก็
คือการรักษาในการฝึกอบรมการเปลี่ยนแปลงและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ซับซ้อน.
3.1 การฝึกอบรมพนักงานในอุตสาหกรรมโรงแรม
ในธุรกิจโรงแรมที่ทันสมัยก็คือทั้งหมดที่เกี่ยวกับความสามารถในคนและโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
พนักงาน "คุณภาพ ระดับของคุณภาพการให้บริการขึ้นอยู่กับคุณภาพของ
พนักงาน คุณภาพที่เกี่ยวกับความรู้ทักษะและความคิดที่นำไปสู่
​​โรงแรม "s ความอยู่รอดและการพัฒนา ดังนั้นการฝึกอบรมพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นในหลาย
วิธี; มันจะเพิ่มการผลิตในขณะที่พนักงานกำลังติดอาวุธที่มีมืออาชีพ
ความรู้ทักษะประสบการณ์และความคิดที่ถูกต้อง ฝึกอบรมพนักงานนอกจากนี้ยังมีแรงจูงใจ
และแรงบันดาลใจของคนงานโดยการให้พนักงานข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นในการทำงานเป็น
อย่างดีในขณะที่ช่วยให้พวกเขาที่จะรับรู้ถึงความสำคัญของงานของพวกเขา (Yafang วัง 2008)
การฝึกอบรมและการพัฒนาที่สามารถมองเห็นเป็นเครื่องมือที่สำคัญในการดำเนินงาน
ของการปฏิบัติและนโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Nickson 2007, 154-155) โรงแรมที่ประสบความสำเร็จ
มักจะรวมถึงการฝึกอบรมพนักงานเป็นกลยุทธ์การพัฒนาของพวกเขาที่สำคัญ.
3.2 ความสำคัญของการฝึกอบรมพนักงาน
การฝึกอบรมพนักงานเป็นส่วนสำคัญเช่นเดียวกับฟังก์ชั่นที่สำคัญของทรัพยากรมนุษย์
การบริหารจัดการและการพัฒนา; มันเป็นเส้นทางที่สำคัญของการสร้างแรงจูงใจให้พนักงานและ
การผลิตที่เพิ่มขึ้นในการดำเนินธุรกิจ (แมคคลีแลนด์ 2002 7)
กับการพัฒนาของเทคโนโลยีและสภาพแวดล้อมทางธุรกิจทั้งที่
พนักงานได้รับการร้องขอให้มากขึ้นที่มีทักษะและผ่านการรับรองแม้ว่าคุณจะดี 15
พนักงานวันนี้คุณอาจจะออกจากสายบางวันอื่น ๆ ถ้าคุณ ไม่ให้
การศึกษา บริษัท ต้องการฝึกอบรมพนักงานจัดถ้าต้องการที่จะมีการแข่งขัน
ในหมู่คนอื่น (Yafang วัง 2008)
การฝึกอบรมพนักงานเป็นงานที่สำคัญที่จะช่วยให้ทุกคนใน บริษัท จะมีมากขึ้นยู.
องค์กรสามารถจ้างพนักงานที่มีประสบการณ์หรือพนักงานรถไฟที่จะมีฝีมือ.
เมื่อ บริษัท รถไฟพนักงานของตัวเองของพวกเขาโดยการให้และสร้างความสามัคคี
บรรยากาศการทำงานที่ถูกต้องสเปคและความรักในการทำงานจิตวิญญาณของทีมจะ
ถูกสร้างขึ้นระหว่างพนักงานและทีมผู้บริหารในกระบวนการ (Train01
2009)
การฝึกอบรมของงานที่ทำงานเป็นหนึ่งในประเด็นหลักของการฝึกอบรมพนักงานรวมทั้ง
หลักการในการทำงานระดับมืออาชีพความรู้และทักษะของพนักงานโดยนำเสนอ
ข้อมูลสำคัญเหล่านี้จะช่วยให้การฝึกอบรมพนักงานให้ตรงกับความสามารถส่วนบุคคลกับธุรกิจ
ความต้องการ (Train01 2009)
การฝึกอบรมอาจจะมีความต้องการอย่างมากและควรจะในเชิงลึก; ขาดการฝึกอบรม
หรือการฝึกอบรมที่ไม่ดีออกมาหมุนเวียนของพนักงานสูงและการส่งมอบ
ผลิตภัณฑ์และบริการที่ต่ำกว่ามาตรฐาน (ซอมเมอร์ 2007, 208)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฝึกอบรมเป็นกระบวนการที่มีพนักงานที่มีความรู้และทักษะที่จำเป็นในการใช้งาน
ภายในระบบและมาตรฐานที่กำหนดโดยการจัดการ . "
( ซอมเมอร์วิล ( 208 )
" การฝึกอบรมในความหมายธรรมดามาก เป็นกิจกรรมที่การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของคน‟
" ( mccleland 2002 7 )
เป็น กล่าวก่อนหน้านี้เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมเป็นส่วนหนึ่งที่ขาดไม่ได้ของกิจกรรมการจัดการทรัพยากร
มนุษย์บริษัท มากขึ้นมีการตระหนักว่ามันสำคัญ
คือการฝึกอบรมในการรักษา และสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ซับซ้อน ฝึกอบรมพนักงานในอุตสาหกรรมโรงแรม 3.1

