Research methodology The methodolog

Research methodology
The methodology of the study is based on the primary data as well as secondary data. The study depends mainly on the primary data collected through a well-framed and structured questionnaire to elicit the well-considered opinions of the respondents by survey method. For conducting this research a sample of 100 employees in BSNL, Thanjavur SSA by Stratified Random Sampling. Both executives and non-executives group are included male and female and their age group is 25 to 56 years. The validity and reliability of the questionnaires were measured. The internal consistencies of scale were assessed through computing Cronbach’s Alpha. The questionnaire shows the reliability value ranging from 0.8 to 0.9. Implication from these values indicates that all of the items used for each component in the questionnaire have a high and consistent reliability values. Human Resource Development Practices using variables such as Recruitment and Selection, Training and Development, Appraisal and Reward, Performance Management, Managing people, Promotion and Transfer, Compensation management and welfare measure, Employee health and safety, Industrial relations its Relationship and impact to Job Satisfaction using by Job Descriptive Index (JDI) Scale [Smith, et al. (1969)].among the employees of the study unit. The JDI scale included Work, Supervision, Pay, Promotions, and Co-worker.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระเบียบวิธีวิจัย วิธีการของการศึกษาขึ้นอยู่กับข้อมูลหลักเช่นเดียวกับข้อมูลรอง การศึกษาส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับข้อมูลหลักที่รวบรวมได้จากแบบสอบถามอย่างดีกรอบ และโครงสร้างเพื่อล้วงเอาความพิจารณาความเห็นของผู้ตอบ โดยวิธีการสำรวจ การดำเนินการ วิจัยตัวอย่างของพนักงาน 100 ใน BSNL, SSA ทั้ง โดย Stratified สุ่มตัวอย่าง ผู้บริหารและกลุ่มผู้บริหารที่ไม่มีชาย และหญิง และกลุ่มอายุของพวกเขาคือ 25 ถึง 56 ปี ความถูกต้องและความน่าเชื่อถือของแบบสอบถามที่วัด Consistencies ภายในของเครื่องชั่งได้ประเมินผ่านคอมพิวเตอร์อัลฟาของ Cronbach แบบสอบถามแสดงค่าความน่าเชื่อถือตั้งแต่ 0.8-0.9 ปริยายจากค่าเหล่านี้บ่งชี้ว่า รายการทั้งหมดที่ใช้สำหรับแต่ละส่วนในแบบสอบถามมีค่าความน่าเชื่อถือสูง และสม่ำเสมอ แนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ใช้ตัวแปรเช่นการสรรหา และการเลือก การฝึกอบรม และพัฒนา ประเมิน และ รางวัล ประสิทธิภาพการบริหารจัดการ การจัดการคน โปรโมชั่นและโอนย้าย การบริหารค่าตอบแทน และสวัสดิการวัด พนักงานอนามัย และความ ปลอดภัย อุตสาหกรรมสัมพันธ์ความสัมพันธ์และผลกระทบต่อความพึงพอใจในงานด้วยโดยงานอธิบายดัชนี (JDI) สเกล [สมิธ et al. (1969)] .among พนักงานของหน่วยการศึกษา เครื่องชั่ง JDI รวมงาน กำกับดูแล การจ่าย โปรโมชั่น และเพื่อนร่วมงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการวิจัย
