Overall performance indicator outli

Overall performance indicator outlined below;
81 to 100 Outstanding - A performer that constantly exceeds expectations and is consistently outstanding. An employee who goes above and beyond the call of duty to achieve and grow within the business.
61 to 80 Highly Effective – An employee that consistently fulfils job requirements and exceeds expectations.
40 to 60 Competent – An employee that consistently fulfils the job requirements.
20 to 40 Needs Improvement – An employee that meets some standards and expectations but needs improvement in some areas
0 to 20 Unsatisfactory – An employee whose performance consistently fails to meet the job requirements. An improvement plan will be required in order to re-align performance expectations.
Rating Matrix
Performance Indication Score

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพโดยรวมที่ระบุไว้ด้านล่าง81-100 คงค้าง - นักแสดงที่เกินความคาดหวัง และจะโดดเด่นอย่างต่อเนื่องตลอดเวลา พนักงานที่ไปเหนือกว่าการโทรของหน้าที่ประสบความสำเร็จ และเติบโตในธุรกิจ61-80 มีประสิทธิภาพสูง – พนักงานที่ครบถ้วนความต้องงาน และเกินความคาดหวังอย่างสม่ำเสมอ40-60 Competent – พนักงานที่ครบถ้วนความต้องการงานอย่างต่อเนื่อง20-40 ต้องปรับปรุง – พนักงานที่ตรงตามมาตรฐานและความคาดหวังบางอย่าง แต่ต้องปรับปรุงในบางพื้นที่0 20 Unsatisfactory – พนักงานมีประสิทธิภาพการทำงานล้มเหลวอย่างต่อเนื่องเพื่อตอบสนองความต้องการงาน แผนการปรับปรุงจะต้องเพื่อการจัดตำแหน่งใหม่ประสิทธิภาพความคาดหวังปฏิบัติคะแนนตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพโดยรวมที่ระบุไว้ดังต่อไปนี้
81-100 ดีเด่น - นักแสดงที่ต่อเนื่องเกินความคาดหวังและมีความโดดเด่นอย่างต่อเนื่อง พนักงานที่ไปเกินกว่าการปฏิบัติหน้าที่เพื่อให้เกิดและเติบโตในธุรกิจ.
61-80 ที่มีประสิทธิภาพสูง - พนักงานที่ตอบสนองความต้องการอย่างต่อเนื่องในการทำงานและเกินความคาดหวัง.
40-60 พนักงานเจ้าหน้าที่ - พนักงานที่มีความสม่ำเสมอตอบสนองความต้องการของงาน
20-40 ความต้องการปรับปรุง - พนักงานที่ตรงตามมาตรฐานและความคาดหวังบางอย่าง แต่จำเป็นต้องปรับปรุงในบางพื้นที่
0-20 พอใจ - พนักงานที่มีผลการดำเนินงานอย่างต่อเนื่องล้มเหลวในการตอบสนองความต้องการในการทำงาน แผนการปรับปรุงจะต้องเพื่อที่จะคาดหวังผลการดำเนินงานอีกครั้งจัด.
เมทริกซ์การจัดอันดับ
ผลการดำเนินงานคะแนนบ่งชี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการดำเนินงาน ตัวบ่งชี้ที่อธิบายไว้ด้านล่าง ;
81 - 100 - นักแสดงที่โดดเด่นอย่างต่อเนื่องเกินความคาดหวัง และที่โดดเด่นอย่างต่อเนื่อง พนักงานที่ไปข้างต้นและนอกเหนือหน้าที่เพื่อให้บรรลุและเติบโตในธุรกิจ .
61 ถึง 80 มีประสิทธิภาพสูงและพนักงานอย่างต่อเนื่องตอบสนองความต้องการของงานและเกินความคาดหวัง .
40 ถึง 60 พนักงานเจ้าหน้าที่และพนักงานอย่างต่อเนื่องตอบสนองความต้องการของงาน
20 40 ต้องปรับปรุง–พนักงานที่ตรงกับบางมาตรฐานและความคาดหวัง แต่ต้องปรับปรุงในบางพื้นที่
0 ถึง 20 และพนักงานที่มีประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง ไม่ล้มเหลวในการตอบสนองความต้องการของงาน การปรับปรุงแผนจะต้องใช้ในการจะจัด
ความคาดหวังประสิทธิภาพการจัดอันดับเมทริกซ์



งานบ่งชี้คะแนน