ในธุรกิจโรงแรมที่ทันสมัย , มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับความสามารถในคน และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง‟
พนักงานคุณภาพ ระดับคุณภาพของบริการขึ้นอยู่กับคุณภาพของ
พนักงาน คุณภาพที่เกี่ยวกับความรู้ทักษะและความคิดที่นำไปสู่
โรงแรม‟ s การอยู่รอดและการพัฒนา ดังนั้น การฝึกอบรมพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นในหลาย
วิธี เพิ่มผลผลิตในขณะที่พนักงานกำลังติดอาวุธที่มีความรู้วิชาชีพ ทักษะประสบการณ์และความคิดที่ถูกต้อง

; การฝึกอบรมพนักงานยังกระตุ้นและแรงบันดาลใจคนงานโดยการให้พนักงานทุกคนต้องการข้อมูลในการทำงานในฐานะ
รวมทั้งช่วยให้พวกเขารู้จักงานของพวกเขาเป็นวิธีที่สำคัญ ( yafang วัง 2008 )
การฝึกอบรมและการพัฒนาสามารถมองเห็นเป็นเครื่องมือสำคัญในการดำเนินงาน
ของ HRM ปฏิบัติและนโยบาย ( นิกสัน 2007 154-155 ) โรงแรมประสบความสำเร็จ
เสมอรวมถึงฝึกอบรมพนักงานเป็นยุทธศาสตร์การพัฒนาที่สำคัญของพวกเขา ความสำคัญของการฝึกอบรมพนักงาน

.การฝึกอบรมพนักงานเป็นส่วนสำคัญเช่นเดียวกับฟังก์ชันหลักของการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนา
; มันเป็นเส้นทางสำคัญของการจูงใจพนักงานและ
เพิ่มผลผลิตในธุรกิจ ( คลี 2002 7 )
กับการพัฒนาของเทคโนโลยี และสภาพแวดล้อมทางธุรกิจทั้ง
พนักงานได้รับการร้องขอให้มีทักษะมากขึ้นและคุณสมบัติ , แม้ว่าคุณจะดี 15
พนักงานวันนี้ คุณอาจจะออกจากเส้นวันอื่นถ้าคุณไม่ให้
เรียน บริษัทต้องการจัดฝึกอบรมพนักงานหากต้องการแข่งขัน
ในหมู่คนอื่น ๆ ( yafang วัง 2008 )
การฝึกอบรมพนักงานเป็นงานสำคัญที่จะช่วยให้ทุกคนในบริษัทให้มากขึ้น สห .
องค์กรไม่สามารถจ้างพนักงานที่มีประสบการณ์หรือพนักงานรถไฟเป็นผู้เชี่ยวชาญ .
เมื่อ บริษัท รถไฟ พนักงานของตนเองโดยการให้และสร้างบรรยากาศความสามัคคี
, สเปคทำงานถูกต้อง และความหลงใหลในงาน สปิริตในทีมจะ
ถูกสร้างขึ้นระหว่างพนักงานและผู้บริหารภายในกระบวนการ ( train01
2009 )
ฝึกงานทำงานเป็นหนึ่งในประเด็นหลักของการฝึกอบรมพนักงานรวมทั้ง
หลักการในการทำงาน ความรู้มืออาชีพและทักษะพนักงานเสนอ
จำเป็นเหล่านี้การฝึกอบรมพนักงานช่วยส่วนบุคคลความสามารถตรงกับความต้องการทางธุรกิจ

( train01 2009 )
การฝึกอบรมอาจจะเป็นความต้องการอย่างมหาศาล และควรลึก ขาดการฝึกหรือฝึก
น่าสงสารออกมาการหมุนเวียนพนักงานสูงและการส่งมอบ
ผลิตภัณฑ์ถึงขนาดและการบริการ ( ซอมเมอร์วิล ( 208 )