วิธีการของการศึกษาอยู่บนพื้นฐานของข้อมูลปฐมภูมิเช่นเดียวกับข้อมูลทุติยภูมิ การศึกษาขึ้นอยู่กับข้อมูลปฐมภูมิที่รวบรวมได้จากแบบสอบถามที่ดีกรอบและโครงสร้างที่จะล้วงเอาความคิดเห็นของทั้งพิจารณาของผู้ตอบแบบสอบถามโดยวิธีการสำรวจ สำหรับการดำเนินการวิจัยครั้งนี้มีกลุ่มตัวอย่าง 100 คนใน BSNL ใน Thanjavur SSA โดยแซดสุ่ม ทั้งผู้บริหารและผู้บริหารที่ไม่ใช่กลุ่มที่จะถูกรวมชายและหญิงและกลุ่มอายุของพวกเขาคือ 25 ถึง 56 ปี ความถูกต้องและความน่าเชื่อถือของแบบสอบถามวัด ความสอดคล้องภายในของโยได้รับการประเมินผ่านการคำนวณครอนบาคของอัลฟา แบบสอบถามแสดงค่าความน่าเชื่อถือตั้งแต่ 0.8-0.9 ความหมายจากค่าเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าทุกรายการที่ใช้สำหรับองค์ประกอบในแบบสอบถามแต่ละคนมีสูงและสอดคล้องค่าความน่าเชื่อถือ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การใช้ตัวแปรเช่นการสรรหาและคัดเลือกการฝึกอบรมและการพัฒนาการประเมินและได้รับรางวัลการจัดการประสิทธิภาพการคนผู้จัดการ บริษัท โปรโมชั่นและการถ่ายโอนการบริหารค่าตอบแทนและมาตรการสวัสดิการสุขภาพของพนักงานและความปลอดภัย, ความสัมพันธ์ที่อุตสาหกรรมความสัมพันธ์และผลกระทบที่จะพึงพอใจในงาน โดยการใช้งานพรรณนาดัชนี (JDI) ชั่ง [สมิ ธ , et al (1969)]. ในหมู่พนักงานของหน่วยการศึกษา ขนาด JDI รวมถึงการทำงาน, การกำกับดูแลการจ่ายโปรโมชั่นและเพื่อนร่วมงาน การจัดการประสิทธิภาพการบริหารคน, โปรโมชั่นและการถ่ายโอนการบริหารค่าตอบแทนและมาตรการสวัสดิการสุขภาพของพนักงานและความปลอดภัย, ความสัมพันธ์ที่อุตสาหกรรมความสัมพันธ์และผลกระทบที่จะพึงพอใจในงานของตนโดยการใช้งานพรรณนาดัชนี (JDI) สเกล [สมิ ธ , et al (1969)]. ในหมู่พนักงานของหน่วยการศึกษา ขนาด JDI รวมถึงการทำงาน, การกำกับดูแลการจ่ายโปรโมชั่นและเพื่อนร่วมงาน การจัดการประสิทธิภาพการบริหารคน, โปรโมชั่นและการถ่ายโอนการบริหารค่าตอบแทนและมาตรการสวัสดิการสุขภาพของพนักงานและความปลอดภัย, ความสัมพันธ์ที่อุตสาหกรรมความสัมพันธ์และผลกระทบที่จะพึงพอใจในงานของตนโดยการใช้งานพรรณนาดัชนี (JDI) สเกล [สมิ ธ , et al (1969)]. ในหมู่พนักงานของหน่วยการศึกษา ขนาด JDI รวมถึงการทำงาน, การกำกับดูแลการจ่ายโปรโมชั่นและเพื่อนร่วมงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการวิจัยวิธีการศึกษาจากข้อมูลปฐมภูมิ รวมทั้งข้อมูลทุติยภูมิ การศึกษาขึ้นอยู่กับวิธีการเก็บรวบรวมข้อมูลปฐมภูมิด้วยแบบสอบถามผ่านกรอบและทางการก็ถือว่าความคิดเห็นของผู้ตอบแบบสอบถาม โดยวิธีสำรวจ ในการวิจัยจำนวน 100 คนใน BSNL SSA Thanjavur , โดยการสุ่มแบบแบ่งชั้น ทั้งผู้บริหารและผู้บริหารกลุ่มไม่รวมชายและหญิง และกลุ่มอายุ 25 ถึง 56 ปี ความเที่ยงตรงและความน่าเชื่อถือของแบบสอบถามวัด มีความสอดคล้องภายในของแบบประเมินโดยคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ครอนบาคแอลฟา แบบสอบถามแสดงความเชื่อมั่นตั้งแต่ 0.8 - 0.9 ความนัยจากค่าเหล่านี้บ่งชี้ว่า ทั้งหมดของรายการที่ใช้สำหรับแต่ละองค์ประกอบในแบบสอบถามมีสูงและสอดคล้องค่าความน่าเชื่อถือ การปฏิบัติงานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์โดยใช้ตัวแปร เช่น การสรรหา การพัฒนาและฝึกอบรม การประเมินและให้รางวัล การจัดการ ประสิทธิภาพ การบริหารคน การส่งเสริม และการโอนการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการสุขภาพพนักงาน และวัด , ความปลอดภัย , อุตสาหกรรมสัมพันธ์ของความสัมพันธ์และผลกระทบของความพึงพอใจในงานบรรยาย โดยใช้ดัชนี ( jdi ) มาตราส่วน [ Smith et al , . ( 1969 ) ] . ในหมู่พนักงานของหน่วยศึกษา การ jdi ขนาดรวมงาน , การนิเทศ , จ่าย , โปรโมชั่น , และแรงงานจำกัด